青年發展狀況的調查報告

第二，團組織開展的活動在一定程度上得到了青年的認可。開展活動是團組織最基本的工作方式，也是##共青團組織最擅長的工作方式。調查數據表明，71.5%的青年對所在地團組織開展的活動持肯定評價，而72.3%的##青年都曾主動參過共青團組織策劃的活動，其中 32.5%的##青年表示自己通常會積極參加這些活動，這說明大多數青年都有參與共青團活動的意願。交叉分析表明，學生群體對於共青團活動的參與度相較於其它職業群體而言是最高的，其最主要的原因在於，學校是團組織覆蓋面最全、團組織活動開展最活躍和正規的地方，學生有更多參與團組織活動的機會，故參與程度最高。 第三，具有長效性的活動在##青年中認知度較高。調查表明，凡具有長效性、共青團經常開展的活動在##青年中具有較高的認知度。數據顯示在##青年中認知度最高的前五項活動依次是：有志青年下農村（87.1%）、青年志願者行動（45.0%）、團員意識教育（37.5%）、創建青年文明號（32.2%）、親農工作室 （31.4%）。而這些都是近幾年來在##共青團活動中叫得響、拿得出的品牌項目。由此可見，要進一步提高團組織對青年的影響力和向心力，更好地發揮團組織服務青年、教育青年、引導青年的作用，我們在繼續深化原有品牌項目，並賦予新的時代內涵、推出新的做法的基礎上，更要集中精力，精心設計、著力打造一系列規模大、影響廣、效益好，具有##特色的新的品牌項目。 三、工作對策與建議 （一）著眼於健康成長，引導##青年把握正確的人生方向 積極推廣“人生髮展導航計畫”和“素質拓展計畫”，在青年中開展“人生價值”大討論，促進青少年對人生髮展的思索，加強對青少年人生髮展的指導。鼓勵青少年養成“終生學習”的習慣，通過各種方式提高文化素質和就業本領。建立“青年幸福指數”調查系統，不斷跟蹤青年群體的成長生態。以切實加強青少年，尤其失業青年的維權工作為重點，著力最佳化青少年和諧成長的社會環境。舉辦“與大師面對面——青年發展論壇”，促使青年在與傑出人物的交流中得到啟發和提高。大力弘揚愛崗敬業、服務社會、不斷進取的職業意識，促進職業道德建設。大力弘揚團隊合作精神，鼓勵青少年走出自我的小圈子，學會融入集體。以深入開展青工技能振興計畫為重點，著力推動企業青工服務企業技術創新。通過舉辦青年創新創意大賽、青工技能比武、評選百名科技自主創新青年標兵等活動，引導企業青工立足崗位投身創新創效，努力在促進企業技術創新方面發揮積極作用。以紮實推進青年科技創新行動為重點，著力激勵各類高層次青年投身自主創新的實踐。建立起高學歷人才的服務體系，加強對他們的心理輔導，排解他們的工作壓力。 （二）著眼於職業發展，引導##青年把握自己的前途命運 要積極轉變青年就業觀念，鼓勵他們從小事做起，從基層做起。通過舉辦失業青年和青年就業、創業典型座談會等形式，鼓勵他們摒棄“眼高手低”和“一切朝錢看”的錯誤就業觀念，建立起科學的職業發展規劃。積極引導青年順應##經濟社會發展的需要，投身現代裝備製造業、現代服務業等##亟待發展並具有廣闊發展空間的產業領域，努力提高為青年創業服務的專業性和有效性。探索建立青年職業發展服務中心，構建青年職業發展服務網路，為青年就業創業提供組織保障。依託“##青年就業聯盟”和勞動局，發動基層團組織挖掘青年就業崗位，召開青年見習、就業招聘會。確立一批企業作為青年創業見習基地，為青年自主創業提供路徑保障。加強和有一定資質的培訓機構合作，推出符合青年需求的培訓課程，切實提高##青年的就業能力。開設“青年創業服務超市”，創建青年創業導師團，為青年就業創業提供資源保障。探索區青年創業基金的申請、運營和管理工作。 （三）著眼於社團建設，引導##青年豐富文化生活。 在本次調查中，有九成的青年表示願意參加社團活動，但真正的參與者僅占五成，因此可以看出主觀上青年人願意參加社團活動，而是現有的社團還不能完全滿足青年參與的要求，因此要充分運用好社團這個陣地，真正服務好青年，需在三個方面引導社團發展： 第一，大力發展公益性、社會服務性社團。社團基本上可以分為兩大類：一類是以興趣或技能為主導，這類社團主要透過文體及興趣活動發展青年的個人潛能。另一類以服務社會發展為主導，更多的是公益性組織，這類團體以激發個人潛能、服務社會及發展國家和國際視野為目標。從本次調查中發現，青年群體對這類組織（除志願者組織外）的認同度不是很高，因此必須深化這類組織的建設。