2、預報能力不足。
年輕預報員還停留在日本、歐洲等數值預報產品和雷達、衛星產品的“看圖識字”水平上，對天氣影響系統的物理結構、演變機理等方面的分析還不夠，預報技術總結尚未成為預報員自主行動，對首席預報員有較強的依賴性。對系統配合較好，比較明顯的大尺度的天氣過程，預報較準確，但對中小尺度、局地性的災害天氣的預報能力有待提高，還需要大量的積累，加強理論知識的學習與預報經驗的總結。
3、激勵機制不夠健全。
由於實行陽光工資，目前津貼、補貼標準按職務及職稱而不是按崗位確定，每個人的收入都是陽光化，無法實施獎勵政策，存在著大鍋飯現象，不利於調動預報員積極性。
二、下一步我們該怎么做？
（一）整合天氣預報技術方法
首先要組織精幹力量收集整理我省的各類災害性天氣預報技術成果，凝練出預報技術方法；實現我省颱風、暴雨、冰雹、雷暴、鄉鎮精細化預報等業務系統版本升級；組織對大霧等災害性天氣預報集中攻關，形成預報方法和指標；市氣象台特色預報方法全省推廣。將以上的各種天氣預報技術方法進行整合，使之運行和產品統一化，形成完整的省級天氣預報技術方法體系。
（二）開發省市縣共享的業務平台
開發省市縣共享的業務平台，該平台能夠實時顯示地面自動站、天氣雷達、衛星等各種觀測資料、各種數值預報產品、省市縣級預報產品及省台指導預報等。
對現行業務中的各業務製作系統進行歸類整理，銜接到統一的平台上來。（已在省局立項，目前完成省市縣共享業務平台開發實施方案待論證）
（三）完善災害性天氣短時臨近預警系統
對致洪暴雨、冰雹、雷暴大風、雷電等災害性天氣發生的物理量場特徵進行總結，提煉災害性天氣發生的關鍵物理量特徵指標，同時，基於都卜勒雷達、地面自動站等總結此類災害性天氣發生的臨近預警指標，對國家級短時臨近預報系統進行本地化。通過人機互動實現災害性天氣的最終識別和預警，建立基於gis的省-市-縣災害性天氣臨近預警聯防系統。（已在省局立項）
（四）加大預報員隊伍的建設力度
建設預報員人才隊伍，是一個長期的的過程。首先加強預報員的敬業精神和職業道德教育，充實隊伍數量；其次提高預報員的預報能力；第三建立科學合理的考核和激勵機制。
1、加強敬業精神和職業道德教育，充實隊伍數量
加強敬業精神和職業道德教育。目前，突發性天氣事件越來越多，其造成的災害越來越重，社會對天氣預報的需求和要求越來越高。工作在預報第一線的各級預報員面臨著巨大的責任和重大的壓力。預報工作量較大，人數較少，待遇也不比其他崗位高。部分預報人員思想較浮躁，怠於工作。在人員數量無法迅速增加的前提下，加強敬業精神和職業道德教育顯得尤為重要，必須使他們具有奉獻精神，充分挖掘現有預報員個人潛能。
儘快充實預報員隊伍。每年要引進一定數量預報員，人員充足了，預報員就會有足夠的時間去總結和研究，而不是僅僅疲於值班應付。也可以從市級氣象單位引進優秀的預報員人才。同時要保持預報員隊伍穩定。因為部門業務性質，長期以來一直有氣象台出幹部，領導多來自預報員的現象。一方面說明了天氣預報工作的重要，另方面不利於預報員人才隊伍的可持續發展。一名有經驗的預報員需要十年的磨練，“經驗”來自於勤奮和長期的積累，減少優秀的預報人員從事管理崗位的人數