四、以提升效率為目標，推進機關作風建設效能監察工作的開展
在五月份監察例會之後，根據《杭州菸草開展“提能力、增效率、正風氣”為主題的機關作風建設效能監察實施方案》和例會上的分工部署，目前，我們已經建立了“建德菸草開展‘增效率’為主題的機關作風建設效能監察工作領導小組”，向黨風廉政信息員部署了反饋要求，並落實了領導帶隊開展效能監察調研的活動安排，從目前反饋的存在問題主要包括：
隨著作風建設的不為深入，當前機關作風明顯改進，效率明顯提高，服務明顯最佳化。但是，也存在不少問題，如：面對行業越來越高的要求和新情況新形勢，爭先的底氣還不足，創新的意識還不強；對基層員工提出的意見建議，部分沒有在第一時間反饋，組織落實；習慣於用老辦法的對待新問題，用老經驗對待新矛盾；等等。這些問題說明，機關作風建設任重而道遠，還需要我們結合效能監察工作，切實改進。
五、上半年監察工作存在的不足
通過參加監察處組織開展的紀檢工作調研督查活動，對照先進兄弟單位的經驗與做法，我們認為上半我局（分公司）紀檢監察工作的不足主要包括：
在廉政教育上，存在：一是思想認識有待提高。個別同志對開展崗位廉政教育工作的意義認識不足，認為類似的活動是“年年都要搞，年年老一套”、“換湯不換藥”，無非是走過場、搞形式，思想上不夠重視，自覺性不夠高，主動性不夠強；二是工作深度有待提升。雖然我們在開展崗位廉政教育方面做了許多工作，也取得了一些成效，但我們總覺得與上級的要求還有不小的差距，工作力度還需進一步加大，深度和廣度還需進一步拓展；三是教育形式有待創新。雖然我們做了一開展崗位廉政教育的探索，但在如何使崗位廉政教育方式方法更切合菸草的工作實際，如何讓幹部職工自覺接受參與廉政教育中來，如何使廉政教育真正具有成效等方面的研究還不深不透，這一方面我們尚需進一步加強和提高；四是工作成效有待鞏固。崗位廉政教育需要一個持續積、創新、發展的過程，不可能一蹴而就，因此在鞏固已有的成效基礎上，還必須不斷總結、不斷創新、不斷發展，以期保持和增強崗位廉政教育的作用和效果。
在家庭助廉工作上，存在載體不多、組織協調困難、工作機制不健全的現象，有待於我們認真學習兄弟單位的先進經驗，切實把廉政文化“進家庭”活動辦出特色、辦出成效。
在廉情風險防範機制建設上，還存在預警不能及時到位，監察部門雖然對重大事項積極參與監督，但對日常事項如小額採購、規範經營和專賣內管等工作，沒有很好的參與其中，防範措施不是很到位。
六、廉政建設下半年工作打算
下半年，我局（分公司）將按照市局（公司）監察處的工作部署和年度工作計畫，以構建反腐倡廉體系與抓龍頭、治源頭、糾苗頭為抓手，突出教育、防範和查處三個環節，深入開展黨風廉政建設工作，為順利完成局（分公司）全年目標任務提供有力的政治和紀律保證。
1、繼續推進廉政教育工作
一是全面推進廉政示範點建設。我們將在對企業文化園和樓道文化進行設計和修訂時，加大廉政文化的份量，真正讓廉政文化融入團隊文化建設之中。
二是深入開展廉政月活動。為深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的開展，積極推進廉政文化“三進三創”建設，切實加強廉政教育，提升幹部職工廉潔自律意識，把好廉政關，我們已經把8月份定為“廉政月”，組織開展“六個一”活動：組織一次廉政專題學習會；舉辦一場關於預防職務犯罪的主題教育活動；開展一次“警鐘敲心靈”以案說廉活動；開展一次革命傳統教育；組織觀看一部警示教育片；辦好一期宣傳展板，同時，以各種形式開展“談體會”活動。