青年發展狀況的調查報告

表1 不同人群就業狀態比較（卡方檢驗p=0.000） 半年以上正式工作 半年以下或非正式工作 失業 總計 原城鎮戶籍 80.9% 12.6% 6.5% 100.0% 征地勞動力 68.7% 17.8% 13.5% 100.0% 非征地農業戶籍 64.1% 22.7% 13.3% 100.0% 總計 69.5% 18.3% 12.1% 100.0% 第二，青年就業群體收入普遍較低。調查數據顯示，12%的穩定就業青年月收入低於1000元，接近最低工資水平，而大部分青年（57%）月收入在1000元到XX元之間，九成的穩定就業青年月收入在3000元以下。半年以下新進工作者和非正規就業的青年群體中，88%月收入在1500元以下，其中超過40%月收入在500－1000元之間。不同年齡段青年群體之間收入有顯著差異。其中26-30歲年齡段青年收入水平最高，21-25歲年齡段次之，18-20歲年齡段和31-35歲年齡段收入水平相對較低。出現這種情況可能是因為較多青年從事工作的技術含量較低，這些職位不能將經驗積累優勢轉化為收入上的優勢。不同工作單位性質和職業類型的青年之間收入水平也有顯著性差異。從單位性質分組來看，黨政機關就業的青年收入水平最高，其次是就業於外企、國企和合資企業的青年。如果按工作職業類型分組，個體工商戶/自雇者、政府公務員、公司白領的收入水平較高，而工廠生產工人的收入水平綜合來看最低。 第三，就業觀念較為保守。調查顯示，公務員（33%）和事業單位員工（22%）是青年首選的兩大“熱門”理想職業，其次是創業開店（11%），另有少部分青年把外企白領作為可以考慮的理想職業，而其它的職業類型基本沒有被提及。這反映了##青年高度的職業穩定性偏好和普遍的風險規避心理。值得注意的是，在進行擇業相關因素的重要性排序時，工資和福利待遇是##青年在實際尋找工作中考慮最多的因素，明顯超過其它因素包括工作穩定性因素。##青年對工作的勞動強度、工作時間和工作環境等因素考慮得較少。概括而言，##青年總體上能夠在較低的工資水平下進入勞動力市場，但在不同人群之間可容忍的工資底線差異較大。##青年較普遍的就業心態是嚮往高穩定性職業，然而在現實求職時卻優先考慮薪酬福利。 第四，親友關係是青年尋找工作最主要的途徑。調查顯示，在就業的各種途徑中，37%的青年認為最有效的就業途徑是“靠親友關係推薦”，其他依次是人才市場（22.3%）、職業介紹所（17.2%），向單位自薦（10.1%），網路招聘（5%），其它（8.4%）。由此可以看出，一方面在當前開放性的現代社會，公平、公正、公開的就業途徑已經有了長足的發展，但一些社會隱性因素仍對青年的就業問題起到了相當大的影響；另一方面則是青年就業的信息渠道還有待進一步拓寬，現代化的就業信息傳播手段，例如網路招聘需要進一步加強。就業優勢群體傾向於積極評價其生活現狀與未來職業發展前景，就業弱勢群體對生活現狀和職業發展評價較低，在生活方式和社會交往方面也較消極。 第五，青年的就業援助和創業實踐有待於進一步增強。97%的##青年都聽說過政府開辦的就業促進中心（職業介紹所），並且41%的青年正在通過職介所求職或者曾經通過職介所求職；相對來說，94%知道“就業援助員”工作項目，但通過就業援助員求職或曾經通過其求職的比例明顯比通過職介所求職的比例低（25.2%）；14.3%的##青年正在參加或者參加過政府提供的全免費或者部分免費的職業培訓，但有近半青年（49.8%）尚不知道有這樣的培訓服務。因此，政府提供的職介服務能夠促進低端勞動力市場的信息溝通，但就業援助的有效性和培訓的知曉率有待於進一步提高。此外，超過一成的##青年（10.8%）參加過政府主導的創業培訓，有近七成（68.5%）的##青年知曉創業培訓，有創業意願的人群參與培訓比例與知曉培訓的比例顯著性地大於無創業意願人群；有真實創業實踐的人群參加創業培訓的比例低於有創業想法的人群；較多有創業想法的青年認為資金缺乏是其創業實踐的最大困難，優惠政策對其的支持力也稍低。 第六，技術等級偏低，青工出現技術斷層。目前，工人技術等級整體水平偏低且結構失衡，高級工比例過小，與中級工間的層級明顯斷裂。據統計，XX年全區高級技術職稱的64人，不到技術工人總數的0.1%，中級技術職稱1152人，也只占技術工人總數的2.56%。高級技師39人，也不到技術工人的0.1%，高級技工85人，中級技工305人，高級和中級技工占工人總數的0.9%。青工技能人才培養不能及時跟進，隨著老一代技術工人的退休離崗，不少企業急需一批關鍵工種技術帶頭人和複合型技能人才。由於一些關鍵工序缺乏把關工人，不得已將60歲以上的退休工人重新請回。高技能人才的結構性不足已成為制約企業發展和產業升級的一個障礙。