7、集思廣益，加強人事人才調研工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調研工作思路，大力加強調研信息工作。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區人事工作聯絡員隊伍，有效地發揮了人事宣傳和調研的作用。
8、統籌兼顧，紮實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉幹部安置落實，積極做好引智工作。此外，結合政風行風熱線活動，在區廣播電台、有線電視台開闢“服務質量建設年”活動專欄，及時播發全區“服務質量建設年”活動的先進經驗和模範人物。積極組織開展人事政策法規月宣傳活動，發放人事政策法規明白紙，發動全區人事工作聯絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環境。
三、規範機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律
今年以來，通過健全制度、規範程式、創新機制、強化監督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執行“三定方案”，切實鞏固了XX年區鄉黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。