（三）形成長效機制，為履行工作職責提供保證。在創辦學習型政府活動中，緊密結合黨員幹部實際，深入實施了增強黨性觀念、提升服務意識、完善管理機制、強化素質提高的隊伍建設工程，並積極探索鍛鍊幹部、培養幹部、提高幹部的有效措施。通過開展警示教育，不斷增強了黨員幹部反腐倡廉的責任感和使命感，形成了勤政、廉政的長效管理機制。把工作考核與幹部提拔使用相結合，在制定《幹部職位競爭上崗工作方案》的基礎上，認真謀劃、精心組織，通過公開、公平、公正方式對有關職位進行了競爭上崗。結合業績考核和競聘結果，按照權責統一原則，對現有處室職能和幹部進行了適當調整，充實和加強了重要崗位，配齊配強了處室領導幹部。按照幹部管理許可權，對新任職領導幹部進行了教育談話，提出了勤政、廉政工作要求。通過競爭上崗工作的開展，完善了幹部任用工作的程式和辦法，形成了“有為才有位”的良好局面。
總之，經過鎮人大常履職評議工作的開展，促進了全局上下依法行政意識的不斷增強和民族宗教工作任務的順利完成。在下一步工作中，我要從帶出一個好班子、培養一支好隊伍、確立一個好思路、樹立一個好作風入手，進一步加大整改工作的推進和落實力度，切實抓好自身和幹部隊伍的法律素質提高工作，牢固樹立服務民眾、服務全鎮經濟社會發展的大局意識，為實現全鎮經濟大發展、快發展做出應有貢獻。