2、通過開展創建活動，切實發揮黨總支班子的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。一是加大學習培訓力度，開展形式多樣的活動。制定學習培訓計畫，開展業務培訓。公司黨員幹部要養成自覺讀書的習慣，既要學政治，又要學業務，形成濃厚的學習氛圍，善於學習和總結，不斷推動工作取得進步。黨總支、黨支部班子及個人都要建立學習專用記錄本，作為“四好”班子考核驗收的一項重要指標。通過持之以恆地學習，更新黨員幹部思想觀念，拓展新形勢下發展供排水工作的思路。二是進一步完善黨建工作的目標考評體系。加大考核力度，注重將平時考核和年終考核相結合，建立有效的黨建工作目標管理體制。嚴格落實“三會一課”制度。三是加強黨員的管理。根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》，加強黨員管理。對黨員要高標準、嚴要求，嚴格遵守黨規黨紀，自覺抵制各種不正之風的影響和侵蝕。建設一支素質好、作風硬、業務強的黨員隊伍。四是加強對工會、共青團的領導，充分發揮群團組織的橋樑紐帶作用。
3、創新幹部管理機制，增強幹部隊伍活力。根據供排水實際，注重從一線生產崗位具有豐富實踐經驗和突出業績的優秀員工中發掘人才、培養人才，真正把德才兼備、民眾公認的人才提拔到幹部崗位上來。針對公司中層幹部隊伍中，個別同志工作責任心不強，缺乏積極主動性 ，缺乏創新精神，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，與公司要求極不相稱的不良現象，要進一步加強責任目標管理，提高工作標準，改善服務質量，加快辦事效率，嚴格工作紀律。重點解決幹部隊伍中存在的“松、軟、懶、散”及“好人主義”等不良習氣，保證幹部隊伍有位必須有為，有為才能有位。創新幹部交流制度，通過崗位輪崗任職形式，不斷使幹部得到成長。
4、加強職工教育培訓，提高職工隊伍素質。針對基層職工特點，著重加強職業道德教育和行風知識培訓。結合公司實際，積極開展機電維修、管道工等工種的崗位技能培訓，使一線技工的業務能力得到持續提升。加強技術人員培訓，切實提高各類技術人員崗位專業業務能力，進一步營造尊重知識、尊重人才的氛圍。
5、繼續做好“雙向培養”工作，把工作骨幹培養為黨員和把黨員培養為工作骨幹，抓好入黨積極分子的培養教育工作，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，加強對入黨積極分子的培養教育、培訓、考察工作。
6、是認真做好離退休、內退工作。建立健全聯繫老幹部制度，堅持在節日慰問看望老幹部，落實好離休幹部政治、生活待遇。
（三）創新機制、鞏固體系，深入推進黨風廉政建設。
深入貫徹落實中紀委xx屆第五次全會精神，根據《建立健全懲治和預防腐敗體系-XX年工作規劃》，結合企業實際，落實措施，進一步推進、深化懲治和預防腐敗體系建設。
1、加強制度建設，嚴格責任考核。修訂《幹部誡勉談話制度》，加強幹部教育與管理。對於工程建設、物資採購、服務視窗等容易滋生腐敗的重要崗位和關鍵環節，根據實際不斷完善工作制度和工作機制，從源頭上預防腐敗行為的發生。認真落實黨風廉政建設責任制，細化工作責任，最佳化考核辦法，建立科學考核機制，提聯考核實效。