（二）加強機關行政效能建設
根據我局實際重新制定了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制。設立了舉報箱，公布舉報電話，定期或不定期地向各鄉鎮、市級各部門徵求意見和建議；由紀檢組長牽頭，對我局涉及的行政審批項目進行了一次全面清理，做到了一個不漏、一個不錯。通過清理，對一些審批項目進行了規範，辦事流程進行了精減，辦結時限得到了明確。同時，將審批項目及其條件、程式、時限、收費標準、收費依據、承辦股室、責任人、聯繫方式等在政府入口網站上進行公開公示，讓辦事民眾一目了然。同時對重大事項、重要人事工作隨時進行公開，主動接受社會各界的監督。如在今年組織的事業單位工作人員招聘工作中，公開發布招聘信息和簡章，公開考試成績和擬聘人員名單，特別是在考試過程中，從命題、制卷、運送試卷、考場巡視、監考到統分、查分的每一個關鍵環節，都邀請紀檢監察、保密部門的領導全程參與監督，真正體現“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人原則。同時，嚴肅考風考紀，對報名和考試中存在違規違紀的行為進行了嚴肅查處，決不姑息，受到考生及社會各界的一致好評。
（三）加強廉潔從政教育活動
班子成員以身作則，要求別人做到的，黨組成員首先做到，別人做不到的，想辦法做到，要求別人不做的，堅決不做，自覺過好權力關、金錢關、人情關，時刻牢記共產黨員的宗旨，時刻牢記手中的權力是黨和人民賦予的。嚴格小車管理，不準小車參與紅白喜事。到基層後一律在機關食堂就餐，不增加基層負擔，不進營業性歌舞廳，不參加任何形式的賭博。對全局國有資產進行清理並登記造冊，錄入計算機，進行動態管理，防止國有資產流失。落實“收支兩條線”管理規定，嚴格按物價部門核定的項目、標準統一收費，統一管理，全部進入財政專戶，全局沒有一例亂收費的現象發生。在經費支出上，年初編制開支計畫，年終在職工大會上通報各項開支情況。
（四）積極開展廉政風險防控機制建設工作
1、周密部署，積極排查。結合人事工作特點，通過召開座談會、個別訪談、網上徵求意見等形式，廣泛聽取黨員幹部民眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案。重點圍繞內部管理、工資業務、職稱辦理和招聘考試等重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境存在的廉政風險。確定工資福利退管股、職稱專家管理股、人事考試中心為a級股室。
2、制訂措施，強化監控。一是開展廉政教育。組織全體幹部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體幹部職工反腐倡廉政的意識。建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局幹部職工的道德修養和反腐防腐的能力；二是制訂防控措施。通過明確局領導及股室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防範措施和內控制度；三是開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了《崗位廉政承諾書》；四是進行適時監控。通過增設網上“投訴和受理”、公開監督舉報電話、設定意見箱等方式，及時收集民眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改。把廉政風險防範機制建設工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員幹部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。