會各界應在以下幾個方面採取措施，以完成三明學院的創辦工作：一是加大資金投入力度，確保三明學院評估達標和發展後勁；二是加強師資隊伍建設，全面啟動“高層次人才工程”，通過內培、外引、外聘等有效手段，不斷最佳化教師隊伍結構，促進教師隊伍整體素質的提高；三是在五年之內擬投入２０００萬元用於添置實驗設備和實驗室建設，以建設一批符合教育部對本科教學要求的基礎和專業實驗室；四是加強科研工作，加快研究成果產業化，提供科技服務，為三明市經濟建設服務；五是加快校園建設步伐，把未來三明學院建設成為環境優美、布局合理、富有地方特色和現代化氣息的新型校園。 （三）推進人事制度改革，促進人才的合理使用。一是健全完善公務員制度。完善公務員競爭上崗制度，做好競爭上崗的管理、監督和指導工作，提高競爭上崗考試的科學性和有效性；完善公務員選拔錄用制度，在堅持凡進必考原則的基礎上，擴大公務員的選拔錄用視野，進一步打破身份、地域限制，擴大企事業單位管理人員進入公務員隊伍的比例，吸收更多的優秀人才進入公務員隊伍，對財稅、金融、信息技術等部門特需的高層次專業人才，可以採取更加寬鬆的政策；規範完善公務員考核制度，建立以工作實績為核心的考核指標體系，分類分級考核，把考核結果與任用、培訓、晉級增資、年終獎金等緊密掛鈎。二是加快推進事業單位人事制度改革。以推行聘用制為突破口，以建立競爭機制、激勵機制為重點，積極推進事業單位人事制度改革。突出抓好科學設定崗位、嚴格聘用程式、依法簽訂聘用契約等環節，規範聘用操作程式，把推行聘用制與崗位管理結合起來，切實轉變用人機制。同時，深化職稱改革，積極推行執業資格制度；深化收入分配製度改革，強化競爭激勵機制。三是加強對企業人事制度改革的指導，增強企業人事工作活力，更好地吸引和使用優秀人才；會同有關部門，制定企業管理人員和專業技術人員競聘上崗、考核、培訓的指導意見，促進企業人事管理的科學化、制度化；積極培育並管理好企業經營管理者人才市場，提高國有企業人才資源配置的市場化程度；關心企業需要，總結推廣企業人事人才工作經驗，主動為企業提供人事人才服務。 （四）大力推動人才市場建設，促進人才合理流動。一是健全人才市場機制。進一步打破人才部門、單位壁壘，促進用人單位和人才兩個主體進入市場；要變政府辦市場為政府管市場，創造公平競爭的人才市場環境；完善人才市場的供求、價格和信息機制，並使其充分發揮作用，提高人才資源配置的市場化程度；探索建設與其他要素市場相貫通的人才市場的有效形式，建立人才配置與資金、項目、技術等多種要素配置相結合的貫通機制；努力發展高層次人才市場，把高級人才的市場配置與各項事業發展緊密結合起來；做好人事部門所屬人才市場的整合聯手，引導他們走“專業化、規模化、品牌化”的經營發展道路；要健全完善包括人才評價、諮詢服務、開發培訓等內容的中介服務體系，完善服務功能，更好地為經濟社會發展服務。二是提高人才市場信息化水平。建立人才市場信息定期發布制度是提升人才市場功能的基礎性工作。進一步完善信息定期發布工作，使之產生更大的社會效益。提高人才市場信息利用與開發程度，盤活人才信息資源，促進統一的人才市場信息網路的形成。
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