黨建工作新天地範文 篇1
今年以來，江蘇金湖黎城街道黨工委在抓基層黨建示範點建設中，能夠堅持問題導向、進行專題研究、積極探索創新，通過以點帶面、分類指導、示範推動等方式，做到全面用力、重點突破、補齊短板，整體提升基層黨建水平。
強化方案制訂。該街道根據自身實際情況，確定大興村、平安路社區、勞動橋社區、宋壩橋社區、衡陽路社區、順河村(鄭崗社區)、常盛公司等7個村、社區和企業，作為黨建示範點建設範圍，並制訂下發《關於開展黨建示範點建設工作的實施方案》，明確黨建示範點建設工作的意義、任務、條件和要求，為黨建示範點建設工作穩步開展打下良好基礎。
強化宣傳發動。該街道專門召開各基層黨組織書記參加黨建示範點建設工作動員會，布置任務，確立目標，統一思想。分批組織黨組織書記到盱眙等地參觀學習，開闊眼界、增長見識。利用標語、橫幅、黨員幹部QQ群等宣傳方式，加大黨建示範點建設的宣傳力度，並及時宣傳報導湧現出來的先進典型和經驗做法，營造濃厚的工作氛圍。
強化崗位職責。該街道專門成立由黨工委書記任組長、黨務副書記任副組長和組織、紀委、宣傳等部門同志為成員的黨建示範點建設工作領導小組，定期召開會議，查找薄弱環節，狠抓措施落實，形成“黨工委書記牽頭抓總、黨務副書記統籌協調、分管同志具體負責”的工作格局。分工同志經常與基層黨組織書記一道，共同研究欄目設定、標牌懸掛等內容，並先後建設了一批特色鮮明、內涵豐富的精品黨建示範點，做到以點帶面、全面開花，積極構建黨建工作新格局。
強化督促落實。該街道實行跟蹤管理和定期督查制度，每個黨建示範點定期向黨工委上報進展情況，組織、紀委等部門不定期對黨建示範點建設情況進行巡查和抽查，表彰先進、鞭策後進。特別對督查中發現的進展緩慢、故意拖拉等問題進行通報，並向建設單位下達整改通知，確保力度不減少、要求不放鬆，促使黨建示範點建設工作紮實開展、高效推進，從而取得良好效果、達到預期目標。
黨建工作新天地範文 篇2
湖北丹江口市圍繞建設一支素質優良、數量充足的優秀年輕幹部隊伍，大力實施“新時代年輕幹部成長工程”，持續加大年輕幹部培養選拔力度，為決戰決勝脫貧攻堅，加快建設宜居宜業宜旅的現代化生態濱江城市提供幹部保障。
堅持抓儲備，拓寬源頭強基數。以發現培養為基礎，注重源頭建設，按照“近期備用、中期強化、遠期儲備、梯次推進”的思路，前移年輕幹部培養選拔關口，定期開展幹部工作調研，及時掌握各類優秀年輕幹部情況。近年來，通過把選調生、新招錄公務員、事業單位“招本引碩”人才、大學生村官等有發展潛力的優秀年輕幹部納入全市後備幹部庫統一管理，分類別、分專業建立優秀年輕幹部後備庫，加強跟蹤和動態管理，對不符合條件的堅決調整，並及時補充優秀人選，始終保持“一池活水”，目前全市有建檔立卡的各類年輕幹部160餘名。
堅持抓培訓，按需施訓重實效。堅持組織培養與個人努力相結合，建立年輕幹部持續培養鍛鍊機制，把上級調訓與本級集訓、崗位訓練與脫產學習、分類培訓與綜合培訓、“請進來”與“走出去”、組織教育與個人自我充電有機結合起來，將年輕幹部培訓培養納入全市幹部培訓統籌考慮，本著“缺什麼，補什麼”的原則，有針對性地開展培訓。堅持一月一主題，深入開展“年輕幹部成長日”活動，通過座談交流、專題研討、理論輔導、拓展訓練等方式，重點培養年輕幹部的公文寫作、演講辯論、民眾工作能力，力促年輕幹部坐下能寫、上台能講、遇事能辦。
堅持抓使用，扶貧一線墩墩苗。堅持把使用作為最好的培養，把精準扶貧和實體經濟發展一線作為培養年輕幹部的主陣地。按照“硬抽人、抽硬人”的要求，選派有責任心、作風紮實的優秀年輕幹部駐村包戶，開展“足印農家”活動，先後抽調了300餘名年輕幹部參與駐村幫扶工作，選派了85名年輕幹部參與到招商引資、征地拆遷、網箱清理、污染防治、“五城聯創”等全市中心工作中去。通過進農家門、摸農家情、辦農家事、結農家親，在基層實踐中補齊了年輕幹部民眾工作能力短板，通過測評基層民眾對幹部的滿意度明顯提升。
堅持抓管理，嚴管厚愛促擔當。把思想政治建設擺在首要位置，結合支部主題黨日和“年輕幹部成長日”活動，引導年輕幹部認真研讀《七年知青歲月》《知之深愛之切》《擺脫貧困》等著作，在學習中感悟新思想真摯的為民情懷、強烈的責任擔當，更加自覺地踐行民眾路線。堅持雙向約談制度，市委組織部定期同年輕幹部開展談心談話，了解他們工作情況和思想狀況。對不敢擔當、不願作為，出現不良傾向的年輕幹部通過誡勉談話、“回爐”鍛造、組織調整等方式及時咬耳扯袖、提醒警示。對民眾公認、業績突出、德才兼備的年輕幹部，做到大膽提拔重用。今年以來，已有11名實績突出的年輕幹部在扶貧一線得到了提拔重用，極大地鼓舞了年輕幹部的士氣。
黨建工作新天地範文 篇3
在推進商務樓宇建立黨組織的同時，在商務樓宇等非公企業集聚區建立黨組織工作和活動陣地
把樓宇黨建納入城市基層黨建工作大局中來謀劃推進，有效擴大了黨在新興領域的影響力和號召力
上海浦東新區東方路877號，嘉興大廈。這棟24層的商務樓，在周邊鱗次櫛比的高樓中並不打眼。
而在1999年，東方路剛從文登路改名不久，那時的嘉興大廈在周邊是相當醒目的一幢高樓。
物理高度，總會被後來者不斷刷新，但有一項工作，讓嘉興大廈在歷史上永遠留下深刻一筆——這裡，是全國第一個樓宇聯合黨支部的誕生地。
20xx年間，樓宇黨建從無到有、從弱到強的點滴歷程，都鐫刻在嘉興大廈的角角落落、里里外外。
跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，使黨員重新找到了“娘家”
樓宇的崛起，是上海這座超大型城市快速轉型和發展的重要表現。這一嶄新而快速成長的空間，不僅承載著商務和經濟功能，更是黨建工作的新天地。
濰坊社區嘉興大廈聯合黨支部，正是在這一背景下出現的。
“據資料顯示，嘉興大廈建成後，入駐企業的產權形式多元，國有、集體、私營、外資、合資、股份制等都有;企業門類多樣，涉及金融、製造、建築、IT及進出口貿易、房地產開發等;企業屬地不一，外地的有，境外的也有;規模也不一，員工多的有七八十人，少則兩三人。”浦東新區濰坊新村街道社區黨建辦公室主任謝堅介紹。
所有的工作都是開創性、探索性的。對當時情形的回憶，一個較為普遍的說法是，1999年嘉興大廈籌建聯合黨支部時，大廈內有74家企業、1000多名員工，黨員只有8名，分散在7家不同的企業。
這是一個帶有里程碑式的基層黨組織。樓宇這個豎起來的“立體社區”，正式被納入基層黨建的軌道。
當時也正逢社會結構急速變化，今年60歲的嘉興大廈第一聯合黨支部書記曹建華回憶，“我是紡織系統國企出來的，當時壓錠減員分流任務很重，很多職工從‘企業人’變成了‘社會人’，組織關係放在口袋裡的黨員也很多。”
曹建華20xx年來到嘉興大廈工作，在這裡他找到了黨組織，“就像找到了自己的家。”
“最開始，我們的樓宇黨建，主要承擔一種回歸和紐帶功能。”嘉興大廈聯合黨委書記安梅介紹，當時的嘉興大廈聯合黨支部，作為一個跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，實現了樓內黨員不出大廈就能參加黨的活動，使黨員重新找到了“娘家”，實現了黨的工作在樓宇內的有效覆蓋。
把黨的活動開展起來，把黨員凝聚起來
“支部建在樓上”，將樓宇內跨單位、跨行業、跨系統的黨員和企業或其他組織聯結起來，這不僅僅是組織體系的建設，更是一項“聚沙成塔”的工作。
這背後，是大量具體細緻的黨建工作，讓各方精氣神得以凝聚成一股繩。
從大學老師的崗位辭職後，陳玉明選擇了創業。除了公司負責人的身份外，他同時是嘉興大廈第四聯合黨支部書記。“我是從20xx年開始當書記的。”陳玉明回憶，自己那個時候花費精力最多的，就是“怎么把活動搞起來、把人聚起來”。
商務樓宇里，新經濟組織、新社會組織居多，其人員構成和工作性質有其自身特點，“三會一課”很難做到時間、內容、人員“三落實”。“‘兩新’的書記真辛苦，自己一份工作，還要兼職做黨務。我們一個支部十來個黨員，分布在十來個單位，經常這個出差那個有事，光約定開會學習的時間就很難。”曹建華感慨。
如何破題?靠不斷增強黨員活動的吸引力、支部工作的凝聚力。“我們支部的黨員基本都是外貿企業的人，18個人里一小半是企業老總。”陳玉明開動腦筋，在黨日活動中組織經濟主題講座，聚焦外貿政策、退稅方案調整等普遍關心的問題，“大家有共同語言，支部活動就有了吸引力。”
隨著黨建活動的不斷深化，嘉興大廈黨建的輻射半徑越來越長。20xx年，嘉興大廈聯合黨支部升格為聯合黨總支，統籌濰坊街道東片27幢樓宇的黨建工作;20xx年，嘉興大廈聯合黨委經過正式選舉，成為上海一家規模較大的區域性“兩新”組織黨委。
截至目前，嘉興大廈聯合黨委下轄66個支部，其中15個獨立支部，擁有近1300名黨員，覆蓋36幢商務樓宇、3500多家企業，樓宇黨建工作實現了“兩個全覆蓋”。
年輕黨員給樓宇黨建增添活力
時光荏苒，如今的樓宇黨建已如雨後春筍，而嘉興大廈的黨建工作也發生了新變化。
“我們聯合黨委下轄的黨支部，有2/3都是青年人當書記。”安梅笑著說，“‘兩新’組織的黨員普遍學歷比較高、很年輕。”
在嘉興大廈聯合黨委東方國際科技大廈聯合黨支部，負責人是“90後”博士唐潮。他說，支部年輕黨員較多，有時候下了班，大家啃著麵包就趕過來參加黨日活動了，“記得前段時間，我們在樓里一起學習優秀黨員鍾揚的先進事跡，大家分頭找資料，互相介紹，談談感受，都覺得收穫非常大。”
年輕黨員開展黨日活動，也帶有鮮明的時代特徵。
“年輕黨員希望有點特別的活動形式，我就一直在思索，我們這裡是嘉興大廈，嘉興南湖有紅船，可以緊緊圍繞‘紅船精神’開展主題活動。”作為嘉興大廈聯合黨委錢江大廈聯合黨支部的“80後”書記，劉思思精心籌備“微黨課+微製作”主題黨日活動，通過多媒體黨課，讓青年黨員在特定的環境氛圍中深切感悟“紅船精神”。然後，黨員們再親手製作一份紙模紅船，“放在家裡激勵自己”。
創新形式的黨課，受到了黨員的普遍歡迎。現在，這堂“紅船精神”黨課已走出嘉興大廈，推廣到濰坊社區不少黨組織。
隨著對基層黨建和社會治理規律認識的進一步深化，濰坊新村街道的樓宇黨建也進入由1.0版組織覆蓋、2.0版服務凝聚向3.0版引領治理跨越的新階段，更加注重黨建同社會治理緊密結合，不斷豐富基層黨建內涵。
謝堅介紹，近年來，嘉興大廈聯合黨委就像“發動機”一樣，凝聚和激發著“兩新”組織青年黨員融入社區、服務民眾、奉獻社會。
經歷過嘉興大廈黨組織從無到有的曹建華感慨地說，“青年黨員現在所經歷的，當年我們也經歷過。不同的是，如今樓宇支部越來越多，黨建工作越乾越實!”
黨建工作新天地範文 篇4
今年來，雲南省洱源縣以打造高素質專業化幹部隊伍為著力點，念好“四字訣”，不斷最佳化幹部教育培訓路徑，疏通幹部學習經絡，增強幹部教育培訓實效。
放眼識人，確保培訓範圍“廣”。在抓好全縣領導幹部和科級後備幹部培訓的基礎上，進一步擴大幹部培訓範圍，讓他們及時接受組織的教育培養，為不同層次、不同類別幹部和人才的成長創造機會、搭建平台。舉辦洱源縣第一期中青年幹部培訓班，擇優選拔70名來自全縣各鎮鄉、各部門以及脫貧攻堅、洱海保護治理等一線的優秀年輕幹部參訓，充分發揮後備幹部“蓄水池”功能，培養儲備一批政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的年輕幹部。
科學設計，確保培訓內容“實”。在開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等課程的基礎上，圍繞脫貧攻堅、洱海保護治理、“三農”問題、鄉村振興、生態文明建設、民族團結進步等中心工作，創新舉辦雙月制、主題式千人互動式論壇，邀請國內高校教學名師、專家學者到當地授課，將該縣千餘名幹部集中到一起聆聽講座，搭建互動學習交流平台。截至目前，共舉辦6期12場主題論壇，參訓幹部達6000多人次。
創新形式，確保培訓方式“新”。創新形式，精心設定“學前教育、專題講座、主題活動、現場教學、晚間教學、結業考核與結業總結”6個教學單元，積極推行研討式教學，開展結構化研討、分組討論、交流發言，通過案例教學、視頻教學、互動教學、實地調研、現場教學等方法，讓學員切實把學習實效轉化為推動下步工作的內生動力。
加強合作，確保培訓成效“好”。注重提升領導幹部適應新時代的能力，推行以“開眼界、長見識、學方法、促發展”為目標的異地現場體驗式教育方式，先後選派該縣各級各部門102名領導幹部到浙江大學進行為期9天的專題培訓。同時，選派幹部到中央、省、州委黨校及國內知名院校培訓教育，學習先進經驗，重點開展脫貧攻堅、生態文明建設、高原特色現代化農業等專題培訓，努力打造又博又專、推陳出新的素養結構，增強幹部隊伍推動洱源跨越發展的能力。
黨建工作新天地範文 篇5
“15分鐘的車程，發展水平20xx年的差距”“既有大都市，也有大農村”，這是北京市朝陽區的現實寫照。國際化的中央商務區(CBD)與城中村毗鄰，高大上的奧林匹克公園與城鄉接合部銜接。快速發展帶來的超大城市治理難題，在朝陽區十分突出。
有沒有一個機制，能夠應對各種難題，並且收到“四兩撥千斤”之效呢?
20xx年9月，北京市創新推出“街鄉吹哨、部門報到”機制，並作為20xx年“1號改革課題”，在全市推開試點。“創造性地用好這個機制，治理現實中的疑難雜症，並且收實效、管長遠，我們進行了多方面探索。”朝陽區委書記王灝說。
民眾訴求 即時直達
民有所呼，我有所應。朝陽區把第一時間了解民眾需求、以最快速度解決問題放在重要位置，想方設法把民眾關心的事“撈”上來，廣泛發動民眾共同參與社會治理。
朝陽區全面建立起街巷長工作機制，制定了《朝陽區落實街巷長制及建立小巷管家隊伍工作方案》，截至目前，設立街巷長2067名，招募小巷管家4390名。這支隊伍活躍在民眾之中，走街串巷，進門入戶，了解民眾困難和訴求。同時推出“朝陽民眾管城市”監督管理平台，讓街巷長、小巷管家、普通民眾可以在任何時間、任何地點，一鍵反映各種城市管理問題，做到“問題直報、過程直播、結果直達”。
壩河東直門乾渠棗營段河道，總長約800米，地處偏僻，沿線環境長期得不到改善。附近居民通過“朝陽民眾管城市”監督管理平台上報訴求，麥子店街道工委吹響“哨聲”，區社會辦、城管委、水務局、環保局等職能部門聞聲“報到”。各部門依據職責清單明確了責任分工，很快改變了環境面貌，濱河景觀帶、沿河健步環、親水平台一一建起。朝陽區社工委書記趙年生說：“明年春天還將補綠，進一步提升河道沿線的美觀度。”
問題直報有效果，基層吹哨有效率，民眾參與社會治理的積極性空前提高。“朝陽民眾管城市”監督管理平台互動已實現朝陽區43個街鄉全覆蓋，街巷長紛紛在平台註冊，累計曝光接報環境治理、交通擁堵等各類問題780件，整治完成率近八成。
頂層設計 明確權責
街鄉基層吹哨，職能部門報到，共同破解難題，關鍵是“哨到人要到”“報到事要了”。通過系統化“吹哨報到”流程，朝陽區建立起從發現問題到監督評價，環環相扣、無縫銜接的社會治理責任閉合圈，確保解決難題“只吹一次哨”。
“‘吹哨報到’不是‘花架子’，也不是‘一陣子’。它要解心結，收長效。”王灝介紹，朝陽區根據自己的區情，細化新機制的運營規則，明確了各級新的權責清單。
首先明確“吹哨報到”的“兩個界限”：第一個是明確正常履職事項，凡需單一部門或牽扯兩個部門但不需要屬地統籌的，通過正常履職能夠完成，則自行履職，不需要“吹哨”;第二個是“吹哨報到”事項，涉及兩個或兩個以上部門，需要屬地統籌解決的則通過“吹哨報到”方式解決。
同時，朝陽區將“吹哨報到”按區、街鄉、社區三級確定吹哨級別。下一層級解決不了的問題，要及時將責任向上一級傳遞，形成層次清晰、逐級負責、銜接順暢、目標與結果相統一的責任鏈條。
“區級層面，主要負責‘街鄉吹哨、部門報到’事項，即由區級統籌協調的吹哨事項;街鄉層面，主要負責‘社區吹哨、科室報到’事項，即由街鄉統籌協調的吹哨事項;社區層面，主要負責‘社區吹哨、社會力量報到’‘支部吹哨、黨員報到’事項，即由社區統籌解決的事項。”朝陽區委組織部部長何明說。
明責才能擔責。結合街鄉體制改革，朝陽區在落實中明確“三項清單”。
一是職責清單。圍繞綜合執法、重點工作和應急處置三項重點，制定街道職責清單，使各部門、各街鄉各司其職、各負其責。二是專項清單。圍繞吹哨是否準確、報到是否迅速、問題是否解決、民眾是否滿意等主要內容，建立“明責述責、盡責負責、考責追責”的責任體系。三是考評清單。按照“職、責、權、利”相一致的原則，制定考評清單，量化、細化責任內容，將“街鄉吹哨、部門報到”工作納入區委、區政府績效考核之中。
攻堅克難 聚力增效
安貞路通了。“如果按照傳統的工作方法，論證、設計、立項、審批、招標、設施等一系列工作，沒有3年是不可能完成的。”趙年生說。
在推進新機制的實踐中，朝陽區進一步總結出“七步工作法”。針對哨源形成、分析研判、街鄉吹哨、平台受理、部門報到、全程監督、評價反饋等關鍵環節，明確每個環節的責任主體，構建環環相扣的責任鏈條，使新機制攻堅克難，聚力增效。
全長700米的安貞路，路中間為停車場，周邊有兩處大型居民區，是通往安貞醫院、華聯商圈的主要道路，日均人流量在萬人以上。擁堵問題由來已久，一直是周圍居民的煩心事，也是朝陽區委和區政府的揪心事。
早就該拓寬，但為什麼多年來遲遲沒有動工?安貞街道工委副書記高飛解釋道，安貞路是區屬道路，要拓寬改造必然涉及地下管線改道、樹木伐移、車輛繞行等一系列問題，並非屬地街道一家之力能夠完成。
20xx年初，安貞街道工委、辦事處把安貞路交通擁堵問題作為“吹哨”事項。按照七步工作流程，區級平台將其作為“重點哨”，8個相關部門應哨“報到”，依據職責清單，由區交通委作為項目牽頭部門，區規劃國土分局、園林綠化局、交通支隊、區財政局等7個部門配合。
在安貞街道工委統籌下，各部門先後5次現場調研論證，最後形成綜合整治方案。經過5個多月實施，目前一條雙向六車道的道路呈現在民眾眼前，路面平整寬闊，路側停車位施劃完成，路燈等交通設施齊全，安貞路徹底打通。
“黨建引領是靈魂。”王灝說，以街道、社區、格線(片區)黨組織為核心，以黨建工作協調委員會為平台，將區域內關係互不隸屬、層級高低不同、領域多元多樣的各級黨組織連線起來、統領起來，在組織融合、感情契合、資源整合中實現各級黨組織的協同作戰，為解決安貞路擁堵問題發揮了重要作用。
黨建工作新天地範文 篇6
20xx年，張家灣社區堅持以“服務城區居民、服務城市建設”為總目標，對標黨建“四化”建設標準，開展了以下幾個方面的工作：
一、加強隊伍管理，夯實黨性動能。
一是以換屆選舉為契機，先後開展新任“三委”成員3次培訓，重點學習了“兩個條例”和系列重要講話等內容，不斷提升領導班子整體素質，強化班子成員的紀律意識;二是例行“兩學一做”、“三會一課”、“三亮雙諾”、黨員發展等系列制度，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力;三是建成“網際網路+黨建”黨組織信息管理平台，充分利用微信、QQ等媒介，加強黨員的教育和管理，打通黨員學習交流的空間局限;四是充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，大力開展社區各類主題教育活動20餘次，進一步密切了黨群幹群關係;五是積極回響黨委宣傳工作的號召，發表簡報24篇、網評21篇。
二、加強黨建引領，提高服務效能。
1、我社區充分利用“問題牆”、“回音壁”，及時了解居民訴求，為轄區居民提供最便捷的服務，每次都第一時間解決居民反映的問題，
2、完善便民服務大廳功能設定，為居民們提供集養老、醫療、民政等為一體的一站式便民服務視窗，大大方便了居民前來辦事。
3、以創建省級衛生城市為契機，深入開展環境衛生整治活動，對食品公司等院內進行了兩次集中地清理，以往堆滿建築垃圾擁擠髒亂的院子現在變得寬敞整潔，居民的小汽車也有空間停放了;先後3次聯合執法部門對南關廣場等背巷亂堆亂放進行了整改;針對無人管理的老舊小區，多次走訪居民，召開座談會，共同推選小區內有威望的居民成立了10個臨時業主委員會，負責管理小區的衛生;在陽尚溝整改一座旱廁、新建一座水廁，並覆蓋了陽尚溝污水渠，完成了雨污分流工程，進一步改善了人居環境;加強對排污管道的巡邏檢查，發現問題及時上報維修，減少了水污染。
4、成立張家灣社區新時代文明實踐站，建立志願者服務工作長效機制，成立一支志願者服務骨幹隊伍，充分發揮志願服務作用。自11月份成立以來，共開展6次志願服務活動。
5、在陽尚溝打造了近100米的文化長廊，集合黨建知識、文明傳統知識、安全防範知識、健康知識、法律知識等5大板塊內容，以圖文並茂、漫畫等形式宣傳，吸引廣大居民駐足觀看，幫助居民樹立正確的人生觀，價值觀，弘揚社會正能量。進一步提高安全防範意識，通過法律途徑維護自身合法權益。激勵轄區廣大黨員和居民熱愛社區，共建美好家園的願景，助推社區工作邁上新台階。
三、加強示範帶動，凝聚社會眾能。
1、匯聚在職黨員力量。延遠中學開展結對幫扶7人，利用午休時間向陽尚溝困難居民送去米、面、油，每戶200塊慰問金;中小企業辦等單位進行居民區衛生清理10餘次。得到居民的一致好評。
2、匯聚駐區單位力量，以“六進”社區為契機，縣文化局向社區提供了1台電腦、1台印表機、10把椅子;縣博愛醫院進社區開展居民免費健康體檢2次;縣健康中心進社區開展健康教育講座1次;縣消防大隊進社區開展安全知識講座3次;縣殘聯進社區開展文藝宣傳活動1次;縣統籌辦進社區宣傳養老保險政策1次。形成共駐共建良好氛圍。
3、匯聚紅袖章力量，定期對轄區企事業單位、居民區存在的安全隱患進行排查並及時上報。深入企事業單位6次，發放安全告知書30多份，對存在安全隱患的住戶進行了走訪，發放安全宣傳單100多份。解決各種鄰里糾紛2起，為居民提供各種法律服務3次。充分發揮社區民情傾訴站作用，及時了解居民民眾的所思、所想、所盼、所求，全年共接待民眾的來訪6件次，積極協調民政、住建、供暖公司等部門解決各種生產生活問題，信訪案件辦結率達98%以上，民眾滿意率90%以上。加強了對城關隊、代課教師重點上訪人的管控，取得了良好效果。
4、匯聚民眾力量，開展“舊衣捐贈”暖心活動，通過倡議宣傳，居民紛紛將自家閒置的衣物拿到社區，社區工作人員將居民送來的衣物一件件做好登記，整理打包，總計16包485件，並將打包好的衣物送到縣慈善協會超市。符合要求的衣物轉贈給貧困地區有需要的人群，對於剩下不符合要求的廢舊衣物進行再加工利用，減少環境污染。
四、存在的困難和問題
目前，我社區黨建工作存在的困難和問題主要是：一是離社區“強基”工程要求還有很大的距離，社區辦公用房和活動用房不達標;二是我們對抓好新形式下社區黨建工作探索性不夠;三是少數黨員個人的黨員意識不太強。
五、具體措施
針對以上存在的問題，主要採取以下措施：
1、協調上級有關組織，增加辦公用房和活動用房，進一步完善基礎設施，更好地開展社區黨建工作。
2、探索發揮社區在職黨員的模範帶頭作用的方法。
3、加大黨員的教育管理力度，積極開展社區黨內服務。
黨建工作新天地範文 篇7
眼下,浙江省溫嶺市澤國鎮打角村正在進行自來水水錶改造,原先的每戶門前一水錶,將以排為單位集中放置。
按說,這不是非常重大的事情。但村裡的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到戶戶都落實到位。
“鐵三角”指的是鎮(街道)駐村幹部、村支書和村委會主任。過去一年多,在“鐵三角”共同發力下,打角村發生了翻天覆地的變化:完成了2500多米長的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化禮堂建設,對村裡的廣告牌進行了統一規範……
鄉村要振興,組織先振興。去年以來,溫嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村幹部和村主職幹部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發力、持續用力,大力提升基層黨組織戰鬥力,為鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。
兩張清單明職責,幹事有目標
去年4月,打角村經過了換屆選舉,產生了新班子。差不多這個時候,溫嶺市開始實施“三同”考核。考核要求以村為單位,結合市、鎮重點工作和本村發展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村幹部和村主職幹部要就主要內容,在鎮村兩級幹部大會上公開承諾、認領並接受民眾監督。
這兩張清單,立即讓駐村幹部和村幹部們進入了“狀態”。駐村幹部林玉娟說,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的了解,設定的目標要符合村裡的實際,針對難題有的放矢。”林玉娟和村幹部們一起,挨家挨戶徵求意見,收集村民關於村莊發展的意見,經過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。
清單中,不僅有安全生產、“五水共治”等共性的內容,也有打角村個性的內容,如中央通道澤國段的征地拆遷工作。
目標明確後,駐村幹部和村幹部們就有了工作的壓力和動力。“我們每天安排人員值班,對項目進行監工,每個月還要向鎮裡匯報項目進展。”村支書狄海燕說。
農村工作不好做。中央通道澤國段的征地拆遷工作,涉及打角村18戶村民,由於安置、補償等協商不下,村民們一直持消極態度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨戶去講政策做工作,每戶至少去七八次,最終18戶人家都簽下了協定,比要求的時間提早了一個月。”
上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了。”他說,“三同”考核實施之前,因缺乏村裡的發展目標和村幹部的幹事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村幹部也不到場;“三同”考核實施後,大家自然而然地形成了幹勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到後半夜的場景,也很常見。
溫嶺市委常委、組織部長王永紅說,駐村幹部和村幹部兩支隊伍是鄉鎮黨委推進工作最為倚重的力量,“三同”考核管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考核評估,將當前鄉鎮繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰單元”,在工作嚴抓中實現了幹部嚴管,鄉鎮黨委的調控力顯著增強。
溫嶺全市16個鎮(街道)829個村共制定並公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單項目16729個,完成率達91%。
“紅黑榜”上論英雄,幹事有動力
澤國鎮政府大堂里,擺著89個行政村“三同”幹事“互看互學互比”大擂台。每季度,鎮裡對這些村的基層黨建、重點項目推進、環境整治等各方面中心工作推進考核打分,考核結果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂台上進行公示,並將評比結果作為附加評分項納入“三同”年度大考核。
陳亨福於去年初次當選大池陳村村支書。當時,由於之前燒窯產瓦片,村莊環境髒亂差,違建也多,第二季度,即因環境整治不力上了“黑榜”。
這讓駐村幹部和村幹部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現在每個拆違現場……
經過幾個月的連續作戰,大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之後,大池陳一直榮登“紅榜”。
“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應。”王永紅說,“三同”考核通過設定“紅黑榜”讓村莊“打擂台”,鄉鎮根據實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度發布榜單,讓做得不好的鎮村幹部及時紅臉出汗。
年終,溫嶺市對鎮村幹部實施村級、鎮級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,溫嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。
年度“紅黑榜”情況與鎮(街道)聯繫領導、駐村幹部的考核掛鈎,也作為村幹部評優評先、績效薪酬的重要依據。年度“紅榜”村的主職幹部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的後進村進行整改。20xx年,村主職幹部“三同”考核優秀與後進的績效報酬相差達到2萬多元,優秀村集體獎勵金額多達30萬元。
有獎就有罰。對考核靠後的52名駐村幹部和91名村主職幹部予以組織處理,其中21名村支書被免職。
就這樣,慢慢乾的幹部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的幹部等不及了。“三同”考核抓常抓細,讓村主職幹部和駐村幹部都有了緊迫感。一批有激情、能幹事的優秀駐村幹部、“和合好班子”“村級好搭檔”脫穎而出。
堅持不懈抓“三同”,推動鄉村振興
一年來,溫嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數得到晉位升級。同時,項目建設的推進,也錘鍊了基層幹部,切實提高了村黨組織在民眾中的影響力和帶動力。
對此,橫峰街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區建設中,橫峰街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員幹部通過帶頭宣講政策、帶頭聯戶破難、帶頭簽訂協定,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現簽約率100%、100%、99.41%。
黨的十九大提出實施鄉村振興戰略。村看村,戶看戶,民眾看幹部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰鬥力,跟鎮村幹部的工作有著直接關係。
端著“金飯碗”卻吃不上“旅遊飯”,這是石塘鎮三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發展旅遊觀光、休閒娛樂項目的天然島嶼。另一方面,由於島上無水、無電、無信號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉。
為了解決這一矛盾,去年5月,溫嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村幹部。江志華和村幹部幾經商量後,主推“黨建+旅遊發展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅遊大文章。
來三蒜島的遊客多了,村集體經濟3萬元壯大到50萬元了。江志華說,鄉村振興離不開項目和人,“三同”考核讓鎮村幹部列出項目,進而擰成一股繩朝著共同的目標發力,為鄉村振興注入了一劑強針。
在溫嶺,這樣的例子數不勝數。鄉村振興是加快城鄉融合發展、破除發展不平衡不充分問題、推動溫嶺高質量發展的必由之路。溫嶺市委書記徐仁標說,溫嶺將堅持不懈地抓好“三同”考核,振興基層黨組織,提升組織戰鬥力,進一步深化鄉村整治,加快鄉村建設,強化鄉村治理,推動鄉村振興
黨建工作新天地範文 篇8
一、工作特色亮點
一是思想高度重視，穩步推進
為確保黨建評估、迎檢等工作的順利進行，我村黨支成立了由書記牽頭、副書記負責、專門黨建工作人員的工作機制，在支部的領導下，按時保質保量召開黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、駐村領導講黨課以及每月的黨日活動。通過專題會議、自查等形式統一部署、協調,有效地推進我支部黨建工作順利開展。
二是把握大局大勢，突出工作重點
圍繞“兩學一做”學習教育，結合我村實際，截止目前，我村黨支利用黨員大會、村組幹部會等會議已組織召開學習黨的十九大、省市區鄉黨代會精神20餘次，邀請黨委書記、紀委副書記。駐村幹部等圍繞聚焦黨建工作突出問題，進行了宣講與精神傳達。參會黨員及民眾人數達500餘人次。豐富了基礎黨員的學習內容，拓展了知識結構。
三是提升素質，完善基層黨建工作資料
全年完成基層黨建工作檔案盒8個、“兩學一做”、“三會一課”等專題材料檔案盒7個，各項會議、專題學習資料若干。12底完成我村黨組織升格。在上級黨委的正確指導下，各項資料努力向規範、齊全改進。
二、存在問題和不足
一是在黨建材料建設過程中,我們感到我黨支以前的材料建設意識還比較薄弱,材料整體平衡把握不好，有些工作材料過於瑣碎,而有些重要工作的材料卻不夠突出,這些都有待於今後不斷改進;
二是基層黨員學習教育仍然是基礎黨員管理的薄弱環節。主要是因為個人信仰和意識的衝擊造成的，基層教育有輕質量、重數量的現象;
三是我村黨支黨員人數45人，整體年齡偏大，學歷偏低。在處理工作中出現的新情況和新問題的能力和手段不足，偶爾引發矛盾與摩擦。
黨建工作新天地範文 篇9
針對當前幹部職工對鐵路改革的認識、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關注的熱點話題進行了調研;對存在問題的原因進行分析及做出相應的對策。
一是對改革認識、期盼和建議。改革是勢在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有謀發展，才能在市場的經濟浪潮中站穩腳跟，闖出一條新路來，這是廣大幹部、職工普遍的共識;然而，改革要出成果，讓大家切身感受到實惠，安居樂業，收入得到進一步提高，改革不能“放空炮”， 絕不能“換湯不換葯”， 實實在在乾職工民眾滿意的亊，努力實現民之所望，不能當無所作為的“大平官”; 建議領導在啟動路線活動中，狠殺“四風”，轉變幹部作風上真抓實幹，不走過場，讓職工民眾實實在在看到活動成果。
二是思想動態分析。1、幹部有顧慮;改革必然會牽涉到幹部安署、分流等問題，好比是“游擊隊”， 切身利益，思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務行業，自已的收入是否減少?3、人員分流;幹部、職工年令偏大，擔心被分流出去或裁員。
三是對策。1、以黨的xx大三中全會精神為指南，及時宣傳教育路線活動的意義，加強對幹部職工思想穩定工作;認真學習“兩會” 精神，充分認識鐵路改革的重要性和實際意義，顧全大局，告誡大家要不斷提高思想境界和職業道德修養，勇於擔責，為鐵路改革盡心、盡力、盡責。2、樹立信心;告誡廣大職工，改革一定會帶來新的變化，一切何前看，樹立信心，必然會迎來燦爛的明天。3、確保全全穩定;，放下思想包袱，充分發揮黨員模範帶頭作用，消滅一切責任事故，確保旅客列車安全和職工穩定。
黨建工作新天地範文 篇10
為進一步落實關於“要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”的重要指示，貴州省黔西縣給每一個黨支部配備了便捷實用的“四件套”，即一套模版、一本手冊、一個記錄本、一個證件，讓基層黨建更規範、更精準。
“一套模版”規範支部活動陣地
投入1.26億元新改建233個村級活動陣地，建築面積均達400平方米以上，設定服務大廳、說事室、衛生計生室、文體活動室等10個功能室。縣級主管部門在編制預算、規劃設計、落實選址、具體實施、配套建設、檢查驗收等各個環節均制訂統一標準;同時，縣委黨建辦專門設計一套黨支部陣地布置方案的參考模版;縣委組織部、縣民政局建立班子成員分片指導制度，根據各鄉鎮不同的民族特色與文化底蘊進行室內外各功能區域的設計，營造濃厚的黨建氛圍。杜鵑街道岔白社區在“規範不走樣、自創有特色”思路下，創建全省首個村級“黨建園”，為黨員開展組織生活提供了一個“憶苦思甜、感恩奮進”的場所。老黨員周貴明在黨建園參加“走紅色步道、聽紅色故事”的主題黨日後，感嘆說：“回憶紅軍強渡鴨池河和紅二六軍團在黔西的這些故事，再看看我們現在的幸福生活，祖國真偉大!感恩共產黨!”
“一本手冊”指導支部書記履職
根據黨內相關規定和檔案所製作的《黔西縣黨務黨建工作手冊》，是一本收集與整理黨支部設定、換屆、組織生活、黨費收繳、黨內公文寫作、黨員組織關係轉接、黨員發展、黨旗懸掛、黨徽佩戴等實操性較強的“乾貨”書籍，詳細記述了黨支部書記開展每項工作的具體要求和程式，並制定了相應的參考模板、流程圖60餘個，確保黨支部書記履職“有章可循”。同時，按照“五步工作法”要求建立學考制度，組織1971名黨支部書記參加黨建業務培訓，並現場測試，對理論不紮實、業務不精深的黨支部書記進行“回爐改造”，督促黨支部書記學以致用。
“一本記錄”倒逼組織生活規範
為避免“三會一課”等組織生活流於形式、記錄不規範等現象，黔西縣以黨委(黨工委)為單位建立32個NAS儲存器，用於儲存所轄支部“三會一課”視頻資料;並為1971個黨支部統一制定《黨支部組織生活記錄本》，將“三會一課”、主題黨日、民主評議、黨員結對幫扶等內容以不同顏色區分、標註，對記錄的內容與形式均作統一規範，確保組織生活量足質優。
“一個證件”督促黨員履職盡責
印製黨員證2.2萬餘個，將黨章全文、黨員交納黨費、參加組織生活和進行民主評議、組織關係轉接等內容設計其中，由黨支部按照規定進行編號、登記、發放。黔西縣內的流動黨員還可憑黨員證到就近黨支部參加組織生活、交納黨費，該證使用期為5年，逾期由發證黨支部予以更換。蓮城街道八塊田社區流動黨員較多，支部書記李雪建立了黨員微信群，黨員定期在群里公布自己參加組織生活、交納黨費的記錄。李雪說：“一個證件，喚醒了黨員的意識，黨員爭當先鋒模範的內生動力得到了激發。”
黨建工作新天地範文 篇11
20xx年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是“兩學一做”學習教育常態化、制度化的深入推進的一年。面對新的實踐需要，公司黨委在市公司黨委的正確領導下不斷轉變思想觀念，完善工作思路，大力推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律和反腐倡廉建設，不斷提升基層黨組織凝聚力、戰鬥力，引領黨員幹部切實做到政治強、勇擔當、作風硬、有作為，為各項工作任務的完成奠定良好基礎，現對20xx年黨建工作總結如下：
一、積極推進黨的思想建設
(一)學習貫徹黨的十九大精神紮實推進。公司各級黨組織把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過黨委中心組集中學習12次，領導班子帶頭講黨課2次，結合市公司和縣委重點工作開展學習並制定年度學習目標任務，深入開展黨的十九大精神“大學習、大宣傳、大落實”，推動十九大精神進公司、到基層、進市場、到崗位，把學習宣傳工作不斷引向深入。通過學習培訓，黨員幹部對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有了更深刻的理解認識，責任擔當進一步增強，真正做到學懂弄通做實，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。
(二)突出黨員理論武裝學習規範要求。按要求開展每月支部主題黨日活動，結合文明創建、精準扶貧、學法普法、掃黑除惡開展黨員活動，激發黨員幹部學習的自覺性;嚴格落實“三會一課”制度，利用支部、支委、黨小組開展集中學習12次，印發支部、黨小組學習計畫3份;強化廉政教育,把糾正“四風”變成自覺行動，特別是領導幹部帶頭示範，嚴格監督執紀，加強幹部思想作風教育，杜絕“四風”問題反彈。
二、不折不扣貫徹落實上級部署
(一)黨委領導作用發揮有力。堅持融入中心、服務大局，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責。把黨建工作列入黨委工作議事日程，聽取黨建工作匯報、研究解決問題，做到黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進，截止12月底共召開黨建專題會議12次，召開黨建工作部署推進會12次;制定黨建工作責任清單3份，確保黨建工作責任全覆蓋、項目分解全覆蓋，做到目標到項、責任到人、人盡其責;同時抓好省委巡視、市委巡察及縣委督查反饋黨建方面有關問題整改落實，制定了整改清單，明確責任人、完成時限，確保按時完成目標任務。
(二)強化組織生活開展。今年開展民主生活會1次，組織生活會1次，嚴肅認真開展批評和自我批評，真正達到凝聚共識、增進團結的目的。督促各級黨組織認真落實好“三會一課”、“支部主題黨日”等制度，全面推行基層黨組織生活“痕跡化”管理制度，從實記錄每個黨員參加黨內生活情況，堅決克服和糾正黨內政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化等現象。
(三)強化作風制度建設。運用制度管人管事，進一步完善公司請銷假、用車管理、三重一大議事規則等制度，進一步健全完善幹部談心談話制度，及時掌握幹部思想動態和存在問題。緊盯“四風”問題新表現新動向，紮實開展“作風建設年”活動，持續推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，以實際行動營造良好的政治生態。
(四)強化黨建+幫扶。始終把黨建工作與脫貧攻堅及公司經營發展重點工作相互融合。一是幫扶貧困戶工作，公司18名幫扶幹部每月走訪貧困戶2-4次，摸清各戶具體情況和需求，因戶施策，使結對幫扶取得實效。二是充分發揮智慧新農村、信息服務站作用，創新電信扶貧模式，幫助農村勞動力開展電商創業，通過線上線下高效互動促進駐點村精準脫貧。
三、全面加強黨建工作基礎
(一)強化支部組織功能，編制印發《基層黨支部工作基本要點》，規範推進基層建設。落實黨員領導幹部雙重組織生活、談心談話、“三會一課”、民主評議黨員等基本制度，提升了黨內政治生活質量。進一步規範承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”的黨建運行機制，落實聯述聯評聯考制度，結合實際制定工作責任清單並抓好落實。以發展經營為主戰場，大力開展黨員責任區、示範崗、“主題黨日”等活動，黨員示範效應更加明顯，帶動廣大員工立足崗位、爭做貢獻，為公司發展注入強勁動力。
(二)加強公司隊伍建設，公司班子結構持續最佳化，堅持理論聯繫實際，深入開展調查研究，引導班子成員分析思考公司發展面臨的深層次問題，積極尋求破解難題的新思路，班子謀劃推動改革發展能力持續增強;嚴肅認真開展民主生活會，查擺整改各級班子自身建設存在的問題，班子凝聚力與戰鬥力持續提升。制定落實領導班子和領導人員管理、幹部年輕化、能上能下等系列制度，培養後備幹部2人;配齊配強基層黨支部書記和黨務幹部，開展黨務幹部教育培訓2次，公司領導與黨員職工談心談話12次，關心專職黨務幹部的工作生活和成長進步，為黨務幹部創造良好環境。
(三)完善黨組織活動場所，完善黨組織活動場所，安排工作經費，切實保障工作需要。
四、黨建工作存在的問題
一是少數黨員的先進性沒有充分發揮。少數黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，時時處處把個人利益放在第一位，個別黨員無視組織紀律。
二是黨務工作人員政治理論學習不夠。政治理論學習不夠，思想觀念仍需進一步更新，黨務工作人員理論素養和實務工作能力還有待進一步提高，對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，學習安排不系統;自身抓學習的意識不強。
五、下一步工作打算：
一是嚴把主體責任，完善黨建工作機制。樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記抓、抓書記”、領導幹部黨建責任制、黨建“一崗雙責”要求，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。
二是與時俱進，不斷深化黨員幹部教育管理。不斷創新黨員教育的形式，變消極學為積極學，變被動學為主動學，促使廣大黨員幹部特別是黨員領導幹部樹立“終身學，學終身”的思想。同時把握科學性。全面推行根據不同類型黨員特點進行分類管理的新型管理模式，增強黨員管理的針對性和有效性。
三是嚴格監督，嚴肅黨紀和制度的貫徹執行。堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制，形成支部統一領導、支部書記負總責、分管領導具體抓、黨組織書記抓落實的工作機制。明確黨組織一把手為黨建工作第一責任人，具體黨務幹部為直接責任人，分解目標，自上而下落實相應責任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任體系。同時嚴格落實獎懲。有制度，有監督，有評比，有獎懲。黨建工作好的，該獎就獎，毫不猶豫;黨建工作不力的，該批評的要嚴厲批評，該處理的要嚴肅處理有關責任人，決不姑息。
四是注重聯繫實際，助力各項工作開展。進一步推進聯繫幫扶工作，多措並舉做好貧困戶幫扶，防止出現返貧現象，推進市公司各項重點工作推進力度，確保如期完成年度各項目標任務。
五是要抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。反腐倡廉是一項長期的、複雜的、艱巨的任務，決不能放鬆警惕、掉以輕心，必須堅持不懈向縱深推進。要馳而不息落實中央八項規定精神，深入實踐“四種形態”，抓早抓小，建立健全改進作風的常態化長效化機制，堵塞權力運行制度漏洞，決不能讓“四風”問題反彈回潮。
在今後的工作中，分公司將認真落實上級黨委的各項部署要求，在抓好企業發展的同時，全面完成黨建工作各項任務，切實做到兩手抓兩手硬、雙促進雙落實，不斷提高公司黨建工作水平，更好地發揮黨委的領導核心和政治核心作用，努力促進公司的持續健康發展和幹部職工的健康成長，激發廣大員工立足崗位做貢獻，讓電信分公司黨建工作更上一個新台階!
黨建工作新天地範文 篇12
20xx年，五師雙河市86團駐“訪惠聚”工作隊，嚴格認真按照兵團、師市黨委“訪惠聚”辦公室的要求，全體工作隊員以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持新疆社會穩定和長治久安這個總目標，積極發揮兵團“穩定器、大熔爐、示範區”作用，通過維穩共抓、組織共建、活動共辦、黨員共管、困難共幫、資源共用、成果共享，促進兵地融合發展。重點圍繞“1+3+5”九項任務開展工作，現將12月的工作總結如下：
一、圍繞總目標，認真落實四句話、四件事。
駐村以來，我們認真學習貫徹落實黨的xx大、十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實黨中央治疆方略和自治區黨委九屆四次全委會精神，緊緊圍繞總目標，紮實推進“訪惠聚”各項工作，認真落實“四句話”、“四+2件事”，不斷強化維穩措施，及時化解矛盾糾紛，各項工作取得積極成果，實現所駐連隊隊“三不出”工作目標。
二、開展群防群治，維護社會穩定。
一年來，駐村工作隊始終緊緊圍繞社會穩定和長治久安的總目標來開展各項工作，認真落實“四句話”、“ 四加二件事”，不斷強化維穩措施，及時化解矛盾糾紛，截止目前轄區內未發生各種影響社會穩定的案事件，工作成效顯著。
三、加強流動人口管理。
認真落實流動人口管理規定，做好出租房屋、流動人口動態的管理工作。自今年起，駐村工作隊按照上級要求除了嚴格按照369限時工作法進行登記、註銷工作。為保證人員的安全，工作隊員還將流入人員的詳細信息錄入到新疆流動人口平台上，由派出所、團綜治中心進行核查，確保了流入人員的安全性。
四、開展雙聯戶培訓。
積極發揮雙聯戶作用，每月認真開展十戶聯防演練工作，有效保證了村隊的安全穩定。
五、規範村級組織運行。
工作隊指導村隊規範運行“四議兩公開”、“三會一課”、“一事一議”等村級組織運行制度，認真做好台賬。制定連隊的《連規民約》，簽訂責任書，在連隊的日常工作中認真落實。對連隊的組織經費做到有計畫、有台賬，並及時公示。
六、認真督導村隊周一升國旗。
年初工作隊制定了《八十六團五連升國旗活動實施方案》，自年初開始實施後效果良好。連隊每次參加升國旗人員應到盡到，實際每周升國旗人數參與率達到100%。每周升旗儀式結束後開展的國旗下的宣講，及時把黨的惠民政策宣傳到每位職工民眾心中，使職工民眾感黨恩、聽黨話、跟黨走。愛國氛圍濃厚。
黨建工作新天地範文 篇13
局黨支部在開展“一支一品”工程創建以來，以品牌創建為抓手，開展了“圍繞安監抓黨建，抓好黨建保全全”為主題特色的“貼心”支部工程，在區委、區政府的正確領導下,以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提升基礎工作質量和效率，不斷提升增強黨員幹部“四個意識”，不斷提升安全監管工作水平，努力打造了一支政治堅定、紀律嚴明、廉潔高效、作風優良、民眾滿意的安監隊伍新形象，為全區經濟社會持續健康發展，決勝全面建成小康社會創造良好的安全生產環境。
一、以黨建帶“三基”，以“三基”促黨建
(一)以局黨支部建設為核心，形成支部帶黨員，黨員帶民眾，以黨建帶“三基”，以“三基”促黨建的良性互動機制。自20xx年至今，局黨支部緊跟區委組織部步伐，通過認真開展民眾路線學習教育、三嚴三實活動、學習討論落實活動、“兩學一做”主題學習教育等，結合我局黨員“亮身份、樹形象、作貢獻”活動、“爭當優秀共產黨員”活動、黨員“三包”活動、“愛心捐”扶貧志願服務、學唱入黨誓詞歌活動、集中到馬克思書屋參觀學習和山西智慧黨建學習等系列活動，切實樹立起黨員幹部的先鋒形象，切實增強支部黨員隊伍凝聚力、向心力、感召力和戰鬥力。實現了我局在全區“兩學一做”學習教育常態化制度化示範點建設中爭先進位的“雙爭先”目標。
(二)認真落實“三會一課”制度，局黨支部制訂了年度學習計畫安排，實時調整學習內容，每名黨員結合自身制訂個人學習計畫，做到有安排、有計畫、有落實、學用結合。截至目前已組織開展“主題黨日”11次，集中學習50餘次，主要領導講黨課6次，重點學習了十九大報告精神、習近平新時代中國特色社會主義思想三十講、《山西省組織工作會議精神》等，並組織學習黨章黨規知識測試3次。在20xx年上半年召開了黨員民主生活會和專題組織生活會、黨員民主評議工作。15名黨員相互之間深入開展了批評和自我批評，大家做到實事求是、嚴於自我剖析，勇於揭露自己的缺點和錯誤。
(三)結合“三卡一議”工作法，黨支部提前安排學習課程卡，每名黨員認真撰寫學習心得卡，並每月進行了黨員學習評分，做到入腦入心，使每名黨員幹部自覺的把思想和行動統一到十九大精神上來，用十九大精神武裝頭腦、指導實踐，提高工作效率。
二、以工作精細化為思路，以規範化為目標
(一)完善機關各項規章制度。已重新修訂並完善了《機關考勤制度》、《晉源區安監局“三重一大”事項集體決策制度》、《晉源區安監局黨組會議、局長辦公會議議事制度》、《晉源區安監局公車管理制度》、《晉源區安監局黨支部工作制度》等各類制度共21個，已完善“三目錄一手冊”，實現基礎工作標準化、科學化、制度化、信息化。
(二)把黨風廉政建設責任制納入年度目標績效考核。
局黨組在年初組織全體幹部職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政承諾書》，每月適時開展談心談話，開展了整治民眾身邊腐敗問題專項工作，認真查找執行中央“八項規定”和改進工作作風是否存在優親厚友、弄虛作假、欺上瞞下等問題，堅決查處在此過程中的“吃、拿、卡、要”等違紀違規行為。局上下形成廉榮貪恥的良好氛圍，營造了風清氣正的工作環境。20xx年8月15日至11月10日，區委第三巡察組對安監局進行巡察，20xx年5月28日區委巡察組向安監局反饋了巡察意見。局黨組高度重視，多次開會研討，針對反饋報告中的30條問題進行了一一認領，明確整改措施、責任人、整改時限、取得的效果，制訂了切實可行的整改方案和巡察整改“三清單”，30條問題已全部整改完畢。
(三)強化安全生產檢查執法，狠抓隱患排查治理。圍繞20xx年我區安全生產工作思路，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實區委五屆六次全會精神暨經濟工作會議精神，堅持目標導向、問題導向，通過安全生產大檢查和“打非治違”等專項行動力度不斷加大，把創先爭優活動與安全生產大檢查和“打非治違”等專項行動緊密結合起來，以活動促監管，除隱患保全全。截止目前，全區共發生各類生產安全事故5起、死亡5人，事故起數和死亡人數同比分別下降44%和44%。其中，道路交通事故2起，死亡2人，建築事故3起，死亡3人，死亡人數占全年控制指標(12人)的41.7%。全年未發生較大及以上生產安全事故，安全生產形勢總體穩定。
三、以民眾滿意為宗旨，以業務能力保全全
(一)開展全方面的崗位培訓和技能培訓活動，使機關廣大幹部職工的政策法律水平明顯提高，業務技能明顯提升，隊伍執行力明顯加強。今年舉辦了幹部安全生產業務培訓，全區600餘人參加了培訓。各行業主管部門邀請專家授課，對所轄企業從業人員進行安全生產強化培訓，培訓企業從業人員10000餘人次，有效提升了企業從業人員的安全意識和能力。開展安全生產月系列宣教活動，確定了10項重點活動，共設定諮詢台100餘個、展板200餘塊，懸掛安全生產宣傳標語海報2100餘條，發放宣傳資料10萬餘份，取得了良好的宣傳效果。6月26日，在大強偉業組織開展晉源區安全生產綜合應急救援演練，區、鎮、村、企業300餘人參加了演練，通過演練進一步鍛鍊了應急救援隊伍，提升了應急管理的能力。在全國第十七個 “安全生產月”活動啟動儀式上，3家企業代表進行了安全宣誓，9支安全生產宣教隊伍代表接受旗幟，將奔赴企業、機關、社區、學校、公共場所、農村、家庭等單位進行安全生產宣教活動。
(二)加強安全監管工作，明確任務突出重點。20xx年2月27日，區委常委會審議通過《實施意見》，在全市率先出台了《關於推進安全生產領域改革發展的實施意見》(晉源委發〔20xx〕11號)。《實施意見》共分為“一個目標、六大任務”七個部分、二十二條、七十六項重點任務，突出“四個更加”特點：一是責任更加細化。細化了黨政領導責任、屬地管理責任、部門監管責任、企業主體責任。二是安全監管機制更加完善。明確安監部門作為政府工作部門和行政執法機構，完善了區、鎮、村三級安全監管機制。三是重點更加突出。在危化、城市、燃氣、道路運輸、職業病預防等方面提出明確要求。四是保障更加有力。在信息化、社會化、安責險、宣傳培訓、應急管理都更加明確了任務，落實了安全監管執法人員崗位津貼和村(社區)安全員工作補助。目前我區22個負有安全生產監管職責的部門均設立安全監管科室，6個鎮(街)均設立有安監站，125個村(社區)設定里133名安全員。
(三)推進雙重預防機制建設。在試點單位雙重預防機制建設的基礎上，嚴格分類分級管理，運用信息化手段，推動風險辨識管控體系建設，與安全生產格線化建設相結合，全面構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性機制。在試點先行、技術支撐的基礎上，我區選取了安全管理基礎較好，有一定風險辨識和管控能力的山西美佳礦業裝備有限公司作為試點單位，並聘請相關專家團隊給予技術支撐，對照太原市要求，先行建立健全山西美佳礦業裝備有限公司安全風險分級管控和隱患排查治理工作制度和規範，編寫了《山西美佳礦業裝備有限公司風險分級管控體系建設範例指南》，為推進雙重預防機制建設提供技術上的支持，完成了重點企業試點建設，形成可借鑑、可複製的企業安全生產雙重預防機制建設經驗。截止20xx年10月底，全區217家企業(除19家待拆遷轉型企業不開展雙重預防機制以外)176家企業已完成雙重預防機制創建工作，完成率81%，已完成企業正在積極納入信息平台建設。
(四)推進企業標準化建設。在建築施工、道路運輸、危險化學品等高危企業全面開展安全生產標準化建設，鼓勵其他企業爭創安全質量標準化示範企業，以安全標準化創建促進企業隱患排查治理，不斷提高企業本質安全水平。20xx年以來，太原紫鑫製品包裝有限公司、太原鵬龍星徽汽車銷售服務有限公司、太原晉陽燃料經銷有限公司、太原羅城祝福加油站等九家企業已召開末次會議，達到安全生產標準化三級企業標準。
二、存在的問題
(一)學習領會黨章黨規還不夠深入，結合實際開展工作的能力還不夠。
(二)黨員先鋒模範作用發輝還不夠，安全工作推進不夠紮實。安全的意識還不夠強，側重於業務工作，對安全生產工作重視不夠，工作流於形式，安排多、落實少，安全檢查不深入、不細緻，監管頻次不足，執法力度不夠。
(三)創新執法方式，提高行政效能的能力還不夠。行政執法追求人性化的執法理念還不強，還未建立並落實安全生產權力和責任清單，執法標準化水平還有待加強。
三、今後努力方向
(一)結合黨員活動日和“三卡一議”工作法，將學習教育持之以恆。充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，黨員領導幹部要以上率下，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，爭做信念堅定、為民服務、能力過硬的安監工作者。
(二)建立健全長效機制。對需要建立的制度，抓緊建立起來，堵塞制度漏洞。對不科學不健全的制度，進一步規範完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
(三)嚴格落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨組主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，加大黨建在幹部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監督權力到位、教育管理到位、幹部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設和反腐敗工作緊緊抓在手上，推動黨風持續好轉。
黨建工作新天地範文 篇14
20xx年上半年，我校黨支部在縣教體局黨委的正確領導下，我校黨建工作的主要任務是認真落實局黨委工作要求，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全院黨員幹部不忘初心、牢記使命、銳意進取，以新氣象新作為迎接黨的97華誕。以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推動了我校黨建工作、學生管理和教育教學工作的順利展開，各項工作均取得了一定的成績。
一、基本情況
我校黨支部現有黨員56名，正式黨員人55人，預備黨員1人。
二、紮實開展“兩學一做”活動，引領黨建工作。
(一)突出學習重點
深化“學習型黨組織”創建活動，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員進一步增強黨性修養，增強宗旨意識。固定集中學習已形成學習常態。在學習中做到“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。上半年，支部組織全體黨員系統學習了《黨章》，學習了“十九屆三中全會會議公報”等，讓黨員們儘快掌握這一馬克思主義中國化最新成果，加強對黨員的理論武裝，全面提高了黨員理論素養，為學習型黨組織建設提供了保障。堅持以“紀律作風整頓”、“大學習大調研大改進”活動為工作重心，召開了“紀律作風整頓主題黨日、組織生活會”活動。每位黨員積極表態全身心的投入到各項工作中。
(二)、規範黨內組織生活
學校黨支部嚴格執行組織生活制度。一是制定支部工作計畫，認真落實“三會一課”制度、主題黨日制度、黨費收繳及黨員民主評議等制度。二是堅持民主集中制。規範完善支委會議和黨員大會制度，貫徹執行民主集中制原則，通過黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責，協調運行的良好工作機制。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習的固定學習制度，做到學習常態化。
三、切實加強黨費收繳。
按照學校統一要求，在核定的交納黨費的基數標準上，學校全體黨員都按時(每月第一個工作日)足額交納了黨費。
四、做好黨員發展工作
嚴格按照黨員發展程式，堅持公開、公正、公平的原則，經過聯繫人考察、支部摸底考察嚴格的步驟，在廣泛徵求學生意見的基礎上做好黨員發展工作。加強了入黨積極分子與支部的溝通，關心積極分子的思想動態，對特別重點培養對象，和他們促膝長談，了解他們的入黨動機，關注他們的民眾基礎、學習成績、社會工作等各方面的成長情況，並引導他們規劃健康積極的人生態度和人生目標，幫助學生端正入黨動機，使其既注重結果，更注重入黨發展過程。
五、發揮黨員先鋒模範作用，建立黨員示範崗。
為樹立黨員形象，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，展示黨員風采，將“兩學一做”學習教育推向深入，在黨員中建立黨員示範崗，設立了10種黨員示範崗。以激勵廣大青年教師刻苦學習，奮發成才，努力成長為有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養的中國特色社會主義事業的建設者和接班人，促進校風學風建設，引導和鼓勵廣大青年教師健康成長，進一步推動青年黨員教師“自我教育、自我管理、自我服務”活動的開展。
學校黨支部將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實黨建工作責任制為抓手，發揮黨組織政治核心、文化核心和能力核心作用，嚴格落實黨建各項任務，不斷豐富和拓展黨建內涵，提升黨建工作科學化水平。
黨建工作新天地範文 篇15
近年來，山東省臨沂市臨沭縣探索建立“能力在一線培養、業績在一線考核、用人在一線選拔”的選育幹部機制，教育引導廣大黨員幹部到條件艱苦、局面複雜、任務繁重、服務發展的一線施展才能、幹事創業，積極培養高素質專業化黨員幹部。
到條件艱苦的一線，磨礪幹部堅強意志。把農村一線、脫貧一線作為磨礪幹部、檢驗幹部的重要平台。今年選派84名年輕幹部、科級幹部到地處偏遠、條件艱苦、經濟落後的貧困村任第一書記，讓縣直機關幹部走出辦公室，深入到農村一線經風雨、見世面、接地氣。一方面建立日常管理考核評價機制，加強管理，從嚴要求，每兩周進行一次隨機抽查，通報第一書記到崗履職情況。就任職村的脫貧攻堅與壯大農村集體經濟等工作，與第一書記簽訂責任書，明確做到不完成不撤離、不達標不調整。另一方面，建立談心談話制度，及時了解第一書記的心聲，幫助他們化解思想疙瘩，解決工作上、生活上的實際困難，保證黨員幹部特別是年輕幹部的健康成長。
到局面複雜的一線，提升幹部工作能力。注重培養年輕幹部啃“硬骨頭”、收拾“爛攤子”和處理複雜局面的能力。今年，組織開展“雙優選” 縣直單位幹部(即優選年輕幹部、優選科級幹部)到各鄉鎮街道掛職工作。9名科級幹部分別任各鄉鎮街道黨(工)委副書記，12名科員級幹部到鄉鎮街道一線崗位進行鍛鍊，合理安排掛職幹部的崗位與分工，儘可能做到幹部的工作特長、專業特長與鄉鎮街道工作崗位相匹配，為黨員幹部施展才能提供舞台，開闢年輕幹部成長的“快車道”。注重從社會治安、信訪、安全生產、自然災害等突發性事件、緊要關頭上鍛鍊和考驗幹部，提高他們的心理素質和應變能力。探索建立容錯免責機制，積極為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
到任務繁重的一線，檢驗幹部責任意識。把全縣十條重點工作線作為年輕幹部的“試金石”，建立“百名年輕幹部參與推進”的工作機制。針對“兩城同創”重點任務，安排28名責任心強、賣力肯乾的年輕幹部作為一線聯絡員，讓他們在督導檢查、溝通協調、攻堅克難等具體工作中砥礪品質、歷練成長，增強服務中心工作的本領和才幹。對在雙城同創、安保維穩、拆違攻堅等一線工作中表現突出、經得起考驗的幹部，認真落實“兩個打破、三個傾斜、五個優先”機制，在全縣樹立“憑實績用幹部”的鮮明導向。
到服務發展的一線，培養幹部專業素質。注重幹部專業能力的培養，根據幹部的專業和特長，有針對性地選派幹部到相匹配的一線工作，使他們學有所用、各盡其才。今年抽調19名具有一定經濟背景和招商經驗、視野開闊、社交能力強的後備幹部到招商一線培養鍛鍊，著力提高他們在新形勢下招商引資的能力。實行領導幹部幫包企業機制，對20家新舊動能轉換重點企業，各安排一名具有專業特長的科級幹部靠前服務、幫扶指導，保障新舊動能轉換重點項目順利實施，促進幹部在項目一線提升專業化水平。
黨建工作新天地範文 篇16
近日，河北省曲周縣在抓好黨員發展和教育管理工作中，堅持嚴把黨員的質量關、素質關、黨性關、作用關，不斷提升新時代下黨員隊伍的整體素質，最佳化黨員隊伍整體結構。
嚴把“質量關”，做好黨員發展工作。全面推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制。在知識青年、退伍軍人、農民工等各類群體中，努力把每一位積極分子發展成為黨員。在發展工作中，及時將每一位發展對象在各黨支部進行公示。所有黨員的公開投票決定發展黨員的質量，對發展黨員出現問題的將嚴厲追究相關人員責任。
嚴把“素質關”，做好黨員培訓工作。大力實施“雙培雙帶”工程。圍繞提高農民增收工作，利用黨員遠程教育資源確保每位黨員每月集中組織學習2次，保證每個黨員每月至少接受一次培訓，至少掌握一項農村實用技術和致富技能。今年以來，全縣各黨組織共開辦農業實用技術、就業技能培訓班60餘次，有效提高了黨員隊伍的整體素質、致富能力和帶富能力。
嚴把“黨性關”，做好黨員管理工作。推行黨員“先鋒指數”評價辦法，從黨性作風、能力素質、工作業績等方面，評價黨員先進性。廣泛推行農村黨員家庭標識，亮明黨員身份，接受民眾監督。讓廣大黨員在講黨性的原則中形成互評、互幫的好氛圍。
嚴把“作用關”，做好設崗定責工作。修訂完善在職黨員崗位職責。同時，設定衛生監督崗、科技示範崗、安全生產監督崗，信訪穩定崗、計畫生育崗等5個無職黨員崗位。把設崗定責活動的實施同爭創“五個好”黨支部建設並行，促進黨員隊伍先鋒模範作用的發揮。
黨建工作新天地範文 篇17
廣東省肇慶市端州區始終堅持把城市基層黨建作為戰略性、基礎性工作，探索形成“三級責任聯動、三級陣地聯盟、多維格線聯結”的工作體系，不斷提升城市基層黨建的整體效應。
堅持以“三級責任”聯動帶動黨建共抓。區、街道、社區三級黨組織始終把抓好黨建作為最大政績，明確各自定位和責任。區委負責總體規劃布局、全面指導;街道黨工委負責抓好區域統籌、組織實施;社區黨委負責促進資源整合、共建共享。從共同目標、共同利益、共同需求入手，建立健全促進責任聯動、黨建聯抓的制度，打通行政隸屬壁壘，把各領域黨組織動員起來、作用發揮出來，實現街道社區與駐區黨委共建互補。
堅持以“三級陣地”聯盟支撐資源整合。端州區把陣地建設作為城市基層黨建的重要載體，規劃建設4個高標準的街道級黨群服務中心，12個社區級黨群服務站、多個樓宇商圈、產業園區、商圈市場等新興領域黨群服務中心，形成三級互動互促的黨群服務中心(站)聯盟，方便黨員、民眾及時快捷到達黨群服務中心，找到黨組織。充分發揮黨群服務中心功能作用，廣泛開展黨群服務活動。
堅持以“多維格線”聯結實現黨建同步。積極完善基層黨建工作格線化和社區服務管理格線化，推行“支部建在樓宇上”“支部建在格線上”，每個格線建立黨小組(支部)，做到“人進戶、戶進房、房進樓、樓進格、格進社區”的黨組織設定模式，把黨組織服務觸角延伸到社區的每個“神經末梢”，實現兩者的同頻共振、互促互進。整合樓宇黨建、機關黨建、商圈黨建、園區黨建等的各方資源，實現傳統領域黨建和新興黨建融合發展。