三、進一步加大人才培養力度
1、組織了一期“**市高級管理人才出國培訓班”。組織我市專業技術領域從事管理工作的9名高級管理人才赴歐洲進行了學習考察。通過學習考察，了解已開發國家人力資源管理的理論知識和公務員管理體制，加深對堅持改革開放重要性的認識，進一步增強創新意識和創新能力,以適應我市改革開放和各項事業發展的需要。
2、加強對優秀青年人才的培養。5月份,我市組織部分優秀青年專家到東北地區進行國情考察教育。通過實地學習考察重要歷史文化遺址和具有特色的現代知名企業、典型農村,深入了解東北地區悠久的歷史、燦爛的文化及改革開放和振興東北老工業基地戰略中所取得的巨大成就,進一步加深了對“三個代表”重要思想和科學發展觀的認識和理解。
四、最佳化環境，強化各項服務活動
1、組織市級優秀人才投身全省“四大攻堅”主戰場。根據省委組織部的統一要求,組織我市29名省委聯繫的高級專家積極參加了**省高級專家“四大攻堅”服務團的有關活動,進一步發揮了省委聯繫的高級專家的作用。
2、組織優秀專家外出休假療養。11月份組織20餘名優秀專家赴黃山、杭州等地進行了為期10天的療養考察,使專家們進一步開闊了視野，調整了身心，促進了相互間的交流學習，進一步激發了為我市經濟和社會發展多作貢獻的工作熱情和創造熱情。
3、組織優秀人才體檢。4月份,組織市優秀專家、特聘專家和優秀中青年知識
4、組織召開了“**市優秀人才迎春聯誼會”。春節前組織部分市級優秀人才與市有關領導及人才工作部門負責人在新聞大廈多功能廳進行座談、聯誼，進一步營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。
2011年我市的人才工作雖然取得了一些成績，但是還存在一些急需解決的突出問題。組織部門在人才工作中的巨觀協調、牽頭抓總職能還應進一步加強，人才工作的機制創新、政策落實等方面還需要進一步深入研究，採取更加切實可行的措施加以改進和提高。