按照縣委組織部學習實踐科學發展觀活動要求，老乾局採取問卷調查、走訪慰問、集中或個別座談、資料統計分析對比等形式對我局管轄的離退休幹部就兩項待遇、思想動態、服務管理等進行了調研，就如何運用科學發展觀、解決老幹部現實問題做了以下探討。
一、我縣老幹部基本狀況
1、年齡結構；我縣現有離退休幹部211人，其中60-70歲 124人，占59%，71-80歲83人，占39 %，80歲以上19人，占9%。平均年齡75歲。
2、享受待遇；離休待遇39人，占18 %，享受副縣級及副縣級以上待遇23人，占10 %，副科級待遇149人，占70 %。
3、身體狀況。目前離退休幹部中，基本健康狀況的人員有 125人，占全體離退休幹部的59%，生活不能自理18人，占8.9%，長期患病或重症38人，占18 %。
4、居住情況。縣城居住的176人，占 83 %。異地安置的10人，占4.7 %，酒、嘉居住的32人，占11 %，上述人員中，除12人因身體和其他原因在平房居住外，其餘均在樓房居住。
5、收入情況。離休幹部（包括企業離休幹部）月收入最高4000元，最低2800元。平均月收入在3500元以上。
二、我縣老幹部的現實特點
心情愉快，精神樂觀占主流。從座談和問卷調查中反映出；絕大多數老幹部都是心情愉快、精神樂觀的。近年來，從中央到地方，各級黨委政府非常重視老幹部工作，縣委、縣政府更是把老幹部工作列入經常過問、經常討論、經常檢查的重要內容。多年來我縣對老幹部的政治待遇、生活保障、文體活動、醫療保健等方面制定了多項優惠政策和措施，並逐一推進和落實、促進了老幹部管理工作日臻完善。保證了廣大老幹部有尊嚴、有待遇，有社會地位，心平氣順，安享晚年。離退休幹部特別是離休幹部離開工作崗位已多年，但大都心情愉快，對我縣的改革，經濟發展比較關心和關注，根據年齡高、視力差的情況通過老乾局組織的定期學習、閱文、看電視來了解關注黨和國家以及我省、我縣
經濟發展形勢，對我國、我省、我縣的發展現狀比較滿意，能夠體諒和理解我縣在改革、縣域經濟發展進程中遇到的困難和問題，能積極地支持本縣工作，並用親身經歷影響和做好身邊子女的思想、維穩工作，真心的感謝我縣各級組織為他們離退休後的生活和兩項待遇的落實所做的工作和照顧。
對政治待遇的落實比較滿意。從走訪、座談、問卷調查中反映出絕大多數老幹部對政治待遇的落實比較滿意。近幾年，縣委、縣政府認真落實離退休幹部的政治待遇，定期組織學習、閱讀和解讀檔案，向老幹部通報我縣政情、重點工作，組織參加重要會議和重大活動，各部門定期主動徵求老幹部的意見建議，特別是對老幹部活動的氛圍上、規格上、都予以最大照顧，如XX年6月份組織的老幹部赴東4縣市考察，縣上給予高度重視，拔專門經費保證老幹部出行，縣委常委親自帶隊前往，各縣市都以較高規格出面接待，各縣（市、區）委辦積極組織協調，精選觀摩路線，主動派車進行禮節性的迎送。慶七一全縣歌詠比賽大會組織者將老幹部合唱團在會場中心就坐，重大節日安排走訪慰問，住院、重大疾病上門看望，極大地滿足了老幹部的精神需求。
對生活待遇的落實較為關注。從問卷調查、個別座談中反映出老幹部對生活待遇的落實較為關注。近幾年我縣加大並從優落實“兩費”機制，企業離休幹部“兩費”全部轉由縣財政承擔、連續出台政策，提高離休幹部護理費標準、交通費和遺屬生活困難補助費標準，讓老幹部更好地分享改革發展成果，為做好老幹部工作奠定了物質基礎。老幹部對我縣落實一系列老幹部政策非常滿意，對離退休管理部門多層次、全方位落實老幹部生活待遇表示感謝。這幾年，我縣經濟持續快速發展，老幹部的價值觀念也有了新的更高的要求，因此對企業與行政事業單位待遇不平衡，個別單位和部門在落實從優政策上的遲緩和不到位感到不足，引起部分老幹部思想波動，個別單位對老幹部的工資變化情況解疑釋惑不夠細緻導致誤解，有個別的老幹部對分享改革發展成果理解還不夠深刻，認識上比較片面，存有攀比的心理。如對退休後取消了電話費補助問題有看法等。