四是大局觀念不強，本位主義思想嚴重。一些部門缺乏中心意識，把公共權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化，以公共權力換取部門利益，以部門利益換取個人利益。
(二)反映在工作作風方面：
一是存在“散”的現象。一些幹部敬業精神不強，工作沒有主動性，推一推動一動，效率低下。
二是存在“滿”的現象。一些幹部滿足於現狀，不思進取，不想事，不幹事，在工作上樂於只求過得去，而不願去追求過得硬；在事業上態度保守，不求有功，但求無過；在業務上鑽勁不足，淺嘗輒止，不求發展。
三是存在“推”的現象。一些部門和幹部凡事推諉扯皮、有利的事就爭，沒利的事就推，該幹的事不乾，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。
四是存在“浮”的現象。主要是在一些部門和幹部，作風飄浮，工作不實。浮在上面巨觀指導多，深入基層具體指導少；主觀臆斷多，調查研究少；安排部署多，檢查指導少。
五是存在“混”的現象。有些幹部抱著“混日子”的想法，沒有一點幹事創業的朝氣和活力。
(三)反映在學習作風方面
一是重視不夠。有些單位、黨員“三會一課”、幹部“周學習會”等制度堅持不好，存在著以工作會議代替理論學習的問題。
二是動力不足。有的幹部對學習重視不夠，不能堅持經常，甚至把學習當作一種負擔，學習只重形式不重內容。
三是運用不好。仍然存在著學習理論聯繫實際不夠，把握大局研究巨觀形勢不夠的問題。特別是在學習借鑑外地經驗，緊密結合我鎮實際，研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規律方面，做得還不夠，思想跟不上形勢，不能適應新形勢的發展要求。
(四)反映在紀律作風方面：
個別單位紀律渙散，上班不守規，工作時間亂串辦公室扯閒嗑；開會不做記錄、不注意聽，想走就走；離開工作崗位不請假，事後不匯報。無視規章制度，有令不行，有禁不止，以權謀私，與民爭利；有行政執法審批職能的部門幹部，對法律法規研究不夠，有法不依，執法不嚴，有的以權代法。
(五)反映在生活作風方面：
一是賭博風。一些幹部不能正確把握休閒娛樂的尺度，把業餘娛樂物質化、工作化、常態化，不分時間，不分地點，有空就玩，有局就坐，逢玩必賭，越賭越大，影響惡劣。
二是享樂風。有些幹部怕辛苦，圖清閒，貪享樂的思想滋生蔓延。下鄉時嫌這嫌那，不願下去，下去不辦事。存在著工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現象。
三是吃喝風。有些同志把主要精力不是用在工作上，而是用在社交上，認為只要關係好就能工作好，不遺餘力搞感情投資，公款吃喝屢禁不止；部分幹部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，藉機斂財。
以上問題，雖然是個別現象，但卻影響了黨和政府在民眾心中的形象。為此，黨委、政府決定從今天開始，利用1個月的時間，在全鎮深入開展機關工作作風建設“活動月”活動。對機關作風建設進行集中教育，對存在的問題進行集中整改。各部門、各單位對以上問題要認真查擺，對號入座，舉一反三，儘快完善整改措施。同時，要以“活動月”活動為載體，加快建立健全本部門、本單位機關作風建設的常態長效機制，確保機關作風建設長抓不懈。