二是為了激發和增強幹部的責任感、榮辱感，樹立廉潔奉公的法制意識。今年7月，召開第四屆“賢內助”表彰大會，充分發揮家庭助廉作用，把對幹部的監督管理從八小時內延伸到八小時外。會議期間，組織州局機關、市局全體幹部、基層縣（市）局副科以上幹部及部分家屬代表總計200餘人前往達達木圖勞教所進行廉政警示教育，參觀了服刑人員勞動改造的封閉式工廠。3名服刑勞教人員現身說法，講述了自己世界觀變化和失去工作、家庭以及走上犯罪的人生經歷和失去自由的痛苦，宣傳警示教育達到了預期效果和目的。幹部職工對本單位反腐倡廉工作的滿意度達到95％以上。
三是在內部管理上，局黨組依據去年制定的《**州地稅局紀檢監察部門監督檢查實施辦法》，針對“兩權”運行過程中稅務稽查、處罰、稅款解繳和廉政建設責任分解落實、大宗物品採購、信訪案件受理查處等情況進行了細緻檢查，有效促進了規範執法和廉潔從政。針對內審中存在的財會人員業務不熟、單據憑證不規範等問題，及時召開現場觀摩會，總結經驗，進一步嚴格規範財務制度。同時，還在各局設定兼職法制員和預警信息員，對稅收執法全過程進行監督，並把違規違紀之事消滅在萌芽狀態，確保在行政複議和訴訟中立足不敗。全年共對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡勉教育14人，書面檢查17人，經濟懲戒100人，懲戒金額3741元。從而有效規範了稅收執法和行政行為，使幹部的責任意識和廉政意識得到提高。
四是在外部監督中，我們接受州效能辦的督查，暢通納稅人的訴求渠道。在地稅網站開設舉報信箱，共受理舉報案件4起，按照時限規定，一一給予了回復。在協稅護稅組織建設中，我們把“管住人、嚴控票” 始終作為高度警惕的問題，防止影響地稅形象的事件發生。通過公布舉報電話、聘請義務監督員等手段，既方便納稅人辦事，又接受納稅人監督，同時又不斷警示幹部去履責盡職，確保工作效果和各項制度的落實。2009年州直地稅系統共發放社會調查問卷4000餘份，明查暗訪納稅戶和企業780餘戶，社會滿意率達到97％以上。今年，全系統有119人向納稅人述職述廉，邀請納稅人690多人，主動接受納稅人的監督評議，社會各界反映很好。
五、爭先創優，深化精神文明創建活動
---制定規劃。州局黨組歷來高度重視精神文明建設，每年專題討論研究精神文明建設的工作會議不少於四次，堅持做到“四個文明”建設一起檢查、一起安排、一起落實、一起總結。適時制定《**州地稅系統XX-XX年年精神文明建設總體規劃》《2009-2010年精神文明建設工作規劃》。並在《**州地稅局“十一五"規劃》中明確精神文明建設具體內容，每個年度都有專項計畫和總結，為精神文明建設的順利開展指明了航燈，奠定了基礎。
---換位思考。組織黨員幹部到企業過組織生活，到農村與農民開展“三同”，使幹部尤其是生長在城市的年青幹部，了解企業、農村和平民百姓的生活，使之懂得珍惜和自愛，增強同人民民眾和納稅人的感情，樹立正確的人生觀、世界觀。今年還先後將35名幹部送往蘇州、揚州、大連、上海等地進行培訓，學習借鑑經濟發達地區先進的管理經驗和稅收工作新理論。
---樹好形象。一是在全系統大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《稅務官之歌》、《八榮八恥》，達到凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。二是狠抓糾風塑形、政務公開工作，強化服務意識，大力推進辦稅公開和執法過錯責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產生。在納稅額的評定上，推行公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的讚揚。三是在徵稅上實行公開和承諾制度，推行辦稅一站式服務，開展“三時”(準時、限時、延時服務)、“四辦”(急事急辦、特事特辦、一個部門辦不了的，兩個部門一起辦，納稅人有困難的上門去辦)服務活動，起到較好的效果。四是繼續在本系統開展“鮮花獻給賢內助”活動；推行征管、稽查一線人員年終向納稅人述廉述職活動；對湧現出來的先進典型給予重獎，並在幹部提拔任用時予以傾斜。
---典型引路。大力開展區局黨組倡導的“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念實踐活動。注重發掘和培養新的典型，用典型引路，以誠心和愛心凝聚人心，以好的作風和正氣贏得人心，先後樹立了嚴格管理隊伍的伊寧市地稅局，勤儉持家、精打細算辦一切事的尼勒克縣地稅局，引入競聘、改革人事制度的霍城縣地稅局，推進稅收片區管理的新源縣地稅局等一批先進集體。培養樹立了頑強與癌症作鬥爭、埋頭苦幹、敬業奉獻的三等功榮立者劉海濤，工作勤奮、榮獲自治區青年衛士稱號的劉震，見義勇為不留名的庫熱西，業務學習尖子李思銘等一批個人典型。通過樹立和宣傳身邊的這些典型，激發了幹部職工敬業奉獻、開拓進取的精神，在全系統形成了一個人人學先進的良好氛圍。
---文明創建。在全系統內推行“五個一”創建活動，即“文明稅務所”、“最佳辦稅服務廳”、“征管能手”、“稽查能手”、“微機操作能手”的爭創。前不久，自治區級文明單位順利通過復驗，今年又有兩個辦稅服務廳被評為自治區級“行風建設示範視窗”。年終歲末，我們將以科學發展觀作為重要的評選條件，大力表彰評選出的優秀領導班子、優秀稅務局長（所長）和優秀公務員。