目前全市工會正在做好做實“職工書屋”示範點的基礎性工作，不斷創新讀書活動，不斷提高服務水平，讓更多的職工、特別是農民工加入到讀書這一美麗和快樂的生命體驗中，營造人文勞動環境，建設人本企業文化，推進職工隊伍知識化進程。
二、存在問題
一是個別企事業領導對開展職工書屋建設工作認識不夠，認為企業的職工就是雇用勞動者，處於從屬地位，只要產品出的多，其他什麼也不管。沒想到職工的位置和經歷不同，文化和素養差異，所以在工作中及其他方面的表現就不一樣。如有企業職工素質偏低，要生產過程中有破壞事件，對供電、供水及關鍵設備不注意節約和保護。有些因個人利益“小事鬧大、大事鬧翻天”，使工作無法正常進行。
二是有個別職工書屋服務“視窗”，工作人員素質不高，語言不文明、辦事不廉潔，有悖於建設職工書屋的初衷，在社會上和職工中造成不好的影響。
三、工作對策
企業發展的管理水平：一方面取決於經營者的經營理念，另一方面取決於員工的思想素質、創新能力、紮實勤奮、樂於奉獻的精神。但兩者有機的結合，就離不開工會的作用，工會組織的戰鬥力，取決於公司員工、單位職工的信賴程度，取決於工會幹部思想、工作水平。工會在培養一支高素質的職工隊伍作為重要目標之一，並從選拔、培訓、管理、使用、監督、保護各個環節入手，下大氣力，花大本錢，著力提高職工整體素質。
1、發揮工會教育職能，加強職工思想教育工作。
要經常組織企業領導和廣大職工參加工會組織的各種教育、學習活動，及時提高職工觀念創新、勇於開拓、敢於創新和綜合素質。重點培養職工的主人翁責任感和主人翁精神，同時發揮“職工書屋”學習平台陣地優勢，利用工會的活動陣地，採取職工喜聞樂見的形式，開展各種學習活動，改善教育制度。引導和培養職工熱愛社會主義、熱愛黨、熱愛工作、能於創新、無私奉獻。
2、齊心協力做好“職工書屋”建設工作。
進一步強化“職工書屋”建設工作，建立健全“職工書屋”建設各項規章制度。把成立職工書屋，搭建職工全員學習、全程學習、終身學習的平台作為企、事業單位的根本原則來加以執行，幫助職工民眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，體現出良好的職業道德和愛崗敬業精神。以滿足不同層次職工多樣化需求，營造濃厚的讀書氛圍，擴大讀書的影響力，讓好書激勵員工，鼓舞士氣，逐步在員工中形成學習——思考——工作——提高的良性循環局面。
3、樹立為職工群體服務的意識。
職工書屋工作人員在為職工服務中要端正思想。特別是在對待農民工上，要多為他們投入一份深厚的感情和關懷，努力營造一個充滿人文關懷的溫馨的、平等的文化環境讓他們親身體驗到神聖的平等權利。沒有歧視，沒有等級，在自由平等寬鬆的氛圍中學習新知識、獲取新信息。讓來職工書屋求知的每一位職工都能感受的職工書屋的溫暖和人文關懷，努力使職工書屋成為職工的精神家園。