五是領導班子還深刻發掘自身性格、工作方法等方面存在的不足。就性格比較急躁，批評時不夠講究方法；業務指導不夠深入；對分管處室指導上不均衡；與普通幹部談心較少；指導工作模式化，方法比較單一等方面開展了批評與自我批評。
三、整改措施積極、得當，民主生活會取得實效
本次民主生活會上，針對目前存在的思想不夠解放、工作缺乏精品、方法創新力度不夠等情況，提出如何在工作中打造特色和在項目中出精品，如何全面加強幹部隊伍建設、打造高素質幹部隊伍，如何加強理論研究和機關文化建設等一批整改的意見和建議。會議取得實效。
一是針對思想不夠解放，創新意識不強，存在滿足現狀、固步自封苗頭的問題，要不斷解放思想、與時俱進，充分認識新形勢、新任務，擺正位置。同時，加強制度建設，完善相關制度，鼓勵創新，打破僵化的思想意識，形成勇於創新、樂於創新的工作氛圍。在未來的處室、人員考核中，加大對創新的考核。
二是針對工作中缺精品、缺特色的問題，在進一步解放思想、鼓勵創新的同時，要進一步深入學習和掌握國家巨觀經濟政策，開拓眼界，培養巨觀意識、大局意識和精品意識。另外，要學習先進兄弟單位的經驗、做法，以人之長補己之短，實現全面發展。
三是針對幹部隊伍建設的問題，進一步加大對年輕幹部的教育和培養力度，要培養他們敢打硬仗、求真務實、吃苦耐勞、勇於奉獻的精神，要在工作能力、工作作風、個人修養方面加強教育培養。逐步建立起青年幹部成長的平台，給青年幹部壓擔子、加任務，使其能夠挑戰更艱巨的工作和任務，鍛鍊年輕同志的工作能力，實現**可持續發展。
四是針對進一步加強理論研究和機關文化建設的問題，要抓住工作中面臨的重大問題，興起一個總結經驗、深化理論研究的熱潮。同時，以創建學習型機關為抓手，大力推進以“嚴謹、創新、清廉、奉獻、文明、守紀、風正、和諧”為重點的機關文化建設。
五是領導班子成員針對自身性格、工作方法等方面存在的不足，提出要加強自身修養，改進工作方法，改變思想觀念，多與普通幹部談心，特別是多關心年輕幹部。
領導班子成員開展自我批評後，各位處長也開誠布公、各抒己見，對領導班子在各項工作所取得的成就和經驗進行評議。大家普遍認為，辦領導班子是一個團結、和諧、有戰鬥力的集體，有能力帶領大家實現打造高素質的幹部隊伍，促進***的可持續發展的目標。最後，*書記對本次專題民主生活會作了總結和評價，他指出這次民主生活會準備充分、主題鮮明、求真務實，特別是領導班子態度端正、準備充分、認識明確，很好的開展了批評與自我批評，處長們的評價也實事求是、非常中肯。***同志表示會後要對民主生活會上大家提出的建議和意見進行匯總、整理，黨組還要開會，抓好整改工作的落實