二是繼續推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今後一個時期，我們將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，加大力度、加快進度，系統總結試點經驗，制定專業技術類、行政執法類公務員管理辦法，爭取儘快出台，更好地落實公務員法關於推行公務員職位分類制度的規定。
三是著力加強基層公務員隊伍建設。目前全國有60%以上的公務員工作在基層。要進一步最佳化基層公務員隊伍結構，充分調動不同年齡層次公務員的積極性。推進優質培訓資源向基層延伸和傾斜。同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設，加強對基層公務員的管理和監督。
四、意見和建議
面對持續走熱的報考公務員現象，我們提出以下建議：
1、青年人不要怕困難，要勇於接受挑戰，敢於奮鬥，開創人生新局面。
公務員職位特殊，較企業相比更加穩定，一旦進入編制，就有了“鐵飯碗”，生活就不愁了。從這一角度理解，我認為這是一個不好的現象，年輕人本應敢於創業，探索新領域，嘗試新事物，而現在卻只求穩定。從小處講，這對本人的發展是不利的;從大處講，青年人只求穩定，這也是國家的損失。國家公務員考試網建議青年人不要怕困難，勇於接受挑戰，敢於奮鬥，開創人生的新局面!
基層工作經歷門檻提高后，有助於應屆生畢業後，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今後，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現自身價值。
2、應屆畢業的大學生，應樹立正確的擇業觀，理智參加公務員考試 。
事實上，並不是所有的人都適合做公務員。一些不善於人際交往，社交能力差的人;級別觀念淡薄的人;看重自由思想發揮、看重創新能力，喜歡挑戰自我的人，顯然就會在那種場合舉步維艱。公務員考試熱實則是人心所向，這裡飽含著奮鬥的艱辛，也夾著些許無奈。冷靜思考，我們就會發現，真正不滿足於現狀，敢於騰飛，不把安逸的生活當惟一目標的人，往往才會創造出非同一般的傳奇。
3、國家應該實行相應政策，激發青年公務員群體的活力和創造力，加強對青年公務員的作風培養。
做一名合格的國家公務員，必須具有為黨和人民的事業甘於奉獻的精神。加大對青年公務員宗旨意識的培養，培養青年公務員的集體榮譽感、吃苦耐勞、默默奉獻的精神，使他們樹立正確的責任意識、服務意識、大局意識。熱愛本職工作，勤於任事，要從大處著眼，從小事著手，勇於挑重擔，勇於做大事。 關注青年公務員的身心健康和生活困難，對青年公務員的工作難題進行指導，對青年公務員的心理問題進行疏解，對青年公務員的身體健康給予關注，通過各種人文關懷和人文關注，增強青年公務員對組織的情感依賴，提高工作的主動性和積極性，從而激發青年公務員群體的活力和創造力。
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