1．以“黑磚窯”為代表的非法用工
非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬於非法。而《勞動契約法》的調整範圍必須是合法用人單位和勞動者。
2．190萬保險推銷員
嚴格來說，推銷員與保險公司的關係是符合勞動關係的定義的。但在保險推銷行業，行業規則強硬於法律條文——整個壽險行業的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數壽險行銷員不是公司職員，他們只是一頭聯繫著保險公司，一頭聯繫著被保險人的“中介”。
3．以央視為典型的編外用工
《勞動契約法》頒布後，相當數量的大型企事業單位可能會選擇勞務派遣公司解決用工問題。這種模式對於勞動者存在風險——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務派遣公司。勞務派遣公司可以承諾再幫他找一個新單位，但是也許這兩個單位的差距是國家電視台和某縣電視台的差別。
至於“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動契約法》保護。
4．以“北漂一族”為典型的自由職業者
《勞動契約法》強制要求企業必須與員工簽訂書面的勞動契約，並從三方面進行了約束。但是專家認為，這在現實操作中很難實現。因為自由職業者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認倒霉。
■他山之石
杭州推出一種“保姆險”
今年4月，杭州推出了一種“保姆險”，即家政人員意外傷害保險，只需花幾十元，就能管保姆一年的人身安全。僱主給保姆投保，如果在一年內更換保姆，只要帶著新保姆重新來登記身份就可以，不用重新購買。
深圳“終身保姆”有社保
今年5月，深圳一批保姆與一家家政公司簽訂勞動契約，成為公司的正式員工，開始享受社會保險的保障。6名保姆與該家政公司簽訂了家庭服務終身制契約。簽約後公司就會給她們買社會保險。按照深圳市社會保障管理辦法，15年後，6名保姆就可以享受深圳的養老保險待遇。這種“終身保姆”模式受到了業主的歡迎。
■法律視角
全國有1500萬保姆可按民法保護權益
據統計，全國約有1500萬名保姆，占農民工的1／10。他們遇到的問題包括：休假權得不到落實；難以獲得社會保險等保障。
長沙市勞動和社會保障局有關專家說，《勞動契約法》的適用範圍，是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關係的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者。而保姆與家政服務公司屬於中介關係，保姆與僱主之間屬於家庭僱傭關係，因此，保姆作為勞動者未能列入《勞動契約法》的保障範疇之內。
不過，相關專家表示，這並不是說保姆不受法律保護。比如說，如果是僱主和保姆雙方直接商談的，那么保姆的權益是按照民法來操作、來保護的.