3、少數鄉鎮婦聯主席和村婦代主任工作積極主動性、參與性較差。主要表現在工作中沒有開拓創新精神，涉及到婦女問題不主動，不積極參與配合，存在著多一事不如少一事的錯誤思想，平時與主管領導溝通少，得不到領導的重視和支持，工作成績平平。
4、活動經費較少。婦聯開展活動較多，必要的活動經費很少或沒有，有的鄉、村婦聯幹部辦培訓班和參加市以上的培訓和參觀學習，所需費用很難解決，很大程度上影響了工作的積極性和工作效果。
5、應有的待遇得不到落實，影響鄉村婦聯幹部的積極性。1997年石家莊市委組織部和石家莊市婦聯聯合下發了(組通字[1997]50號)《關於鄉(鎮)辦事處婦聯主席享受副科級幹部待遇的通知》和(組通字[XX]23號)《關於在機構改革中保證各級婦聯編制落實婦聯幹部待遇的意見》，我市由於種種原因，至今未落實鄉鎮婦聯主席享受副科級待遇。村婦代主任由於領導職數的原因，導致有 村婦代主任進不了兩委，落實不了村婦代主任的政治待遇和經濟待遇，制約了村婦代主任的工作範圍。
五、幾點建議：鄉村婦聯幹部擔負著承上啟下的重要作用，為了更好發揮鄉村兩級婦聯組織的作用，更好地完成新時期婦聯的各項工作任務，結合調查情況提出如下幾點建議：
一是各級黨組織要高度重視婦女工作，切實把婦女工作納入黨委工作議事日程，要把鄉村婦女工作列入黨建目標考核，以“黨建”帶“婦建”，要實實在在地關心鄉村婦聯幹部的學習、工作，為她們解決婦女工作中的一些實際困難，並定期聽取鄉村婦聯幹部的匯報，支持鄉村婦聯幹部獨立自主開展工作。
二是切實解決鄉鎮婦聯主席、村婦代主任專職不專用、兼職不得用的問題。各鄉鎮黨委應配專職婦聯主席，改變鄉鎮婦聯主席位置被擠占的現象。在實際工作中，一些鄉鎮一時難以做到專職的，也應以婦聯工作為主，不能身兼多職，努力做到鄉鎮婦聯有機構、有編制、有人員、有經費，有足夠的時間和精力開展婦女工作。
三是採取切實有效的措施，解決好鄉鎮婦聯主席和村婦代主任的政治、經濟待遇。中共石家莊市委《關於進一步加強和改進婦女工作的意見》(石發[XX]34號文)第14條中提到“提高婦聯幹部的素質，解決好婦聯幹部的政治生活待遇，鄉鎮、街道辦事處婦聯主席享受副科的政治、生活待遇。在換屆選舉中，村婦代會主任應作為村民委員會的候選人，是黨員的應吸收參加村黨支部。給鄉村婦女幹部提供積極建言獻策的機會和環境。” 全國婦聯(婦字[1999]9號)印發的《1999—XX年婦聯基層組織建設規劃》中的目標要求：村婦代會組建率達到100%、進兩委比例達到100%。
四是加大對鄉村婦聯幹部的培訓力度。一方面要加大對婦聯幹部的培訓力度，提高婦聯幹部的政治素養和業務能力。各鄉鎮黨組織在制定幹部培訓計畫和外派學習時，要把婦聯幹部納入培訓計畫，每年組織一期鄉村婦聯幹部培訓班，培訓時間原則上不少於3天。另一方面廣開渠道為婦女幹部的成長創造條件，提供學習機會，適時選送婦女幹部參加考察學習，到基層鍛鍊，有計畫地輪崗交流，開闊她們的視野，提高她們的綜合素質。