2、影響職工社會心態的關鍵性因素分析
監獄職工社會心態的諸多相關因素之間又是相互影響的，因此每個因素對基層職工社會心態的作用，可能包含其他變數的影響。為此，筆者進一步利用多元回歸分析法，希望儘可能地控制變數之間的互動作用，發掘影響監獄職工對當前監獄現實生活狀況滿意程度的關鍵性因素。
筆者將監獄職工對當前監獄目前的生活狀況的滿意程度作為反映職工心態的因變數，並重新編碼為二分變數——即簡化為滿意和不滿意兩種情況：選擇崗位、年齡、文化程度、個人年收入、家庭收入、收入階層認知、收入水平滿意程度等7個方面的變數作為自變數來加以分析：
①控制了其他變數的影響之後，在監獄職工對當前現實生活現狀的滿意程度上，只有收入階層認知、收入滿意程度、崗位職業存在的差異有顯著的變化。從分析的結果來看，基層職工認為自己屬於中等收入階層的被訪者對生活狀況的滿意程度明顯高於其他的被訪者，與低收入階層相比，其對生活狀況的滿意程度可能性要高20%—30%左右；對收入水平感到滿意的職工，對生活狀況也感到滿意的機率也遠遠高於對收入水平滿意的職工。
②通過進一步分析可以發現，監獄職工對個人收入的滿意程度，對收入階層的認知與職業、年齡、收入水平等都有較為顯著的相關性，在一定程度上來看，變數因素包含了最為豐富的信息，是對因變數產生的影響，都直接或間接地通過這幾項變數來發生作用。
（二）當前影響監獄職工社會心態的社會因素
筆者在調查中試圖通過兩個問題來反映社會因素對監獄職工心態的作用；一是職工心目中影響思想穩定的因素；二是監獄職工對當前實施改革措施的態度。從調查結果來看，兩個方面反映的趨勢基本一致，但官僚主義作風、政策不落實、收入太低是影響職工社會心態的主要因素。
1、當前影響職工社會心態穩定的主要因素，按照分析過程提及的頻率來看，主要是：官僚主義作風嚴重（占79.5%）兩級分化，貧富差距拉大（占71.6%）執紀不嚴、社會風氣敗壞（占64.3%），按主要順序排列，將官僚主義作風列為首為因素的比重最高，其次是貧富懸殊太大，造成職工的心理不平衡。
2、監獄職工對當前推行體制改革的態度。筆者選擇了、體制改革、發展監獄經濟，提高經濟收入等方面的內容，筆者從中可以發現：當前監獄職工整個對監獄系統推行體制改革持謹慎樂觀的態度。特別是監獄推行發展經濟，提高經濟收入，克服官僚主義作風，表示給予充分的肯定，對其發展前景也比較樂觀，但對當前監獄系統在實施體制改革的過程中對許多政策，有關待遇沒有完落實，特別是監獄系統的職工與社會上事業單位或其它機關的的職工工資待遇相比差距太大，表示非常不滿。特別是在生產一線工作的職工認為風險大、責任大、收入不高，待遇不好表示十分不滿。
三、促進當前監獄職工社會心態穩定的對策與建議
根據上述分析，結果表時，當前監獄職工對整個監獄系統推行的一系列改革措施和有關政策以及監獄的社會形勢發展趨勢是持樂觀態度的。職工對當前監獄社會形勢樂觀的判斷，主要是因為監獄系統近幾年來各項改革的不斷深入，職工的待遇不斷提高，經濟效益的不斷增強，以及各方面都取得了舉世矚目的成就。但是，監獄職工對監獄目前生活狀況有些不滿意的情況，從另一個側面也反映了在樂觀的形勢背後，監獄系統雖然近幾年的改革取得了前所未有的成績，但仍然還存在一定的隱憂，需要引起監獄系統的各級黨委高度重視並及時採取相應的對策。筆者認為，我們應重點從以下幾個方面努力：