2011年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰略,採取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。
一、進一步加強人才工作的巨觀管理和指導按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的巨觀管理,充分發揮了市人才工作領導組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協調、督促檢查的職責。
1、完成了全省人才工作隊伍建設課題研究。按照省委組織部的統一部署,會同陽泉、長治等三市共同完成了**省人才工作者隊伍課題研究，受到省委人才辦領導的充分肯定。
2、開展了非公有制企業人才隊伍狀況調查工作。5月份會同市統計局深入到全市500餘家非公有制企業開展了人才隊伍狀況調查工作，為進一步做好非公有制企業人才工作提供了可靠依據。
3、研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。按照《**省‘十二五’人才開發規劃綱要》的總體要求，圍繞我市“十二五”期間經濟社會發展對人才的需求，會同有關部門經過深入調查，廣泛徵求意見，研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。
4、編髮12期《**人才工作》。2011年共編髮了12期《**人才工作》,及時傳達上級關於人才工作的有關精神,加強了交流,溝通了信息,促進了工作的開展。
5、完善“**人才工作網”。加強人才工作信息網路化建設，打造我市人才工作信息發布、交流、學習的網上平台，推動人才工作的發展。結合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網管理系統進行了升級完善。
二、大力加強高層次人才隊伍建設
1、建立完善了市級優秀人才的管理制度。
(1)目標管理制度。按照市級優秀人才管理辦法的規定，建立了市級優秀人才目標管理制度。市級優秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內的創新目標、工作目標、素質提升目標和服務目標。經單位同意，主管部門審核，市人才辦審定後，作為市級優秀人才年度考評，中期考核和屆滿綜合考察的主要對照依據。
(2)培訓制度。為進一步增強優秀人才的政治素質和職業道德水平，我市多形式、多渠道對優秀人才進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的培訓教育。組織青年人才進行國情考察教育。組織優秀人才到發達地區和著名高校進行以新知識、新理論、新觀念為主要內容的知識更新培訓，收到了很好的效果。
(3)聯繫制度。按照省委人才辦的統一部署，經市委同意，市委、市政府15名市級領導根據分工情況，分別確定聯繫了1—2名省委聯繫的高級專家。各縣（市、區）、各部門單位領導也根據工作情況聯繫了1—2名市委聯繫的高級專家，使各級領導能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現的有關問題，相互之間加強了解，增進友誼，促進了工作。
2、開展了市級優秀人才的年度考評工作。按照《**市第三批優秀專家、**市特聘專家、**市優秀青年人才選拔、管理辦法》的有關規定，開展了**市第三批優秀專家,**市特聘專家,**市優秀青年人才年度考核考評工作。
3、開展了**市專家協會籌備工作。上半年制定下發了《關於推薦**市專家協會會員的通知》，全市共推薦會員500餘名，研究起草了**市專家協會章程，圓滿完成了協會成立的有關準備工作。
4、完成了“省、市委聯繫的高級專家”的評選工作。按照省委組織部《關於推薦選拔省委聯繫的高級專家的通知》要求，共推選出符合選拔條件的省委聯繫的高級專家61名，正式入選29名。同時制定下發了《關於認真做好“市委聯繫的高級專家”管理工作的通知》，評選確定了市委聯繫的高級專家246名。