孩子回答：“我知道你會來救我的，一定會的！”“怎么知道我一定會來救你的呢？”“因為我知道您就是那樣的人！”聽到這裡，白髮蒼蒼的船長撲通一聲跪在黑人孩子面前，淚流滿面：“孩子，不是我救了你，而是你救了我啊！我為我在那一刻的猶豫而恥辱……”一個人能被他人相信是一種幸福。他人在絕望時想起你，[蓮山課~件 ]相信你會給予拯救更是一種幸福。
誠信是生存、發展、壯大的基本條件，我們x鋼房產公司蓋的房子諸如x鋼花園、x鋼嘉園、x鋼景園，為什麼售價很高，卻很暢銷，原因就是x鋼房產講求誠信，不偷工減料，面積不縮水。我們從事鐵路維修工作的幹部職工，其安全上的高危性、保產上的及時性、環境上的的特殊性更要求我們誠信做人。表面上我們維護著鐵路的暢通，而實際上我們踐行的是承諾。身處xx北大門的維修二車間的同志們率先喊出了“只要運輸需要，二十四小時隨叫隨到”的服務承諾，他們不光說到，而且做到，這種誠信是金子也換不來的。
只有我們在維修作業中做到誠信，才能贏得更多運輸系統長久的信任與依賴，才能讓我們的鋼軌承擔起確保鋼鐵大動脈暢通的神聖職責；只有我們在安全生產中做到誠信，才能真正維護職工的切身利益，落實“以人為本”的和諧理念。
而維修四車間發生的這起遲報、瞞報的輕傷事故，恰恰說明我們基層車間誠信意識較為淡薄。上對廠黨政不誠信，給xx廠的良好形象帶來損害；下對職工不誠信，將來職工的受傷部位出現問題，又超出了事故報告期限，誰負責任？中對規章制度不誠信，我們時時喊，“誰也不大，制度最大”，可真正出了問題，就把規章制度拋在腦後。所以我和永田廠長再次要求，在安全上絕不能再次出現遲報、漏報、瞞報事件的發生，有問題及時上報，切不可成為了歷史的陳案、穩定的後患，到時不可收拾．
為了我們xx廠“安全暢通、文明和諧”目標的實現，為了打造鐵路維修的誠信品牌，更為了讓我們不再為我們的不誠信行為買單，我們要樹立誠信意識，時刻提醒自己，誠信為本，操守為重。
企業在呼喚誠信、行業在呼喚誠信，社會更在呼喚誠信。為了在我廠紮實有效地開展地開展誠信教育活動，我要求基層各支部、機關各部門要把這一活動融入到我廠中心工作和各項重點工作中，緊密結合，統籌兼顧，協調推進，把握六個方面的結合。一是與日常工作相結合。把講誠信貫穿於企業管理的各個環節，在推進“管理升級”活動、加強勞務管理、維護企業利益等各項工作中，黨員幹部要率先垂範、以身作則，帶頭重信譽、守信用、講信義，努力形成對廠黨政負責、對鐵修發展負責，一級對一級負責的工作機制。二是與安全管理相結合。安全是最大的降本增效，而3.26事故給我廠、給四車間幹部職工帶來的損失是很大的。各車間、各部門要從這起事故中吸取深重教訓，在七月份職工大例會和班組班前會上結合誠信教育活動開展事故大討論，並在記錄上留有痕跡，各級黨員幹部要切記，在安全上必須無條件講誠信，不能存在任何僥倖心理，要敢于堅持原則，勇於擔當。三是與創建“四好”班子相結合。把誠信教育活動融入“四好”班子創建工作中，推動班子民主集中制建設，形成誠實互信、團結協作、群策群力、共謀發展的良好局面。四是與“治庸勤政、轉變作風”活動相結合。堅持黨員幹部“走進矛盾、破解難題”的工作理念，加大對基層的具體指導，解決存在的突出問題，做到幹部在一線指揮、問題在一線解決，切勿聽電話、看郵件、浮上面；要加強對黨員幹部作風狀況監督，通過認真落實黨內監督各項制度，堅持誡勉談話、領導幹部述職述廉制度，及時發現和糾正幹部作風方面的問題；大力宣傳“做人清白、做事廉潔、交往誠信、甘於奉獻”的廉潔理念，著力營造“幹事、乾淨”的廉潔文化氛圍。五是與民眾性精神文明創建活動相結合。把誠信教育活動融入到“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等工作中，在全廠形成重信譽、守信用、講信義的良好風尚。六是與厂部機關建設相結合。要克服人浮於事、推諉扯皮等陋習，提高機關幹部職工的整體素質，禁止東走西串、沒事扯皮，影響其它部門同志正常辦公；禁止傳播不實的小道訊息，做一些不利於穩定團結的事情；禁止黨員幹部在問題沒摸清之前，沒有向廠黨政領導反映情況、提出建議之前，越級上訪，影響上級領導正常工作，給目前緊張的生產經營形勢添亂．我們要充分發揮厂部機關“決策、指導、協調、服務、監督”的管理職能，切實為基層提供良好的服務。