二、堅持倡導無私奉獻與實現個人價值的一致性，為新入警大學生幹部立足基層營造環境。
(一)大學生幹部要增強無私奉獻的意識。全心全意為人民服務的宗旨，決定了部隊每名官兵必須把人民的利益放在首位，必須有無私奉獻的精神。奉獻是軍人的本色，奉獻是軍人的優良傳統;奉獻也是消防部隊官兵所必須應有的思想境界。一個沒有奉獻精神，只講個人利益的人，就不可能服從組織的需要，不可能用自己的青春精力去為消防事業做貢獻。因此，大學生幹部一定要增強無私奉獻的意識，才能安心基層工作，才能甘於清貧抵禦“燈紅酒綠”的影響，才能在崗位上建功立業，最終實現個人價值。
(二)部隊要加強思想政治工作，重視大學生幹部的心理需求。XX年1月18日，xx同志在全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議上指出：“培養造就千千萬萬具有高尚思想品質和良好道德修養、掌握現代化建設所需要的豐富知識和紮實本領的優秀人才，對於確保實現全面建設小康社會、進而實現現代化的宏偉目標，確保實現中華民族的偉大復興，具有重大而深遠的戰略意義”。部隊首先要高度重視對大學生幹部的思想政治工作，要認真研究他們在部隊發展中所表現出來的各種問題，掌握大學生幹部的成長規律。重點應把握以下幾個方面：一是幫助大學生幹部打牢思想基礎。要加強大學生幹部革命人生觀、艱苦奮鬥、尊乾愛兵以及優良傳統等教育，培養他們高尚的思想品質和紮根消防的思想。二是幫助大學生幹部增進對部隊的感情。大學生幹部對部隊基本情況、優良傳統等缺乏了解，缺乏感情，要通過開放性、形式多樣的思想政治工作，幫助他們融入部隊。要注意大學生幹部與部隊成長幹部之間的交流溝通，加強引導，使“兩支力量”相互熟悉，相互接納，相互幫助、相互學習。三是要幫助大學幹部的心理儘快成熟起來。大學生幹部人生經歷簡單、社會閱歷少，思想單純而不成熟，行為處事
方式簡單，在部隊生活中容易遭受挫折。思想政治工作要貼近大學生幹部，注意工作方式方法，在思想上幫助他們克服“挫折關”，在工作中要多幫一把、帶一程、引一下，生活上多關心，褪掉“學生氣”，增加“兵味”，使他們儘快適應環境，適應工作。四是要激發內動力。大學生幹部將知識轉化為工作能力需要一個過程，將入警的激情轉化為工作熱情，保持積極性也需要做好引導工作。
(三)部隊要體現知識人才價值，從政策制度上關愛大學生幹部。要下大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動的濃厚氛圍。首先在政策、制度上對涉及到大學生幹部基本的切身利益方面實現與部隊幹部的同一標準，如在計算軍齡方面應充分考慮大學學習的時間，在授銜、晉升方面更加體現大學生幹部所做的業績，徹底打破論資排輩和按年限的一些現象。認真對待大學生幹部的建議、創新和勞動;認真對待關於升造學習的要求。
三、堅持實現官兵全面發展與倡導個人無私奉獻的一致性，為新入警大學生幹部成長進步創造條件。
(一)大學生幹部要樹立大有可為的信心，部隊要給予這種信心。 當前，大學生幹部適應部隊期較長、成才率偏低以及在身體素質、軍事技能等方面相對較弱的現實，在部隊方面認為大學生幹部不太適合部隊或者不可能挑大樑，而大學生幹部自身也認為在部隊發展前途不容樂觀。其實，這種認識是短見和錯誤的，科技素質不高是消防幹部隊伍中素質結構帶有普遍性的缺陷，成為培養新型軍事人才的一大障礙;從部隊的實際情況看，官兵文化素質的差距越來越成為影響科技裝備戰鬥力形成和發揮的主要問題;部隊建設觀念的變革跟不上形勢發展的需要。大學生的優勢和特長正可以解決消防部隊在向專業化、知識化轉變過程中出現的問題，大學生幹部在部隊今後的發展中所起的作用將越來越重要。部隊要避免一方面浪費大學生幹部的資源，一方面科技強警工作進展緩慢，要重視大學生幹部，用他們的專業特長，用他們的思維和創新能力，使他們成為推動部隊建設的核心力量、成為不可或缺的智慧力量和人才保證。要樹立大學生幹部成功的典型，使其他幹部學有榜樣，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，增強大學生幹部群體的信心。