**縣有36多萬人口，女性人口約為18萬，15個鄉鎮，10個辦事處（其中有6個瑤族民族鄉），4個農林場，358個行政村，6個社區。目前，全縣設有38個基層婦聯（鄉鎮及辦事處婦聯25個，林場婦聯3個，社區婦聯6個），358個村級婦代會，95個婦委會（其中14個戰線婦委會，65個科局婦委會，16個民營企業婦委會），成立了女領導幹部聯誼會。會員104名，婦聯組織網路健全，基本做到了哪裡有婦女，哪裡就有婦女組織。近幾年來，我縣各級婦聯組織在上級婦聯的親切指導下和縣委、縣政府的正確領導下，充分發揮婦聯的職能作用，牢固樹立全心全意為婦女兒童服務的思想，圍繞全縣的中心工作，不斷地創新工作思路、工作方法和工作載體，最大程度地整合社會資源，最大範圍地拓寬服務渠道，最大限度地為婦女維好權，開展了一個個富有特色的活動，提升了一個個有婦女特色的品牌影響力。也獲得了一項項可喜可賀的榮譽。XX年來，連續六年在全市婦聯工作的目標管理考核中名列前茅（第一、二名）榮獲特等獎，曾被省婦聯授予婦女工作先進集體、維權工作先進集體和宣傳工作先進集體，兩次被縣委授予先進基層黨組織。我們主要做了下面一些工作：
一是建設一支優秀的婦聯幹部隊伍。每年舉辦一次婦聯幹部培訓班，推薦婦聯幹部參加各類理論業務培訓，不斷提高婦聯幹部的素質和能力。全縣有一個朝氣蓬勃，富有愛心和責任心，素質較高的婦聯幹部隊伍；二是加大維權力度。做到信訪案，件件有接待有回音有落實，重大或典型侵權案有督辦有反饋有結論。三是繼續深化“三大主體”活動，每年著重抓一二個主題活動。如XX年突出新農村建設和評選十大優秀母親的主題，XX年突出抗災救災，、崗村共建的主題，今年突出就業培訓引導，扶貧幫困的主題。四是以“春蕾計畫”為平台，每年開展形式多樣的愛心救助和扶助活動。近五年來，縣婦聯多途經組織愛心捐助活動，募捐到資金70多萬元，結對資助貧困女童400多個，已幫助了200多名女童完成義務教育，為4名身患重病的孩子提供40多萬元的救助。五是按兩個規劃要求，積極完成各項指標任務。在推動婦女參政議政，婦女就業和教育培訓，婦女財產人身婚姻保護，婦女衛生保健等方面都是竭盡全力，積極為她們鼓與呼。六是開展一系列有影響有意義的節日活動。每年利用慶三八，六一等節日，較大規模組織開展民眾性的文體活動，既活躍了節日氣氛又提升婦女組織的影響力和凝聚力。如今年三八節評選表彰了“百名優秀打工妹”“十佳優秀創業女性”，舉行了“愛生活、愛家庭、愛子女”為主題的“快樂家庭背背接力賽”和“快樂女子拔河比賽”，參與面廣，參加人數多取得了很好的效果。
我縣各級婦聯組織取得了一些成績，一是縣委政府領導的高度重視，各級部門單位的大力配合支持，全縣婦女事業發展的環境良好。二是婦聯幹部的積極努力。特別是縣婦聯班子是一個年輕有朝氣有活力有魄力的班子。完成上級婦聯的工作任務不折不扣，完成縣委政府的工作任務不惜餘力，完成自己的工作任務一絲不苟。
但由於主客觀方面的原因，我縣的婦女工作仍面臨一些困難和問題。
一是婦女參政議政的情況不樂觀。目前，全縣副科以上幹部的 158 人，占全縣副科以上幹部的15%，28個鄉鎮場辦事處，任鄉鎮黨委書記1名，鄉長1名，縣直單位119個，任黨政一把手9個（其中只有2個局長：勞動保障局和監察局），而且年齡偏大；屬省市管的 33 個金融保險等單位只有1名一把手（新華保險），女性領導寥寥無幾。四大家各配有一名副處女領導，除一名縣委常委，其他均為非黨職務，這也反映越到高層對女性的“搭配角色”越多；縣人大41名，占代表總數的21℅，與要求差1℅；
三是婦聯幹部政治經濟待遇沒有落實好。⑴縣婦聯參政的渠道不廣。縣婦聯及各基層婦聯沒有一名縣人大代表，更沒進縣人大常委和政協常委。⑵縣婦聯推薦婦女幹部難以納入考核內容，作用發揮不太好，⑶基層婦聯幹部政治待遇難落實，交流也有一定的難度。按《中華婦女聯合會章程》和有關檔案規定，鄉鎮、科局婦聯幹部應享受同級黨委委員的政治待遇，目前沒有按這一規定配備，有些得到提拔也不是因為是擔任婦聯幹部，不像擔任工會主席就享受副科。這在一定程度上影響婦聯幹部的積極性，鄉鎮專職婦聯主席從事婦女工作的時間就很少，一般就是參加縣裡的幾次會議，三八節搞下活動，下半年訂訂女報。⑷農村離任十年以上村婦代會主任的生活補貼沒有落實。據粗略統計，全縣離任十年以上村婦代會主任有50來個，她們陸續到婦聯反映要求享受生活補貼，縣婦聯向縣委作了專題匯報，向政協寫了提案，沒有給解決。