公務員是現代大學生的一條好出路，但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規划進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。
3、青年畢業生在報考人群中的地位分析
調查結果顯示，68%的人認為青年畢業生報考公務員與其他報考群體相比明顯處於優勢地位。當前，我國社會主義市場經濟的發展和構建社會主義和諧社會，對國家行政機關提高行政效能、實現政府職能轉變提出了更高的要求，而實現這一目標的關鍵之一就是加強公務員隊伍建設，激發公務員隊伍的活力。青年公務員作為公務員隊伍中最活躍的群體，是公務員隊伍的中堅力量，是公務員隊伍發展的關鍵和未來。根據調查顯示，應屆本科生與其他報考群體相比明顯處於優勢地位。原因如下：1、具有較高的學歷水平;2、具有豐富的專業背景;3、具有較大的工作潛力;4、具有較強的進取意識;5、充滿生機和活力。總之，應屆本科畢業生報考公務員能夠提高我國公務員的整體素質，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務員隊伍中的一支生力軍。
4、報考新政策對公務員考試的影響
近一半的人認為兩年工作經驗對公務員考試的影響很大，30%的人認為影響不大。據相關資料表明，國考對基層工作經驗要求提高，需滿兩年工作經歷這項新規執行後，意味著xx年7月畢業參加工作的大學生，如果要以兩年工作經歷報考xx年的中央國家機關公務員考試，因工作經驗只能算作 1年多，將不能通過相關崗位的報考資格審核。他們只能選擇報考少數不要求工作年限或工作年限要求更低的崗位。但仍有一部分人對此表示理解和支持，他們認為，兩年工作經驗這一要求可以真正體現出“基層導向”。
對於一個將要成為中央機關國家公務員的大學畢業生而言，在基層紮實工作兩年並不是過分要求。基層工作經歷門檻提高后，有助於應屆生畢業後，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今後，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現自身價值。
對國家機關而言，由於本身報考人數眾多，提高報告門檻並不會影響考錄工作，反而能夠從中選拔到更了解基層的公務員。因為實際工作兩年以上的報考者，在基層工作的認識上，在從事公務員工作的決心上，將有明顯提升。扎紮實實的基層工作經歷，也有利於報考者成為公務員後，既更加珍惜工作機會，又具備更多的工作技能。
5、公務員制度改革對公務員考試的必要性分析
公務員制度是幹部人事制度改革的重要組成部分。公務員制度改革涉及公務員管理工作的各個環節，然而有40.8%的人認為沒必要，59.2%的人認為很有必要。據相關報導表明，公務員制度改革將向縱向發展。重點抓的主要有三個方面：
一是繼續加大從基層一線選拔公務員力度，進一步最佳化公務員隊伍結構。按中央要求，到xx年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄，並建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。