最近，董斌正帶領村“兩委”一班人，制定並實施一項長遠的新村搬遷規劃，計畫用三至五年的時間，將舊村整體搬遷，全部規劃成高規格的住宅樓。完成搬遷後，可置換出耕地120餘畝，村集體增加收入XX余萬元，並可安排60名村民從事物業管理工作。目前第一期工程（安排100戶）正緊鑼密鼓的進行，預計年底可完成住宅樓一期工程的主體結構。
從實踐看，基層和民眾的實踐創造，是解放思想的源頭活水，在解放思想問題上，往往是民眾走在領導前面，企業走在黨政機關前面。全鎮領導幹部在解放思想上，要虛心向民眾學習，向實踐學習，充分尊重基層和民眾的首創精神，以基層的鮮活經驗打開自己的思想空間，以民眾的生動實踐拓寬自己的工作思路，不僅要做好解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。
（二）、高度重視政治生態建設，為解放思想創設環境。
良好的政治生態是一個地方首要的發展環境。政治生態好，可以凝心聚力，鼓舞士氣，激發鬥志；反之，則會渙散人心，敗壞風氣，滋生腐敗。政治生態不僅事關地方形象，而且事關人心向背；不僅事關當前，而且事關長遠。廣大黨員幹部尤其是領導幹部必須深刻認識培育和最佳化政治生態的重要性，從我做起，齊心協力，共同培育和打造汶陽良好的政治生態，樹立抓政治生態建設就是抓發展的理念，在解放思想的過程中，積極營造風清氣正的政治生態環境，形成推動全鎮各項工作又好又快發展的巨大合力。
（1）、進一步唱響發展的主鏇律。首先要把幹部的思想統一到發展上來，把幹部的精力集中到發展上來，使廣大幹部把加快發展視為第一追求，把服務發展作為第一任務，使推動汶陽又好又快發展成為政治生態中的主鏇律。解放思想必須以發展為標桿，我們思想解放不解放，關鍵看工作有沒有突破，發展有沒有起色。現在，有一些幹部不願擔風險，想當太平官。這裡，要重提本鎮郭店村的實例。該村原本是一個經濟基礎和組織領導班子都比較弱的村，自XX年村黨組織班子換屆以來，新上任的書記擺脫過去老路子，對本村建設規劃的從頭做起，在工作上實現突破，樹立了威信，接下來通過招商引資、農業結構調整等有力措施，增強了村內經濟基礎，村容村貌大大改善，得到上級黨委政府的肯定。XX年，該村綜合成績在全鎮年度考核中位於第一。出現郭店村這樣的例子，是因為發展意識、創新精神已滲入村幹部的心靈，成為郭店村的主流意識。郭店村這種強烈的發展意識和敢闖新路的精神，值得我們學習。
（2）、樹立鮮明的用人導向。用什麼人，用作風怎么樣的人，對營造良好的政治生態具有導向作用。黨的組織路線從來都是為黨的政治路線服務的。當前全鎮最大的政治中心，就是要又好又快地發展。必須圍繞這一點來選幹部，作為選人用人的第一標準。具體講，就是使用幹部不能只翻簡歷、只看履歷、只比資歷，要以能不能又好又快發展、會不會又好又快發展，作為評價一個幹部工作能力和工作水平的主要標準，真正把那些對工作有激情、對民眾有感情、對發展有貢獻、敢於負責、敢於突破的幹部提拔到重要崗位上來。對那些不思進取、無所作為、作風飄浮、不乾實事、投機取巧、爭名奪利的幹部要及時鞭策教育，必要時堅決調整。對幹部不搞終身制，特別是關鍵崗位，不能勉強使用幹部，不能勝任的要堅決調離；在工作分工上也要打破終身制、不搞平均主義，讓會幹的、能幹的多分工。同時，要為他們營造良好的環境，想幹事就難免有失誤，就像走路會摔跤一樣，只要出於公心，摔了跤，給他扶起來，拍拍灰，繼續走。通過樹立鮮明的用人導向，使想幹事的有機會、會幹事的有舞台、乾成事的有地位，讓越來越多敢於負責、勇於幹事的幹部湧現出來，激勵廣大幹部把主要精力和注意力集中到幹事創業上。