2、修改完善局紀局規。9月份，九屆三次職工代表大會審議通過了《會議紀律制度》、《招待用餐制度》、《用車管理制度》、《財務管理制度》，對有關內部管理制度進一步完善，並狠抓落實。10月份九屆職代會審議通過了《XX年崗位調整辦法》，決定採取雙向選擇原則，規範崗位職責，提高單位工作效率。
五、繼續加強黨建精神文明建設，社會綜合治理和環境衛生工作，努力關心職工生活，豐富職工業餘活動。
1、加強黨的建設，發揮黨員先鋒模範作用。今年是中國共產黨建黨85周年，黨組織利用上黨課、外出參觀、參加義務勞動和社區活動、幫扶結對等多種形式，鞏固先進性教育成果。
2、在加強組織建設的同時，發揮工會、共青團、婦委會的作用，積極組織一系列職工文化、技術活動，通過有益的活動，增強凝聚力，提升企業文化。3月份，工會承辦“賦水杯”運行工技能比武大賽，我局選手在“兩庫兩站”四支參賽隊伍中脫穎而出，奪得個人和團體兩項冠軍；6月份在系統的“八榮八恥”徵文比賽中，獲得個人一、二等獎的好成績；9月底，在系統登高比賽中，又榮獲團體和個人一等獎。國慶前夕，局工會組織了系列趣味活動，吸引了眾多職工參加，年底參加了水利局主辦的卡拉ok大獎賽，取得了個人第一名的好成績。今年，還組織了全局職工身體健康檢查，組織離退（內退）人員海南旅遊等活動。
3、進一步抓好環境衛生工作，包乾區衛生落實到範文之家各相關科室，堅持每月一次衛生檢查，單位環境面貌保持良好。認真貫徹《企事業單位內部治安保衛工作條例》，加強安全保衛、庫區協調，做好社會綜合治理工作。
六、回顧全年工作，成績與進步來之不易，在肯定成績的同時，我們更深刻認識到工作中存在的困難和不足：
1、由於發電量多年持續低於年平均水平，局財務面臨資金缺口大，待繳費用多的狀況。
2、內部管理有待進一步加強。作為水管單位，管理的好與壞直接關係到單位的效益，因此，向管理要效益，儘快使單位各項管理走上“規範、有序”的軌道。
3、幹部職工創新破難，發展經濟的觀念仍待加強。經濟要發展，觀念要進一步更新，思想要進一步解放，要創新思路，做好、做活、做深“水”文章。