三是及時有效地維護職工身體健康。今年高溫天氣來得早、持續時間長，廠工會專門就此要求各車間分會開展“送清涼”防暑降溫慰問活動及勞動保護用品穿戴專項檢查活動。廠里還專門給職工發放“降溫票”和防暑降溫物資，發放的標準向一線職工傾斜。不論在廠內還是在野外，只要有動力廠的職工在作業施工，廠工會都會派出專人進行慰問和勞動保護監察。此外，今年6月份廠工會組織221名女職工進行“婦科病”檢查，共查出各類疾病119人次，為進一步關心女職工身心健康，該廠還給全廠317名女職工辦理了“女工安康保險”。工會組織通過無微不至地工作，真正使勞動保護工作如影隨形地伴隨生產、伴隨職工。
四、調研之後的思考
在近年來“安康杯”活動實踐中，我們深深體會到：
1、安全生產是企業生產經營穩步發展的根本保證，而廣大員工是企業保證安全的主體，企業在任何時候都不能以安全為代價去換取暫時的效益，要時刻“以人為本”，只有充分調動員工的生產積極性，才能確保企業目標的實現。
2、工會組織要緊緊圍繞企業經濟建設中心工作開展民眾性安全競賽活動。要找準位置、抓住重點，把黨委的要求、行政的職責和員工的意願有機結合起來，創造性地開展工作。
3、在“安康杯”活動中，工會要在突出維護職能的同時，全面履行工會的其它各項職能，從而發揮工會組織的整體優勢，要使廣大職工能夠感悟到開展競賽活動，不僅是為了保證企業安全生產，同時也是為了維護職工的全法權益。
回顧過去，展望未來，我們感慨頗多。動力廠安全生產的“昨天”有過成功的輝煌，也有過慘痛的教訓。所以我們“今天”和“明天”的安全工作仍將是任重而道遠。我們動力廠廣大幹部職工決心要在進一步總結經驗和教訓的基礎上，繼續深入開展“安康杯”活動，促進企業安全管理工作登上新台階，再創新水平，全面推進動力廠安全管理工作的制度化、規範化和科學化。
二○○五年八月十三日