造就一大批德才兼備的優秀年輕幹部，既是落實科學發展觀的需要，又是新形勢下加強領導班子和幹部隊伍建設的客觀要求，意義重大。抓好年輕幹部思想政治素質的提高，是一項緊迫而艱巨的任務，要做好以下幾個方面的工作：
1、解決好四個矛盾。一是解決好選拔任用與素質最佳化的矛盾，堅持條件和標準，把最優秀的年輕幹部選拔上來，決不能降格以求;二是解決好人才需求的多樣性與培養選拔模式單一性的矛盾，通過選任、招聘、委任等多種形式，不拘一格培養選拔優秀年輕幹部;三是解決好班子調整的周期性與選拔工作經常性的矛盾，做好經常性的培養選拔工作，使選任工作規範化;四是解決好年輕幹部素質要求的高標準與跟蹤培養工作低水平的矛盾，切實做好後備幹部的培養工作，提高幹部培養工作的水平。
2、處理好四個關係。一要正確處理與班子職數限制的關係，創造條件讓優秀年輕幹部進班子;二要正確處理與任職台階要求的關係，大膽破格提拔優秀年輕幹部;三要正確處理與幹部入口規定的關係，保證高素質人才 進入幹部隊伍;四要正確處理幹部出口不暢的關係，儘可能為優秀年輕幹部騰出位子。
3、堅持好四項教育。一是抓好鄧小平理論的教育，使年輕幹部堅持正確的政治方向，提高他們運用黨的理論、執行黨的路線和方針政策的自覺性;二是抓好黨的性質、綱領和宗旨教育，加強年輕幹部世界觀的改造，使他們過好權力、人情、金錢、美色和名利關;三是抓好全心全意為人民服務的宗旨教育，使年輕幹部密切聯繫民眾，當好人民公僕;四是抓好反腐倡廉教育，使年輕幹部嚴於律已、清正廉潔。
4、加大監督力度。年輕幹部思想作風出現的問題，應本著“懲前毖後、治病救人”的原則，加強教育和管理。組織部門要在嚴把入口關的前提下，不斷強化對年輕幹部的監督，要建立健全匯報思想、定期談話、年末述職等一系列監督制度，把管理監督工作貫穿於年輕幹部培養、選拔、使用的全過程。綜合運用組織考察、個別座談、民主評議、公開述職等形式，加強對年輕幹部的考察監督，做到警鐘長鳴，防微杜漸，發現問題及時教育。
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