中國調研報告 篇1
近十來年來，中國茶產業飛速發展，已成為全球最大的茶葉生產國與消費國。截止20xx年底，全國乾毛茶產量達279.34萬噸；茶葉農業總產值達2396億元；內銷總量接近203萬噸，占72.67%；內銷額達2740億元，占99.27%。國內市場銷售決定著我國茶葉銷售的命脈。茶葉批發市場作為我國連結茶葉生產和終端消費的關鍵環節和主要渠道，在茶葉銷售中起到重要作用。但是，茶葉的終端形態日益豐富，行銷渠道及其組合日益多元，經濟社會的快速發展，也給茶葉市場的發展形成了壓力和挑戰，使得不少茶葉市場面臨轉型與升級的問題。
本報告圍繞中國茶葉流通協會（簡稱：中茶協）20xx年開展的“關於開展全國茶葉批發市場經營情況調查”中的基本情況、交易情況、市場功能以及電子商務四個方面內容，多維度體系視角分析中國茶葉批發市場的運營狀況、主要特點以及發展中存在的問題，旨在為茶葉批發市場轉型升級提供借鑑參考。
樣本市場基本情況
（一）數據分布情況
本年度全國茶葉批發市場經營情況調查採用了重點茶葉批發市場樣本市場（以下簡稱：樣本市場）中的基本情況、18-19年各茶類的交易量、交易額、客戶類型、市場管理、電子商務、發展中的主要問題等多項信息。匯總顯示，各市場填報的相關數據存在較大差異，為合理分配採納名額，本次報告選取了年交易額較高、批發額占70%以上且據有代表性的茶葉批發市場進行分析，共涉及12個省（直轄市），其中北京2個、上海4個、天津1個、福建1個、廣東1個、四川2個、浙江1個、河南1個、江蘇1個、河北2個、山東1個、黑龍江1個。
（二）基本情況分析
1、市場面積及利用率
根據20xx年樣本市場數據統計，樣本市場中茶葉專業批發市場為12個，占比為66.7%，綜合型批發市場為6個，占比為33.3%，綜合型批發市場中的茶葉比值平均為71.83%。建築總面積為106.62萬平方米，營業總面積為76.89萬平方米，批發市場平均利用率為72.12%。
2、平均租金及出租率
調查結果顯示，20xx年樣本茶葉批發市場總商戶數量為7859家，知名品牌企業達724家，占總商戶數量的9.2%。平均租金為1274.88元/平方米/年，排名前三名的城市依次為北京，上海，黑龍江。近三年，全國茶葉批發市場的平均出租率穩中有增，20xx年為90.36%，20xx年達到95.18%。北京、上海、山東、福建、浙江、河北、江蘇、山東、黑龍江始終保持著90%以上的出租率，天津、廣東、河南、四川也有明顯提升。
樣本市場交易情況
（一）20xx年、20xx年市場交易情況
1、20xx、20xx年市場交易量
20xx年，20xx年中國茶葉國內銷售總量分別為191萬噸、203萬噸。調查結果顯示，20xx年，20xx年樣本茶葉批發市場交易總量分別為10.01萬噸，10.14萬噸，分別占當年銷售總量的5.24%，5%。
2、20xx年、20xx年市場交易額
20xx年，20xx年中國茶葉內銷總額分別達到2661億元、2396億元。調查結果顯示，20xx年，20xx年樣本茶葉批發市場交易總額為174.44億元，187.90億元，分別占當年內銷總額的6.56%、7.84%。
（二）近五年茶葉批發市場銷售產品結構
近五年來，中國茶葉批發市場的各茶類交易量格局相對穩定。目前，我國前三類消費量最大的茶類為綠茶、紅茶和烏龍茶，綠茶仍是主導茶類，占比為71.88%；紅茶、烏龍茶分別占比13.19%、5.55%。白茶發展迅速，近年來在內銷市場獲得了長足的提升與發展，占比達到5.18%，但與其他大茶類相比，產量、產值仍然存在較大差距，有很大的市場潛力與擴容空間。
（三）茶葉產地排名
調研結果顯示，樣本市場所銷售茶葉的產地前三名依次為福建、浙江、雲南。福建茶占比為38.2%，福建茶葉品牌爭相輝映，地理標誌品牌成長迅速，多種茶類良性競爭，使得福建茶的影響力逐年增大。浙江茶占比為30.1%，浙江主產綠茶，名優綠茶眾多，產量逐年增大卻始終保持高品質，深受消費者喜愛。雲南茶占比為12.7%，雲南是世界茶樹的源生地，盛產普洱茶與滇紅茶，品種優良，民族特色濃郁是雲南茶特有的優勢。緊隨其後的有貴州、河南、四川、安徽、廣西等地。
中國茶葉批發市場的發展概況
在國際上，絕大多數的茶葉是通過茶葉批發市場或者拍賣市場進性交易的。由於茶葉批發市場具有產品集散功能、價格形成功能、信息中心功能以及調節供求等經濟功能，並且具有流通費用低、效率高的特點，適應我國茶葉市場化發展的要求。
（一）中國茶葉批發市場已具備基本服務功能
20xx年起，我國的茶葉市場和消費需求都步入了一個新的發展和調試階段。這意味著國內茶葉行銷模式、茶業經濟成長方式、茶類消費結構等的轉變，對中國茶葉市場都將發生巨大的變革。從國內茶葉的內銷渠道上來看，我國茶葉市場的內銷售主要依賴茶葉批發市場、農貿集市零售、超市商場專櫃、茶葉加盟店、茶葉電商等銷售渠道。其中大約有60%的茶葉是通過批發市場進行銷售的。我國茶葉批發市場已經具備了產品的收集、整理、以及產品的批發等功能，而且市場通過不斷投入和改造，為交易雙方提供包括信息、倉儲、運輸在內的服務功能。
（二）茶葉批發市場發展遇到瓶頸
回看茶行業的零售領域，以傳統批發模式為主的茶葉批發市場依然是主流，但隨著我國經濟體制改革的深入，流通領域的現代化，國家化程度不斷提高，茶葉批發市場面臨的內外部環境發生了變化。網際網路帶來的衝擊與電商的崛起，以及新零售模式的出現，極大的推動了茶行業的`創新。茶葉零售終端迅速發展，早期的茶葉批發市場所處的區域，茶葉品牌連鎖店、大型商超茶葉專櫃、茶館、茶葉博物館、茶葉工作室等茶葉零售及文化體驗終端非常具有市場競爭力，店鋪數量逐年增加，銷售額逐步擴大，這極大的分流了批發市場的客戶。
各地茶葉批發市場銷售主要以老客戶為主，大部分市場商戶盈利逐年遞減，商戶流失率增高，部分市場出現了多年未見“空位”。加之茶葉批發市場在自身建設中存在的一些問題，已經不符合現有的城市功能定位。很多市場出現了批發交易額下降，市場輻射功能弱化甚至“有場無市”等現象。
（三）茶葉批發市場加速轉型升級
縱觀行業發展規律，一個行業成熟發展的標誌通常是渠道升級。中國的家電行業經歷了傳統百貨到國美、蘇寧這類專業連鎖，再到京東這種電商巨頭的升級。近年來，各地方政府出台了相關批發市場規劃與有利政策，促進批發市場轉型升級，相關的行業內外的專家學者紛紛獻言獻策，提出了很多建設性的建議。部分茶葉批發市場已有意識的轉型升級，並取得了一定效果。要完全擺脫批發市場所面臨的困境，必須促進發展模式的全面轉型升級。
中國茶葉批發市場存在的主要問題
（一）市場管理規範性不強。
我國茶葉在質量等級化、重量標準化、包裝規範化方面相對落後，茶葉市場交易在推行標準化過程中存在一定的困難。交易方式提升也受到制約，在產品包裝、貯存、保鮮技術的相對落後，難以適應新的交易方式，例如拍賣，長途運輸，自營出口等。
（二）市場功能傳統，配套服務不足。
在調研的茶葉批發市場中，絕大部分茶葉批發市場功能較為單一，只具有商品集散、倉儲物流等傳統功能，少數茶葉批發市場仍以傳統租賃服務為主，缺少其他配套服務。個別茶葉批發市場已開始有意識的開展相關服務，可是持續性不強。從物流配送方式來看，批發市場自建物流的比例比較低，絕大部分市場採用第三方物流的方式，不能滿足其參與現代流通方式的需要。
（三）市場與商戶建關係脆弱。
受到經濟大環境影響，消費者更加理性，消費力度大幅減弱，在眾多連鎖品牌、商超與電商重重擠壓的艱難情形下，茶葉批發市場的生意也是越來越難做。市場內商戶自負盈虧，市場的租金隨著地產行業的火爆逐年上漲，導致商戶的成本增加，利潤率降低。商戶們很容易對自身的發展前景不看好而撤離農貿市場，不利於市場的長期穩定發展。
（四）缺乏信用體系建設。
社會關注的行業問題暴露了個別企業的誠信問題，如虛假廣告、真假混買等，這對茶葉批發市場及行業的健康發展造成不利影響。茶葉批發市場內的商戶多為中小企業和個體經營戶，絕大多數商戶靠自覺誠信經營，但個別商家社會責任感低，以次充好，破壞市場的現象依然存在，這無法保障消費者權益。
中國茶葉批發市場
未來趨勢與建議
（一）強化規範管理，建立茶葉批發市場標準化體系。
以市場需求為導向，強化市場管理規範，建立市場標準化體系。建立涵蓋資質證明、區域規劃、市場監管、價格形成、信息服務、倉儲物流、電商平台建設等服務元素的中
國茶葉批發市場標準化體系；加強對現有市場管理隊伍的專業培訓，打造專業市場管理團隊，對市場經營的產品進行合理分類，按照不同品類或高低質量合理分區，調研消費者需求，以需求為導向，淨化市場環境，並對包裝袋等統一標識化，改善雜亂無章，鬆散的市場秩序，提升茶葉批發市場的綜合實力，推動全面轉型升級。
（二）完善市場配套服務，凸顯市場附加值。
完善市場服務，是市場交易方式提升的前提條件，要逐步建立健全信息、結算等重要支撐體系，加強現代管理系統建設，搞好倉儲、加工、運輸、配送等物流設施建設，不斷增強市場的集散力和輻射力，擴大交易規模，有效調節供求。除了傳統出租場地外，市場可以發展會展論壇、商品整理、質量驗證、價格形成、信息發布、加工包裝、信譽擔保、價格維護、代理儲運、統一結算、商務洽談、文化傳播、品牌運營和推廣等多項配套業務，從中也可以增加市場的收入。引進多種現代化交易模式，推動電商平台搭建，加快茶葉批發市場信息化建設。同時，商品售前經過市場的檢驗分級和標準化包裝，不僅質量有保障，也更有利於後續的儲運、加工和零售。積極發揮市場作用，把我國茶葉批發市場辦成：茶葉交易中心、信息傳播中心、標準制訂和執行中心、茶文化傳播中心、物流配送中心。
（三）打造“線上行銷+線下體驗”模式，積極協調好商戶關係。
茶葉批發市場急需轉型升級，但是目前市場還是具有不可替代性的，要加強對商戶的電商業務培訓，搭建電商產銷平台，並進行大數據關聯，了解消費者個性化需求。適時舉辦線下茶事活動，或市場行銷活動，組織消費者與專業採購商到市場，通過消費大數據的雲計算，與線下的服務和體驗有機結合，提高商品附加值，實現個性需求，點對點消費，從而獲取競爭優勢。要善於維護管理，協調好與商戶之前的關係，要時刻保持著和商戶合作的意識，積極鼓動商戶的參與意識，努力實現雙方共贏。
（四）強化社會責任，建立茶葉批發市場信用體系。
市場需建立茶葉批發市場信用體系，助力商戶樹立誠信經營的理念，助力茶葉批發市場建設健康、誠信的行銷環境。設立黑紅名單制度或獎懲制度，將誠信作為一項基本義務嚴格履行，控制可能存在的信用風險。良好的資信等級和信譽度，是企業社會認可度的重要依託，能為茶葉批發市場樹立良好的信譽形象，從而提升茶葉批發市場的知名度與競爭力。
中國調研報告 篇2
XX年1月5日，群邑中國（groupmchina）發布了首箇中國網民數字消費細分市場的調研報告，涉足未知領域的探索。這份題為《數字部落：中國網民的愛與樂》覆蓋中國各級城市，這些地方遍布了市場行銷人員探尋的足跡。調查結果將網民分為七大類型，或者七大數字部落，並調查了網民上網背後的動機。畢竟，要和一個部落展開對話，你必須了解他們的語言。
“現在越來越多的品牌使用網路媒體和消費者對話，我們此項調研首次對中國網民進行細分，目的就是想深入挖掘中國網民的上網需求和動機，以幫助品牌找到觸達消費者的渠道和內容，”群邑中國市場前瞻總監張繼紅對國華有約頻道表示。
七大族群的力量
虛擬世界的交際者(18%): 年輕的都市一族，典型的喜歡網上生活的人，他們把網路視作一個做自己喜歡的事、以及表達真我感受的場所。這一族的人最愛線上遊戲、網上聊天和網上購物。
追求平衡的完美者(17%): 年輕已婚女性白領，希望家庭、事業、地位和豐富的社會生活一樣都不少，使用網路作為平衡生活的工具。這一族的人非常喜歡互動，最愛社交網站、線上娛樂、社交網站、聊天，以及部落格/bbs和線上購物。
馬不停蹄的工作者(12%): 以工作為重心的專業人事，總是四處奔走，因而時刻需要連線網際網路。這類人主要是住在二線城市的已婚男性，具有國際化視野。這一族人過於繁忙，沒有時間上網，是線上遊戲、線上娛樂、社交網站/聊天以及部落格/bbs方面排名最低的族群。
分享與關懷者(15%): 多為35歲以上的'社交型女性，心地善良，運用網路和家人及朋友保持聯繫。追求時尚，喜歡購買最好的品牌，喜歡搶在別人之前嘗試新產品。這一族的人最喜歡網上購物，對網上聊天、社交網站和bbs/部落格也有些興趣。
尋求刺激的“無聊者”(13%): 多為已婚男性，厭倦了日常生活的平淡無奇，通過上網滿足自己的精神需求。這一族的人對什麼都感興趣，線上遊戲、線上娛樂、社交網站/網上聊天和部落格/bbs方面排名居中。
自娛自樂的“大孩子”(13%): 喜歡搗蛋，思想開放，對中國以外的世界很感興趣。認為自己是潮流的引領者，總是購買最新的產品，嘗試最新的技術。這一族的人什麼都玩一點。線上遊戲、線上娛樂、社交網站/網上聊天和部落格/bbs方面排名較低或居中。
忙裡偷閒的享受者(12%): 他們中的人大多數已人到中年，事業穩定，有時間來放鬆。比起物質財富，他們更關心精神財富。使用網路建立個人空間。這一族人對線上遊戲和線上娛樂感興趣。
市場行銷的終極目標就是尋找消費者動機。因而，群邑通過調查這七族人如何應對一系列的七種“驅動力”，即消費者上網所需要滿足的一系列衝動，了解他們的上網的動機。這七類上網的動機包括從搜尋信息到獲得自我張揚的感覺，從追求新體驗到表達自我，或者試圖結實新朋友，也包括減壓和消磨數小時的時間。
從數據中得出的有趣的五項洞察
二線城市上網時間超過一線城市，網際網路成為視頻與遊戲的主要娛樂媒介。
網咖的作用在變化，過去是中國網民上網的地方，但現在隨著網際網路普及率的大幅度提高，人們能隨時隨地上網，所以網咖就成了一個社交場所，網民在這裡分享上網體驗，如一起玩線上遊戲。
視頻廣告是最受歡迎的廣告形式，其次是專業人士推薦或同類推薦。bbs/部落格是消費者購買產品前尋求相關信息的主要渠道，這一點將會受到市場行銷人員的特別關注。
上網之後最常進行的活動是登入qq等即時通訊網站，然後瀏覽社交網站。
線上娛樂不僅僅是放鬆而已，調查顯示線上娛樂比電影和電視更受歡迎，因為選擇更多，而且及時、迅速、便宜、方便、時間靈活。
XX年通過網路與消費者互動的幾大主題
創造對話--隨著網民花在開心網和人人網等社交網站上的時間繼續增加，品牌必須有“社交戰略”，從而創造並實現與消費者對話。
記住上網即娛樂--消費者、尤其是二、三線城市的消費者，認為網路是視頻與遊戲娛樂的主要渠道。開發針對這些領域的品牌內容，尤其重要。
制定以行為為基礎的溝通方案--消費者並不在各個網站間隨意閒逛，而是聊天、購物、玩遊戲。品牌必須圍繞這些行為與消費者互動，而不是僅僅在他們面前展示廣告。
中國調研報告 篇3
註：本次調查由《生命時報》社主辦，搜狐健康、人民網健康頻道、環球網協辦，中國醫生生存狀況調查報告。本專題內餅狀圖數據截止於20__年2月19日。
各大醫院：解放軍總醫院、北京協和醫院、衛生部中日友好醫院、北京大學第三醫院、首都醫科大學宣武醫院、首都醫科大學附屬北京友誼醫院、首都醫科大學附屬北京兒童醫院、首都醫科大學附屬北京中醫醫院、首都兒科研究所、北京腫瘤醫院、中國康復醫學中心、北京回龍觀醫院、湖北省中醫院、中南大學湘雅醫院、南京鼓樓醫院、南京鼓樓兒童醫院、中山大學附屬第一醫院、西安交通大學第一附屬醫院、第二軍醫大學長海醫院、上海交通大學附屬第一人民醫院、四川大學華西醫院等多家全國著名醫院的黨辦及宣傳部門。
在填寫調查的醫生中：
按職稱分：
住院醫師:496人； 主治醫師:418人； 副主任醫師:193人； 主任醫師:49人； 醫院行政/管理人員1人；其他
按醫院等級分：
三級特等 0人； 三級甲等 575人； 三級乙等 116人； 三級丙等 6人； 二級甲等 342人；
二級乙等 47人； 二級丙等 5人； 一級甲等 42人； 一級乙等 7人； 一級丙等 2人；
私人診所或民營 22人；
綜合：您覺得目前自己最大的煩惱是什麼
a.自身發展的.前景 215 18%
b.工作壓力 145 12%
c.收入問題 270 23%
d. 家庭關係 10 1%
e.身體每況愈下 30 3%
f.沒有享受生活的時間 181 15%
g.醫患關係 324 28%
1、 關於“社會地位”：
您周邊的大多數人如何評價醫生這個職業（醫生的回答）
a.白衣天使，很光榮 53 5%
b.很好的選擇 150 13%
c.還可以 413 35%
d.費力不討好，沒意思 559 47%
2、 關於“勞動強度”：
平均每個工作日在單位的時間
a.小於等於8小時 79 7%
b. 8-10小時 527 45%
c. 10-12小時 387 33%
d.多於12小時 184 16%
每周的工作時間是
a.小於等於40小時 44 4%
b. 50-60小時 384 33%
c. 60-70小時 340 29%
d.70-80小時 228 19%
e.多於80小時 181 15%
您平均多長時間輪值一個夜班
a.2-3天 211 18%
b. 4-5天 645 55%
c. 6-7天 226 19%
d.8-9天 30 3%
e.多於10天 65 6%
大多數工作日，中午是否可以休息
a.休息一個半小時 343 29%
b. 休息半個小時 461 39%
c.不能休息，連續工作 373 32%
身體狀況：每天下班後
a.感覺還不錯 64 5%
b.有些疲勞 657 56%
c. 非常疲勞 456 39%
午飯怎樣解決
a.午飯時間從容吃飯 168 14%
中國調研報告 篇4
要認清農村經濟的現狀，關鍵是調整好農村經濟的發展方向，這樣才能夠使農村經濟的發展逐漸能夠與高速的社會經濟發展保持一致的步調，下面是小編為大家精心收集的中國農村經濟調研報告，供大家參考，希望大家喜歡。
農村經濟的發展,一直是中國經濟發展的關鍵制約點。想要讓中國經濟能夠保持一定高度的快速、穩定的發展，首先要認清農村經濟的現狀，關鍵是調整好農村經濟的發展方向，這樣才能夠使農村經濟的發展逐漸能夠與高速的社會經濟發展保持一致的步調。同樣，作為中國經濟整體的一部分，農村經濟的良好發展也能夠給中國經濟的整體發展帶來驚人的收益，是不容忽略的一種有效經濟成分。充分利用好農村的有效資源，調整好發展方向並適當放開經濟政策就能夠將羸弱的農村經濟扶持起步，使之為中國的社會建設與經濟發展貢獻力量。
一.農村經濟的現狀
要看清我國農村經濟的現狀，首先要從各個方面仔細分析，再具體深入調研、實踐查看，才能根清、徹底地了解當今我國農村經濟狀況。
在安徽省臨泉縣張營鄉，我們得到的相關資料情況如下：
勞動力資源：全鄉鎮的人口約為24萬人，常年外出人口約為16萬人，其餘為家庭留守人員;留守人員中青壯年占35.73%，其餘為老人兒童，約為64.08%，還有一部分社會流動性人口。
土地資源：全鄉鎮共有可利用土地資源約為83萬4千多畝(09年統計)，其中包括宅基地、可利用耕地、水塘用地、生產用地和林業用地等，其中可利用耕地約為74.8%。
水力資源：張營鄉北靠泉河、南鄰潁河，加上內部的八公河、流鞍河(河道名稱)等內河支流，沿線總長度超過24萬公里。正常年份下河中水量充足，加上水庫或池塘蓄水，為養殖業等提供了良好的環境。
資源利用情況：可利用耕地的利用率僅為87.3%左右，人力資源利用率接近42%，水力資源利用率不足50%，等等。有相當一部分的良好資源被荒廢捨棄掉，這就造成了資源利用率低下的情況。
全鄉鎮人均經濟收入情況：鄉鎮平均每人每年收入約為1.3萬元，去除外出勞工的成分，純農村經濟年均人收入僅為402元(包含經濟成本)左右。
總的來講，目前張營鄉農村經濟建設一直處在高成本、低收入的狀態，而且經濟發展失衡比較嚴重，弱質人口資源及劣質土地資源等並不能積極調用起來，這在資
源上就造成了最重要的浪費;其次是效率低，交通不方便，剩餘積累過多，不能及時有效地出售;另外就是技術太過落後，不能及時引進、更新，趕不上時代經濟生產步伐;最重要的是人才，農村經濟基礎及相關設施太差，人才引進困難。總體上來看，張營鄉農村經濟僅處在極端低下的自給自足狀態。
二.農村經濟能夠進行的調整
要發展好農村經濟，關鍵是對其發展方向的`調整以及有針對性的進行政策調整，這就要求在經濟發展中能夠戰略性積極調用一切可調用的相關有利資源來進行經濟建設。
發展方向調整：在我國的農村，農、林、牧、副業占主要的優勢，所以向這些方面發展比較合理些。對於土地資源來說，中國的土地集中在大多數人的手中，這是中國的人口決定的，很難改動，但也可以逐漸向少數人的手中轉移;水利資源屬於公共資源，但也要加強規劃，逐步實現綠色合理生產利用，堅決不提倡以環境換效益的做法;劣質土地資源也可以實現部分林業的規劃，充分利用每一寸土地，在環保、實效的基礎上實現農村經濟效益的最大化，等等。
總體上來講，抓環保，求效益，盡利用!
農村經濟政策調整：現在大多數的當地政府都對農民購農機進行補貼，目前這卻是不切實際的做法。首先要看清農民的購買力，並不是那么高的;其次要看機器的利用率，目前一般的農業機器在一年當中半數以上的時間處於閒置狀態，利用率不足50%;再者，機器的維護費用，這也是相當高的一筆支出。這樣算起來，農村農業的成本越來越高，但收益幾乎沒怎么增加，導致農村經濟越發地不景氣。在農村土地低集成度、高人口密度的現狀下，農機普遍是不合理的。
所以，這就需要把方向調整到低成本、高收益的方向來。低成本，是指農民付出的成本相對較低，而不足的地方再由政府相應的補貼，這樣以來資源都能夠充分合理調動起來。比如現在的農業貸款，政府擔保風險;農產品向外擴展市場，政府幫助拓展渠道;政府組建農機隊伍，農民(補貼)低價有償使用;政府幫助引進技術，向農民(補貼)低價轉讓;等等。要把補貼放在成本的差價上，這樣才能真正降低農業成本。
其他相關調整：其他方面的調整就是嚴格把關、簡化程式，對農業的自由發展放寬開放道路。比如一些證件、手續等的辦理方面。天氣就是時機，農業對氣候方面的依賴比較重，是不能耽誤的。
三.農村經濟未來可能的發展方向
現在由於大學生就業壓力較大，許多大學生自願到農村進行發展或創業，這就出現了相當現代化的農民。通過以下的一些案例我們來具體分析：
經典案例1：張營鄉李橋黃牛養殖廠
20xx年秋季由李橋的幾戶外出打工村民回鄉創辦。政府幫助從外地引進肉質良好的種牛，並且為其擔保部分貸款風險;土地從農民那裡轉租而來，飼料由農秸稈
經過相應的機器加工而來;工人也是從附近村莊招聘來的老農戶，對飼養牧畜有些經驗。這個案例中，政府在某些方面做得足夠到位。而養殖場的一些必需資源，如飼料的原料、工人等，都是就地取材而來，充分利用了相關的廉價資源，同時也降低了生產成本，提高了一定的效益。這裡外出農民工返鄉創業也是一種趨勢，比如處理閒置的錢等資源，而不是純粹地放在銀行求取利息。
經典案例2：張營鄉武溝大棚蔬菜種植基地
20xx年返鄉的幾名畢業大學生聯合創辦了這個蔬菜大棚種植基地。自己學習研究種植技術，並進行相關的技術處理;從附近的村莊僱傭留守人員進行雜草處理、農藥噴灑、土地翻耕等;成熟蔬菜通過蔬菜商販賣到縣城等附近各地。
這個案例對我們大學生來說是非常值得借鑑的。在低成本的前提下創辦自己的產業，也是一種思想、一種手段。這裡也充分利用了人力資源和環境因素;集中了相當一部分的可利用的耕地，這也是一種趨勢。
經典案例3：張營鄉龐莊中草藥種植基地
這個種植基地也是由返鄉大學生自己創辦的，政府擔保部分貸款風險;中草藥種植技術直接從相關廠家引進，接受廠家的直接指導;其他的非技術方面的問題大多僱傭附近農民去處理;成熟的草藥植株或其他有效成分，一部分按照相關協定賣給給予相關指導的廠家，其餘的方可自由買賣。
這個案例來說，逐步從外界引進技術來進行生產，也是一種趨勢。所以，根據現在農村的大多經濟現象來分析，未來的農村經濟發展有以下幾個大的重要的方向：
(1)土地資將逐漸源高度集中化，以適應大規模及更大規模的農業生產，與解放初的分田地呈相反趨勢。
(2)優質資源的集中化利用。在可預見的將來會有越來越多的農民實現現代化農業生產的聯合承包。
(3)農業生產逐步實現區域化。這主要是根據原材料及相關主要制約因素的影響而出現
的正常現象。據資料顯示，現在的工業生產67%以上都在原材料產區建立廠區，這也將是農業現代化發展的趨勢之一。
(4)生產逐步實現高度機械化。這是在土地高度集中之後必然發生的現象之一。
(5)農村經濟逐步實現多元化。有生存就有依賴，各種產業之間總是有一定的內在聯繫的。
其他的種種現象總還是存在的，比如一些中間的過度現象等。
但總的來說，在農村人均收入底下的現狀下，各種生產實現規模化、集中化發展是一種趨勢，這樣就使得農村經濟的循環鏈條將更加豐富和完善，這是中國經濟現代化高速、穩定發展的必然趨勢。
總結
相對來說，從經濟效益、人力資源和土地資源等方面來說，目前中國的農村經濟還是開發的初級階段。能夠從根本上認識到並改進中國農村經濟的發展制約條件，農村經濟還是能夠給中國經濟整體的發展帶來驚人的收益，是中國未來經濟發展中不容忽略的一部分。在當今社會經濟的高速發展中，任何經濟成分都不能在後面太過於落下步調，能夠將低迷的農村經濟拉起來，其必將為中國社會的現代化經濟建設與發展做出不朽貢獻!
參考文獻
1.張營鄉政府政務公開資料20xx.08~20xx.08
2.臨泉新聞《農村經濟專報》欄目20xx.1
中國調研報告 篇5
中國藥妝產業發展調研報告
在經濟飛速發展的今天，報告有著舉足輕重的地位，其在寫作上具有一定的竅門。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編為大家收集的中國藥妝產業發展調研報告，歡迎大家分享。
在中國國內經濟繼續維持快速增長的背景下，國內居民收入和購買能力持續提高，這成為國內消費增長，尤其是國內藥妝品消費增長的強大動力，前瞻產業研究院發布的《-20xx年中國藥妝行業市場調研與投資預測分析報告》數據顯示，xx年，化妝品市場銷售額為800億元，其中藥妝市場銷售額為80-100億元，約占化妝品市場銷售額的8%。xx年，中國限額以上化妝品市場銷售額為1291億元人民幣，而作為其中細分領域的藥妝市場，份額增長至18%左右，銷售總額達到180億元人民幣。中藥化妝品作為藥妝品中的一個新生力量，目前正處於快速成長期。
圖表1：-xx年中國藥妝市場規模及預測(單位：億元)
鑒於藥妝需求市場的不斷增長以及行業自身的發展，前瞻產業研究院認為未來我國藥妝行業將呈如下發展趨勢：
1、藥妝渠道加快發展或成趨勢
隨著消費者對藥妝概念的了解不斷深入，對藥妝產品的需求不斷增加，未來藥妝渠道加快發展或成趨勢。很多藥店渠道加大藥妝產品銷售比例、逐漸摒棄醫藥業務，轉型成為藥妝渠道;另外，更多新品牌計畫在未來進入藥妝領域，使藥妝類產品更加豐富，這些都在一定程度上推動藥妝渠道加快發展。
2、集團企業競爭優勢進一步提高
金融危機留給市場的機遇與挑戰將進一步促進化妝品行業洗牌。大型集團企業通過收購其他小企業旗下品牌，一方面補充和擴展自身產品線，使產品結構更加多元化，增加企業的防風險能力;另一方面，打通、擴展市場渠道，有助於集團企業更好的.進行市場滲透。可以看出，未來大型集團企業將更多的通過收購兼併擴大集團品牌數量規模，提高競爭優勢。
3、藥妝競爭日趨激烈
儘管中國藥妝市場存在巨大發展空間，但隨著越來越多的企業進入藥妝行業，競爭也必然更加激烈。未來誰擁有更有效的行銷平台、更有效的銷售渠道，誰就將真正立足市場。在最好的渠道已被三大品牌霸占的情況下，如何將不夠強勢的渠道改造得更有吸引力，是對新晉品牌最大的考驗。
4、藥妝品種更加豐富
隨著藥妝行業的發展，藥妝的品種將更為豐富，在除臭化妝品、祛斑化妝品、育發化妝品、皮膚護理化妝品等領域將占有更大的市場，而外資企業也會加快對藥妝市場的開發，中國藥妝市場外資仍將占有較大份額。
中國調研報告 篇6
中國人口老齡化程度日益加劇，農村人口老齡化程度高於城鎮、速度快於城鎮、地區差異大於城鎮、老年人口多於城鎮，我國老齡化問題的難點和重點繞不開農村。
上海財經大學今發布《20xx中國農村養老現狀國情報告》，報告由上財第七屆千村調查項目組織1069名學生、31位中青年教師，組成調研組，赴全國31個省、市、自治區(不含香港、澳門、中國台灣)的731個村莊進行入戶訪問和問卷調查，從農村老人的'基本狀況、經濟狀況、親情狀況、養老模式、醫療狀況以及組織保障六方面展開，了解當代中國農村養老問題。
經濟狀況方面的調研顯示，54.6%的農村老人還在從事職業性勞作，幾乎所有老人都仍然從事一定程度的家庭勞作。從收入來源上看，超過樣本68.4%的人主要靠子女資助生活;其次是新農保，比例為53.1%;依靠土地收入占比51.4%。
當前農村養老靠子女資助、種田收入、工資收入、積蓄等方面都存在較大問題和困境。新農保的養老替代率偏低，可持續性面臨較大挑戰。土地是農民最寶貴財產，更應成為農民養老的重要保障。本調研建議推行以地養老制度，養老金跟著土地走、土地跟著農民走，農民才有永久意義上的養老金可持續發展。
中國調研報告 篇7
20xx年11月，浙江省杭州市西湖區人民法院以被告東方烹飪學校侵犯了女生郭晶的平等就業權為由，判決其賠償郭晶20xx元精神損害撫慰金，但駁回了郭晶要求招聘單位書面賠禮道歉的訴訟請求。此前郭晶在應聘該學校文案一職時，因該職位限招男性而三次被拒。這是繼20xx年北京市海淀區人民法院“中國就業性別歧視第一案”後首個公開報導的判例。
現實生活中，女性勞動者被歧視的現象屢見不鮮。專家指出，我國目前關於女性就業歧視的法律規定分散、籠統、缺乏可操作性，建議儘快出台反就業歧視法，明確界定女性就業歧視行為的認定標準，制定用人單位歧視行為的懲罰措施，為女性平等就業權撐起法律保護傘。
20xx年11月，《我國女性就業歧視問題調研報告》出爐，我國女性就業歧視現狀堪憂。報告顯示，96%的應屆女畢業生和75.5%的女性求職者認為存在女性就業歧視問題，其中有61%的應屆女畢業生和29.14%的一般女性求職者曾親身親歷就業歧視。
對於已經進入單位的女性職工而言，她們認為在企業內部就業歧視問題依然存在。19%的'女性在職者認為，同種崗位男性職工獲得的勞動報酬高於女性職工；有33%的女性在職者提到，當單位內部有晉升機會時，同等條件下領導往往優先考慮男性職工。
報告總結，當前我國女性就業歧視問題相當普遍，而且表現形式日漸隱蔽，不易被人察覺。從招工環節設定性別、年齡、相貌、婚姻等限制，到用工環節女性晉升重重障礙、孕期哺乳期女職工的不當待遇，這些無不體現著女性就業歧視問題的嚴重性。
女性就業歧視成因是多方面的，有思想文化方面的原因，也有制度層面的原因，要想在短期內消除相當困難。但是通過完善相關法律，明確企業保障平等就業權的義務和責任，增加用人單位違法成本，構建就業歧視救濟制度，可以使就業歧視現象在很大程度上得到緩解。
此外，我國目前沒有一部專門針對就業歧視的法律，也沒有任何法律對就業歧視作出過詳細規定。相關法律制度不健全阻礙了女性平等就業權的實現。目前我國對女性就業保護的法律條款分散在憲法、勞動法、就業促進法、婦女權益保護法、殘疾人保障法等各部法律中，並且規定非常籠統，缺乏具體法律界定和實施程式。這些法律規定僅有理論研討上的意義，一旦訴諸法律程式則沒有操作性，不能對用人單位進行有效制約，無疑助長了其繼續違法的囂張氣焰。
在認定某種行為是否違法時，必須要由法律明確規定界定該行為性質的標準，這樣才能做到有法可依，對人們的行為起到指引作用。對於女性就業歧視具體包括哪些方面，我國現有法律未給出明確規定。因此，女性求職者往往不清楚用人單位哪些行為構成就業歧視，企業也不知道自身哪些招聘行為會觸碰法律底線。
該報告提出，女性在遭遇就業歧視問題後沒有相應的部門管理和救濟，出現了狀告無門的現象。調查顯示，儘管有64%的應屆女畢業生、67.55%的一般求職者和78%的在職女職工認為女性就業歧視不可接受，但選擇不去維權無奈接受的比例卻達到六成以上，應屆畢業生更是達到八成。
缺乏具體合理的認定標準，權利義務就處於不確定狀態，保護兩性平等就業權就是一句空話。時代光華認為應結合國情儘快出台反就業歧視法，明確就業性別歧視行為的法律認定標準，杜絕一切可能會侵害女性平等就業機會的行為。我國在制定反就業歧視法時，建立公平就業委員會，可以設定在人社部門，以專門處理性別歧視及其他方面的就業歧視問題。
中國調研報告 篇8
美國人是靠信用卡過日子的直到今天,這句話仍不過時。Wind數據顯示,美國人均持有2.9張信用卡,這是中國20xx年一季度人均持有信用卡數量(0.3)的十倍左右。而且兩國人民消費習慣表現出明顯差異:七成美國人願意承擔利息,選擇分期還款;而挖財信用卡管家的數據顯示,僅有三成左右的國內用戶願意承擔利息,選擇分期還款。
“這主要是由用戶的儲蓄習慣、提前消費的意識共同決定的。”隨著這幾年國人提前消費意識增強,特別是80後、90後等消費主體對“先享受後付錢”的接受度提高,中國信用消費市場有望進一步發展。
但是具體到信用卡市場,中國信用卡人均持有量略有下滑,信用卡仍滲透率未能提升等尷尬。金忠認為,近幾年移動支付、消費金融等基於網際網路的新型支付消費方式迅速崛起,預期中的信用卡增量用戶部分被網際網路金融吸引。
“提前消費”擴大信用市場
鈔票不是萬能的,有時還需要信用卡。但是,如果消費者不在免息期內全額償還信用卡賬單,就要為餘款支付高額利息,利率從9%到30%不等。
根據美國整體居民還款習慣統計數據,近7成的美國居民並沒有一次性清償信用卡餘額的習慣,更有近三成消費者只償還最低還款金額或略高於最低還款金額,並為此支付高額的利息費用。
但是中國信用卡市場,雖然過去兩年信貸規模保持了24%的高速複合增長率,但是人們的消費習慣還沒有完全扭轉。
以近半年為觀察區間,挖財信用卡管家發現,僅有三成用戶願意承擔利息、分期還款。而且與美國有近三成消費者“只償還最低還款金額或略高於最低還款金額”不同,中國僅有2%的用戶願意為此承擔高額的利息。
專家分析,這與中國居民的儲蓄習慣和提前消費的意識有關,隨著儲蓄習慣改變和提前消費意識增強,整個信用市場將擴大。
儲蓄習慣方面,據國際貨幣基金組織統計,世界上收入儲蓄水平最高的十個國家和地區中,中國位列第三。20xx年以來,中國居民儲蓄已累計增加35萬億。僅20xx年,中國居民新增儲蓄的存款就超過了4萬億元。
而美國則與此反差巨大,成為同期儲蓄最低的國家之一。前述數據統計,超過62%的美國人的儲蓄賬戶存款不足一千美元,甚至其中三分之一的人根本沒有儲蓄賬戶。直到20xx年全球金融危機後,美國人對於儲蓄的重視程度才逐漸上升。“低儲蓄使得發生超預期的緊急支出時,美國居民需要以分期或者最低還款的形式處理信用卡債務,發卡行也從中獲得利息收入。”專家表示。
而在提前消費意識方面,以80、90後為代表的年輕族群更注重生活品質,消費模式也開始由保守消費向提前消費轉變。
一項針對都市青年的調查顯示,有57%的受訪者表示“敢用明天的錢”,48%的人稱自己“不會因為負債消費擔憂”。可以預見,隨著年齡結構變化的持續,消費主體向80、90甚至00後遷徙,未來的“先享受,後付錢”的需求也將呈現不斷擴張的.趨勢。
消費金融搶食信用市場
但是從中國信用卡人均持卡量看,卻略有下降,大多數銀行仍面臨信用卡滲透率未能提升的難題。
在居民儲蓄習慣改變、提前消費意識增強的這幾年,恰逢中國網際網路金融迅速發展,後者場景更為豐富且門檻更低,迅速搶食了部分信用份額,那些預期中的信用卡增量用戶被網際網路金融給“截和”了。
例如“京東白條”、“天貓分期”相繼推出,個人消費者在不使用信用卡的情況下就可以享受“先消費後付款”的信用服務,後者在很大程度上代替了傳統信用卡功能,市場上還出現了挖財信用卡管家等圍繞普通用戶立信、護信、增信的移動網際網路產品。同時,許多消費金融產品的門檻已遠低於信用卡的申請門檻,惠及更多的群體和領域;再次,深化在不同場景中的特定消費金融產品,可以給予特定的利率優惠等特權,這些都是當前信用卡所無法比擬的。
由第三方研究機構發布的《中國移動網際網路消費金融行業研究報告》顯示,20xx年中國網際網路消費金融市場交易規模突破千億元,較20xx年60億元、20xx年183.2億元,增速超過200%。預計未來幾年,該數字仍將保持高速增長,到20xx年可達到3.3萬億元的水平。
可以說,這是中國信用卡發展三十年後遇到的一個關鍵挑戰。一方面是中國信用卡產業已經出現過於粗放、同質化競爭嚴重等問題;另一方面,銀行信用卡的線下消費佣金收入,因消費金融的崛起而大幅縮水。
有信用卡專業人士分析,在央行對信用卡定價規則鬆綁的背景下,未來各行對信用卡會進行精細化運作,可能產品功能的設計上也會更多樣化。而且努力站穩線下的同時,還要近一步擁抱網際網路,與消費金融爭奪線上用戶。
“信用卡業務與電子渠道和網際網路技術緊密結合,在提升金融覆蓋面、發展普惠金融方面具有天然優勢。”銀監會副主席曹宇也在去年底撰文說,信用卡藉助網際網路,可以更廣泛的人群和地域便捷地提供金融服務。
中國調研報告 篇9
報告名稱：
系別：
專業：
班級：
姓名/學號
指導教師：
完成日期：20xx年3月22日
《前言》
經
過十幾年的發展，我國的電子商務發展的如火如荼，網購成為一個流行的新鮮詞。
網購所帶了的貿易量正在一遍又一遍的刷新著前所未有的貿易記錄，如今，一家普通的實體店也大都開始發展起自己的網上小店了，公司也已不滿足於現實中的交易，更是把貿易發展到了網上。
隨著電子商務的發展所帶來的網路購物熱潮，給越來越多的人們看到了富裕的希望，這無疑成為了廣大無業和失業者們的春天，越來越多的人開始加入到網路創業的道路上來。
網購的不斷壯大，使得國家開始重視起電子商務的人才教育，各大院校也開始逐步開設起電子商務專業課程。
那么，對於網上開店你懂得多少呢？怎樣才能出售商品，出售更多的商品？怎樣才能贏得更多的消費者？今天，我們就以一雙女式帆布鞋交易狀況的問卷報告來簡要了解一下網上出售女式帆布鞋的可行性
一.調研背景…………………………………………01
1.帆布鞋簡介……………………………………01
2.帆布鞋的類型…………………………………01
3.帆布鞋的優點…………………………………03
二.調研目的………………………………………04
三.調研方法…………………………………………05
四.調研對象…………………………………………05
五.調研內容…………………………………………06
1.網路上調研……………………………………06
1.1結論一………………………………………07
1.2結論二………………………………………08
2.網路下調研……………………………………08
2.1大學生網上購鞋問卷………………………08
2.2問卷調查結果………………………………10
六.調研結果…………………………………………13
七.結論與建議………………………………………14
八.各成員感想………………………………………15
附：淘寶信譽等級……………………………………17
帆布鞋以其輕便，耐穿，價格低廉而廣受世界各地人們的歡迎，無論是出遊或做運動，都會是最佳的`選擇之一。穿一雙活潑、俏皮、色彩艷麗的帆布休閒鞋，輕鬆地行走在五穀飄香、楓葉漸紅的大自然環抱里，那是十分美妙的享受。 帆布鞋成為潮流的寵兒，製造商們也把帆布鞋玩出了更多的花樣。復古、運動、華麗、重金屬、搖滾、馬毛、皮革、牛仔，不管生出怎樣的變化，穿帆布鞋的百無禁忌讓它成為潮流人士的必備單品。帆布鞋搭牛仔褲是恆久不變的真理，搭鉛筆褲也完全沒有問題，就連西裝也搭得，那是雅痞最愛的范兒。
若要論全世界最“長賣”的鞋款，恐怕非帆布鞋莫屬了。帆布鞋以其輕便，耐穿，價格低廉而廣受世界各地人們的歡迎。帆布鞋穿著輕便，無論是出遊或做運動，都會是最佳的選擇之一。
中國調研報告 篇10
能夠在會計師事務所從事審計工作，並以此開始自己的財會職業生涯，一直被認為是職業發展的一個良好的起點。因為會計師事務所為員工提供了廣泛的專業培訓，可以使員工積累豐富的行業經驗和經歷深刻的職場歷練。隨著在事務所服務年限的不斷上升，有些審計師覺得已經獲得了一定的經驗，從而選擇轉換職業的跑道，“跳槽”到另一個公司開始一個全新的工作。然而在中國以及其他國家，卻面臨著審計師離職率過高的問題，甚至導致在審計“忙季”一些審計項目不得不在人手不充足的情況下完成。審計項目團隊由於時間緊、任務重、人手少，常常會覺得工作沒有達到最理想的水平，從而在一定程度上影響了審計質量。
會計師事務所是以“人”為基礎的行業，人力資本是決定其生存和發展的重要資源。對於事務所來說，招聘並培訓新人的成本遠遠高於保留有經驗的現有人才的成本。尤其對於審計師行業來說，審計的經驗和相關知識和技能的積累是幫助其提高審計質量、有效管理審計風險的關鍵。目前我國會計師事務所人才流失問題非常嚴重，在吸引和留住人才方面正面臨著巨大挑戰。
因此，及時全面地審視會計師事務所留任人才和吸引人才的戰略，評估這些戰略是否符合每一個審計師的切身需求和發展願景就顯得尤為重要。為了解外部審計行業從業人員工作的真實現狀,以及審計行業對新一代年輕人才的吸引力，ACCA和瑞華會計師事務所精誠合作，開展了面向全國的從事外部審計工作的員工滿意度調查。這也是在全國範圍內針對整個行業開展的首次大型調研。
本次調研涵蓋了國際“四大”會計師事務所、國內大型會計師事務所以及其他中、小型會計師事務所員工的反饋信息。除了進行整體分析外，該調查還根據受訪者的職級、性別以及所在事務所的類型進行了對比分析。在報告中，我們也會具體闡述在不同類型的受訪者中發現的調研結果的重大差異，希望調查結果能夠在關鍵人才的吸引和保留方面提供有益的見解，總結會計師事務所需要改善的領域。
重要發現
職業選擇滿意度：約有68%的受訪者表示他們對目前從事外部審計這一職業表示滿意。這個比例相比其它三個國家的調研數據是比較理想的（新加坡、馬來西亞和泰國分別為38%、45%、49%）。但隨著職級的上升，受訪者的職業滿意度下降（審計員、經理和合伙人級別分別為70%、67%和50%），這和新加坡、馬來西亞和泰國三國的調查結果相反。特別是我們注意到合伙人的滿意度只有50%（僅為20個樣本）。
有很多受訪者表示“經理”級別是夾心層，隨著工作職責上升、工作範圍擴大、客戶要求提高，來自於外界和內部的工作壓力降低了工作滿意度。同時經理級別也面臨更大的職業晉升壓力。來自不同類型事務所的受訪者在職業滿意度上差異不大（國內大型事務所和國內中小型事務所均為67%），男性和女性受訪者的差異也不大（均為68%）。
兩年緊箍咒？有24%的受訪者很有可能會在未來兩年內離開審計師行業。在中國成為註冊會計師必須具備至少兩年的審計工作經驗：有超過四分之三的員工希望在事務所繼續從事審計工作至少3年以上，其中有70%的受訪者認為繼續從事3到6年的外部審計工作將對他們的整個職業發展最有幫助。不到六成的受訪者認為，在離職時，他(她)的上司會真正關心其離開的原因並盡其所能挽留（新加坡、馬來西亞、泰國分別為56%、62%、80%）。
員工職業期望：員工求職重點關注“未來收入潛力”、“快速學習的機會”、“職業晉升機會”以及“工作安全感”（其重要度分別為4.2、4.1、4.0和4.0）。針對以上四點，員工的滿意度平均為3.6。此外，員工並不特別重視“長期海外工作機會”（其重要度排名最後，僅為2.9），而員工對這點的滿意度也僅為2.5。在跨國比較中，我們發現中國審計師更加重視快速學習的機會、工作安全感以及定期、有規劃的培訓項目。而這三點均與直接薪酬福利無關。由於文化環境、社會結構、社會福利和保障等不同，中國的審計師相對於其他國家的審計師來說，更加關注未來成長和學習機會。
工作文化：在所調查的12項有關“工作文化”的因素中，“團隊合作和互相支持”、“不太複雜的辦公室政治”以及“直接上司的支持”是受訪者最重視的三方面。在審計行業，由於工作都是基於項目制的，更加強調團隊的合作。審計師在工作中常常可以建立如戰友般的情誼。我們看到新人在加入到一個優秀的團隊後，往往可以通過“以老帶新”的方式得到充分的在職培訓和快速的自我提升，成長的過程也是累積友誼的過程。然而這對公司來說也是一把雙刃劍，因為一旦團隊中有核心人物離職，很可能會產生離職的“多米諾效應”。
關於工作文化方面，受訪者最不滿意的三個因素分別為：“工作與生活之間的平衡”、“晉升合伙人的規定”以及“客戶等第三方對項目截止日期的要求的合理性”。因此，員工的激勵與政策靈活性、透明度需要企業高度重視。
重要措施：調研中受訪者選擇了目前事務所最常用的提高人才吸引力的措施。根據調研結果，排名前三的重要措施是：靈活的工作時間（54%）、可以利用公休假做其他感興趣的事情（43%）、資助、補貼再深造以及取得執業資格（26%）。
晉升合伙人：有38%的受訪者明確表示希望晉升成為合伙人。按事務所類型來看，規模較小的事務所員工期望晉升成為合伙人的比例較高（國內中小所56%，國內大型所34%，國際四大42%）。相比於女性員工，男性員工更期望晉升成為合伙人（男性比例48%，女性比例30%）。我們發現在不想成為合伙人的原因上，不同性別的受訪者表現出了比較大的差異。比如更多的女性擔心成為合伙人之後繼續承受加班和工作的壓力，同時也有更多的女性質疑自己是否具備成為合伙人的能力，也有更多的女性表示可以到客戶那邊繼續自己的職業，例如加入財務、內部審計或運營團隊，並有希望成為CFO、COO、CEO等。值得注意的是，有超過72%的受訪者認為一個才能卓越、持之以恆、期望成為合伙人的員工通過努力奮鬥可以在合理時間內成為合伙人，有28%的受訪者認為機會很低，主要原因集中在事務所沒有能力容納更多的合伙人，以及等待成為合伙人的候選者人數較多。
海外借調：有75%的受訪者願意接受海外借調，主要因為海外借調能夠豐富職業經歷，讓簡歷看起來更吸引人從而提高就業幾率等。另外有三成的受訪者認為海外借調可以提高其晉升成為合伙人的幾率。審計員比經理級別的受訪者對海外借調更感興趣(分別是38%和24%)。有17%的受訪者明確表示只喜歡短期的海外借調（在3個月到半年之間）。由於海外借調機會有限以及缺乏透明的選拔標準，僅有25%的受訪者認為自己在提交海外借調的申請後，申請成功的幾率比較高。因此，我們鼓勵事務所開放更多的海外借調機會，幫助提供職業滿意度、降低離職率。另外，海外借調也可以促進事務所組建更加多元化的工作團隊。
女性員工的職業狀態：調查發現有29%的女性受訪者表示計畫在兩年內離職（男性18%）；有75%的女性受訪者表示計畫在4年內離職（男性61%）；有31%的女性明確表示不希望成為合伙人（男性15%）。在中國，女性往往擔負著更多的育兒和家庭責任。面對高強度的審計工作，女性員工常常無暇顧及家人，很難做到工作和家庭之間的平衡。因此，事務所管理人員應該充分重視和了解女性員工的職業訴求，加強人力資源的穩定性，明確女性員工的職業願景，並提供清晰的晉升通道。同時，採納更加靈活的改善生活方式的相關舉措，幫助女性員工實現事業和生活的“雙豐收”。
兼聽則明：在調研中，無論是基本需求和發展還是企業文化方面的重要吸引因素，員工的滿意程度都低於預期，但是我們也發現事務所的員工具有較強的責任心，樂意為公司發展諫言。受訪人群中有73%的員工表示願意就如何提高團隊凝聚力或改善工作環境向事務所提出建議，但有超過一半的員工認為他們提出的建議沒有得到重視與採納。
調研具體分析 吸引和留任人才的因素
本調查的評分範圍1-5分別代表受訪者對“職業發展基本需求因素”和“工作文化因素”的重要程度及滿意程度的打分，通過各因素的分值可以直觀地體現受訪者對各項主要吸引人才和留任人才的因素的重視程度及滿意程度，如圖5和圖6所示。圖中橫坐標表示重要程度；圖中縱坐標表示滿意程度；通過圖表，可以幫助我們快速識別在審計師職業發展中關鍵的留任和離任因素。
“關鍵的留任因素”是受訪者認為非常重要且令人滿意的因素，該因素是受訪者繼續留在公司工作的理由。“主要離職因素”是受訪者認為非常重要但不令人滿意的因素，該因素是促使受訪者離開公司或者工作崗位的理由。因此，會計師事務所可以通過提高“主要離職因素”的滿意水平來增加員工繼續工作的機率。
某因素出現在哪一象限取決於所有因素的平均得分。例如，在圖6中，受訪者把幾乎所有因素都評級為重要或者非常重要，所以即使“靈活的時間”在重要性方面獲得了3.9的平均分，它卻被分在了“非主要離職因素”象限而不是“主要離職因素”。對各項因素進行排序是為了更快速地確定優先權，分布在“非主要離任因素”中的並不代表事務所可以忽視這些因素。
在中國的調研中，我們發現一個現象即各項因素的重要程度和滿意程度幾乎呈正相關性，也就是說重要程度打分越高的因素，員工對它的滿意程度也越高。和其它國家不同的是，在中國的調研中幾乎沒有哪項因素是明顯處於“關鍵的離任因素”和“錦上添花”，因此，我們對中國和其他國家的數據又進行了更加深入的橫向比較。
“留下來的原因”
——以下是我們從受訪者的評論中摘取的一些比較有代表性的觀點：
●接觸優質的不同行業的客戶，有助於未來職業生涯。
●工作富有挑戰，激發能力，不斷成長的充實感。
●身邊群體素質較高，有共同語言。
●淡季可以有很長一段時間可以自己安排做有意義的事情，可以去參加公益活動，比如山區支教，也可以安排一個長時間的旅行，或者在家裡為取得會計職業證書學習充電。
●樂趣，我很喜歡這個工作。這難道不是留在一個行業、留在一個企業最重要的因素嗎！
●團隊中有令人尊敬的前輩，從工作、生活各方面對後輩進行指導。
●項目組團隊協作配合默契，溝通順暢、工作氛圍很好，整體的執業環境改善，註冊會計師得到社會的認可。
“離開的原因”
——以下是我們從受訪者的評論中摘取的一些比較有代表性的觀點：
●高強度工作與收入難成正比，業內自嘲為“審計民工”。
●頻繁的加班使生活的空間越來越小，對於加班的補償越來越少並越來越不透明。
●常常需要幫助客戶做基礎的會計工作，比如調賬。
●總覺得客戶處在相對強勢的地位，希望可以採取一定措施加強我們的職業尊嚴感和安全感。面對客戶應該是平等的，審計人員對客戶的影響不應僅僅是出具一份報告，而應提供些有價值的建設性意見並得到客戶採納。
●項目分配上較為固定，離職大多是因為長期固定在苦難的項目上。
●不患寡而患不安，不患貧而患不均！
●事務所規模不斷擴大，感覺管理跟不上，員工沒有歸屬感和榮譽感。
●沒有形成有凝聚力的企業文化，員工像一盤散沙，缺乏鬥志。
●現在的審計工作最大的矛盾就在於業務不斷擴張，對審計質量的要求也越來越高。高質量和大業務量形成巨大的矛盾。
●實行紙質底稿已經不能適應現在的'業務規模了，紙質底稿讓工作量成倍增加。
吸引人才和留任人才的重要措施
為了吸引並留住人才、提高員工士氣、改善工作環境、保證企業健康快速發展，事務所應該採取一系列激勵措施。為了揭示各主要措施對人才的吸引力，進行了下面的調查，調查結果如圖7所示。可以看出，與其它措施相比，受訪者更加青睞靈活的工作時間以及公休假。另外，資助學習提升員工能力、海外借調與培訓、導師制與職業規劃指導也是受訪者樂於接受的措施。除此之外，改善生活方式的相關舉措（例如員工休閒區、免費水果、周五聚餐、家庭日等）對員工也具有較大的吸引力。
以下是我們從受訪者的評論中摘取的一些有參考價值的建議：
●多組織集體活動，例如集體公益活動、競技類比賽、團隊拓展、員工旅遊。
●合伙人的工作可以改進，例如合伙人要不定期與員工溝通；合伙人要有成就員工的理念；合伙人要明確員工的權、責、利；提高拓展業務提成比例；合伙人要與時俱進。
●明確的晉升制度，能者理應成為領導者。
●上班時間應人性化，不應有事沒事忙不忙的都非要拖到6點以後才下班。
●提高工作調休制度的完善性和靈活性，用不完的假期的可累計。
●薪酬體系合理、透明。
●公司應該補貼員工獲得職業會計師資質的考試費用和年費，支持優秀員工在國內外的進修。
●公司應該安排更多的培訓課程，除了會計、審計的課程外，也希望能夠提供英語、軟技能、領導力等方面的培訓。這些課程可以由外部專家教授，不一定非要內部員工。
●安排健身或保健項目確保員工的身體精神狀況（例如定期提供心理壓力測試、心理諮詢、中醫理療、頸椎護理）。
●公司應該提供一些水果和下午茶，很多員工工作時候都是廢寢忘食的。
晉升成為合伙人
有38%的受訪者明確表示希望晉升成為合伙人。值得注意的是，有超過72%的受訪者認為一個才能卓越、持之以恆、期望成為合伙人的員工通過努力奮鬥可以在合理時間內成為合伙人，只有28%的受訪者認為機會很低，主要原因集中在事務所沒有能力容納更多的合伙人，以及等待成為合伙人的候選者數量較多。
海外借調機會
有75%的受訪者願意接受海外借調，主要是因為海外借調能夠豐富職業經歷，讓簡歷看起來更富有吸引力從而提高就業幾率。另外有三成的受訪者認為海外借調可以提高其晉升成為合伙人的幾率。審計員比經理級別的受訪者對海外借調更感興趣(38%和24%)。有17%的受訪者明確表示只喜歡短期的海外借調（在3個月到半年之間的）。由於海外借調機會有限以及缺乏透明的選拔標準，僅有25%的受訪者認為自己在提交海外借調的申請後，申請成功的幾率比較高。因此，我們鼓勵事務所提供更多的海外借調機會，幫助提高職業滿意度和降低離職率。同時，海外借調也可以促進事務所形成更加多元化的工作團隊。
企業行動計畫的建議
審計師的職業能夠收穫很多東西：聲譽、同事之間的美好情誼、未來不錯的收入潛力，以及最重要的真正獨特的經歷——從各行各業、各個客戶的內部運營中學習並增長見識。毫無疑問，一個能夠以此方式完成學習曲線的人將從豐富的職業經歷中獲益良多。
但我們的調查結果顯示的情況卻並沒有上面所說的那么美好，中國的會計師事務所正面臨著人才流失問題。儘管如此，受訪者對於審計職業還是表現了明顯的熱情，不僅關注自身，也關注大勢。通過外部審計的職業，一個人還能獲得無價的寶貴經驗，這是非常強大的優勢。會計師事務所和審計行業需要解決許多受訪者所表達的關於“工作生活失衡”的挫敗感，他們認為這與許多因素都有關，包括很多報表編織者欠缺財務會計和稅務申報等專業技能、不理解審計價值等等。這些干擾因素都影響了受訪者們本來明顯喜歡的工作。
我們從調查發現中總結出了針對會計師事務所的幾項關鍵可操作要點，現列示如下：
1.打造開放透明的交流平台，分享觀點。
辦公室應當營造溝通的環境，鼓勵員工提出與工作條件和工作環境相關的問題。關鍵在於，員工相信，提出的問題將得到適當關注和解決。尤其是，較年輕一代的人才往往更希望在工作執行方式上擁有更多話語權，並且更喜歡公司能夠建立渠道分享他們創新的理念。已經有研究表明，溝通頻率和員工積極性之間，具有直接和可量化的聯繫。可以說，頻繁地和員工進行溝通是管理層提高員工積極性的王牌。
2.致力於鼓勵客戶改善財會實踐，並鼓勵整個行業為這一共同目標努力。
例如，在審計對象（例如財務審計中的財務報表）尚未完全準備好之前，項目管理者不應允許團隊開始審計現場工作。很多時候，審計人員為了指導和改善客戶的審計準備工作需要花費大量時間，而這些超過項目預算的工作時間卻無人埋單。如果未能對流程進行恰當管理，就會妨礙團隊從客戶那裡收回增加的時間成本，也加重了審計人員的工作負擔。會計師事務所的合伙人和高級職員或許可以就當前工作環境中審計業務的困難和挑戰與客戶進行充分溝通。對客戶必須秉持堅定的態度，就財務報表和其他輔助材料的準備提出明確責任，從而保障審計人員無需再擔負起審計師和制表人的雙重職責。
3.最佳化審計流程，高級員工通過參與項目的各個階段，積極提高審計效率。
當資歷較淺的初級員工完成第一撥審計工作時，可能並不滿足審計目標的要求，這要么是因為初級員工無法充分理解審計計畫，要么是因為審計計畫制定後情況出現變化，而團隊資深成員又未能在旁及時指導應對變化。這將進而影響審計效率，因為項目團隊經理會布置許多後續事項，而初級員工通常需要花大量時間來梳理清楚。會計師事務所可以考慮重新審視審計流程，以提高效率、最佳化員工隊伍。例如，高級人員和合伙人可以儘早參與到審計項目中，確保團隊能夠第一時間準確完成審計目標，同時減少初級審計師一遍遍修訂的必要性——這種重複勞動不僅會降低生產率，也會消磨士氣。
此外，提高高級人員和合伙人的參與度還有助於項目團隊藉助高級管理人員的經驗和洞見，在審計工作中加強知識轉移，最佳化思維過程。因此，會計師事務所有必要保留經驗豐富的團隊成員，特別是那些在處理複雜業務結構和行業方面有著豐富經驗的成員。
4.不同事務所應各展所長。
中小事務所通常擁有更加緊密的團隊和更扁平化的組織和團隊架構，這有助於優秀的工作得到更加即時的認可，團隊成員能夠獲得更加緊密的指導和諮詢。中小型事務所中的系統培訓通常被認為沒有大型事務所綜合全面，後者往往容易受到管理層的關注。小型事務所可能沒有資源來開發一系列的綜合學習模組，但可以考慮相互合作，或充分利用行業協會、專業會計機構提供的服務。
除了技術培訓外，各事務所還應當在員工培訓和發展項目中引入軟技能和領導力組成部分。溝通、指導、談判技巧等軟技能培訓對於職業發展具有重要價值，也有助於審計師的日常工作。領導力也很重要，因為事務所本質上是各個追逐共同目標小團隊的集合。
5.進一步強化審計職業能夠提供的多元化經驗。
員工們對此也非常重視——調查結果也充分印證了一點。例如會計師事務所的國際派遣政策，國內的事務所可以考慮和海外辦公室合作構建更加靈活機動的職位，事實上，由於中國地大物博，國內的事務所也可以考慮引入更多靈活機動的職位。拓展職位範圍，引入更多短期的跨國項目，為初級員工中較為出色的人才提供海外借調工作機會。或許還可以建立有組織的派遣項目長期規劃，而不是總在人才要離開事務所之前的最後一刻，才拋出海外借調機會的“胡蘿蔔”來加以挽留。重要的是讓員工明白自己是有可能獲取這些機會的，而選拔的標準是眾所周知、公開透明的。
6.進一步明確合伙人錄取標準。
無論資質、性別、種族，通過鼓勵來自不同背景的更多員工努力爭取合伙人機會，加強接班人規劃和業務連續性。明確合伙人的職責和義務，有助於減少員工對自己可能無法達到合伙人標準的擔心。在合伙人軌跡方面，為潛力較大的候選人提供專門的培訓項目投入；或許高級合伙人可親自指導和訓練這些候選人，幫助他們做好未來走上領導崗位的準備。在根據績效評估、公平公正的基礎上明確合伙人準入標準，確保員工了解在合伙人晉升流程中，沒有任人唯親和辦公室政治等不良現象。準確告知員工現有多少合伙人職位，確保流程的透明度。通過做出這些改變，事務所可以吸引和保留更多人才，直至晉升到事務所的最高級別崗位。
7.投資於女性員工。
部分國際大型事務所已經開始實施性別多樣化戰略來強化人才資源。會計師事務所還可以考慮借鑑和採納性別多樣化方面的全球最佳實踐，從而穩定女性員工這一人才庫。就此，會計師事務所可對雇員福利政策進行微調，使其與女性審計師、尤其是那些已結婚生子的女性審計師的特殊需要保持一致。受訪者指出，他們非常期待彈性工作時間；或許事務所可與員工加強溝通，決定如何進一步提高職場彈性，更好地適應女性專業人才的家庭需求，又不會影響專業服務。會計師事務所可進一步制訂政策和行動舉措，鼓勵出於家庭考慮而暫時離開職場的前任女性員工重返工作崗位。這或許有助於滿足事務所的人才需求，尤其是管理、專門領域、審計忙季的需求。
事務所如能最佳化女性員工的工作能力和領導力，就將在競爭中占據上風。打造一個更有利的環境，為女性人才提供支持，有助於更多人傾向於留下來，並有勇氣追求成為合伙人。會計師事務所可考慮樹立更多女性典範，尤其是在合伙人級別的典範，並為重點培養對象提供針對性指導。
中國有句俗語，“婦女能頂半邊天”。由於中國的獨生子女政策，中國的女性人才資本相較其他地區更加豐富，如果說中國的會計師事務所擁有強大的女性人才資本，就能在未來占領區域乃至全球專業服務市場的霸權地位，這或許並非遙不可及。
總結
還有很關鍵的一點是，打消員工認為“事務所將其視作僅僅是為項目盈利的勞動力資源”這樣的想法。會計師事務所之間流行著這樣一條共同的口號：“人才是我們最大的資產”，這不應看為一句空話。應當把員工視為獨立的個體，重視他們的想法，而不是把他們當做同質化、可互換，或可被輕易取代的資源。確保人才管理政策有針對性，而不是一刀切，真誠地給予員工成就感和認可。就這些人才管理政策做好溝通和說明工作，確保員工能夠最大程度地了解事務所為了提高職業滿意度所採取的各項措施，從而提振士氣。事務所必須在對效益的追逐和更人性化的管理之間取得平衡，讓員工相信，他們的貢獻是受到重視的。
如果事務所能夠積極解決本報告中提出的這幾項關鍵問題，將能更好地吸引和留住人才。對於事務所提供優質審計服務這一核心業務而言，關鍵在於維持一個可持續的人才庫。儘管大多數挑戰都沒有很容易的解決方法，但積極承認問題、建立透明活躍的公開交流平台都是必須儘早採取的重要舉措。
儘管本調查並未特意提出“90後”的問題，但會計師事務所還是應該留意“90後”員工和前幾代員工（例如70、80後）之間存在的代溝問題。許多處於初級審計師級別的受訪者都屬於“90後”，他們的回答也具有“90後”思維模式的特徵，例如關注未來發展、數位化與靈活的生活方式、辦公方式、網際網路及碎片化學習模式、包容性企業文化、國際流動等，這在其他研究中也有所體現。關注接班人計畫的事務所當然應考慮“90後”所關心的問題，設計符合時代特徵的人才發展和保留的政策措施。
我們的調查還著重突出了在更巨觀層面的相關問題，包括需要提升報表編制者的財務報告編制水平、提高對審計價值的認識等。解決這些問題需要事務所和整個會計師行業、專業機構、商業團體和監管部門共同協作，是與致力於打造中國經濟升級版的會計和審計服務相一致的一個必要努力方向。
中國調研報告 篇11
在我國，農業是國民經濟的基礎，農業的穩定發展是國民經濟健康發展的關鍵。作為世界上農業自然災害比較嚴重的國家，我國脆弱的農業，亟須農業保險的有力保障和支持，以保證農業生產經營的穩定和持續發展。
一、我國農業保險發展現狀
我國農業保險業經歷了一個曲折的發展過程，從1982年開始由民政部門、農業部門、保險公司等陸續開辦了一些農業保險業務。1982年到1992年農業保險業務呈上升趨勢，到1992年當年農業保險費收入達到8。62億元。但保費快速上升的同時是居高不下的賠付率，1991年農業保險的賠付率為119%。在政府支持性措施減弱以後，過高的賠付率導致農業保險業務逐步萎縮，中國人民保險公司不得不調整農險結構，對一些風險大、虧損多的農險業務進行戰略性收縮，而其他保險公司則是退出農業保險的經營。中國人民保險公司香港上市後，由於經濟效益的原因，不再經營大部分的農險業務。
自以來，專業農險公司開始浮出水面，9個省區市的農業保險試點也已經全面鋪開。，保監會頒布了發展農業保險的指導性意見，提出農業保險發展的五種模式：一是與地方政府簽訂協定，由商業保險公司代辦農業險；二是在經營農業險基礎較好的上海、黑龍江等地區，設立專業性農業保險公司；三是設立農業相互保險公司；四是在地方財力允許的情況下，嘗試設立由地方財政兜底的政策性農業保險公司；五是繼續引進像法國安盟保險等具有農業保險經營的先進技術及管理經驗的外資或合資保險公司。
二、我國農業保險面臨的主要問題
目前我國的農業保險仍存在著各種各樣的問題，現行的農業保險組織體系不適應農業保險發展的需要。一方面農業保險的有效需求不足；另一方面商業保險公司開展農業保險業務的.積極性不高，農業保險的發展面臨資源短缺、技術薄弱、人才匱乏等問題。另外，傳統風險管理體制在一定程度上也阻礙了農業保險的發展。
（一）有效需求不足
農業生產和經營風險的客觀存在，必然形成對農業保險的巨大需求，但目前我國農業保險的有效需求明顯不足。主要原因在於：超小規模的土地經營客觀上弱化了農業保險的經濟保障功能，窄小的經營規模使農民產生較低的預期收益，因而不願意付出保險成本；我國的農業保險主要以商業形式經營，國家支持和補貼較少，相對農民收入而言，保險費率較高，抑制了農民對保險的需求。
中國調研報告 篇12
xx年12月18日，中國網際網路信息中心(cnnic)發布了《xx年中國即時通信用戶調研報告》。數據顯示，截至xx年底，我國即時通信用戶規模已突破2.77億，同比增長23.7%，其中手機即時通信用戶占總體用戶的三分之一，規模達9141萬。
調查顯示，有63.2%用戶受到過垃圾廣告的影響，40%多的用戶被傳送過病毒網頁連結或者病毒檔案，而帳號安全更是成為用戶最關注的因素，有48.7%的即時通信用戶發生過賬號丟失（被盜或遺忘）的情況。報告分析指出，隨著越來越多的用戶通過即時通信進行電子商務、網上交易等行為，解決即時通信的安全性問題正變得日益緊迫。
年輕人群達1.11億占整體用戶40.2%
《報告》顯示，在我國2.77億即時通信用戶中，20-29歲的青年人群所占比例高達40.2%，人數達1.11億。這一人群同樣也是移動即時通信的最大用戶群體，占到了整體比例的53.7%。
與用戶年輕化的特徵相對應，在校學生構成了即時通信用戶的主要用戶群體。調查顯示，高中/中專/技校學歷、國中學歷人群構成即時通信用戶最大群體，比例分別為38.7%和27.6%。而在移動即時通信用戶中，低學歷特徵也比較明顯，初、高中用戶比例分別為28.5%和42.5%。
報告分析認為，與其他年齡段人群相比，青少年更願意去嘗試和接受網際網路新型套用形式。但同時，由於青少年比較容易受外界因素影響、對網際網路上良莠不齊的'信息辨別能力不強，他們對即時通信軟體的使用也亟需引導。
48.7%用戶丟失過賬號網民安全意識待加強
《報告》顯示，即時通信軟體的賬號安全問題已經成為用戶使用過程中最為關注的因素，用戶認可比例高達75.5%。數據表明，有48.7%的即時通信用戶發生過賬號丟失（被盜或遺忘）的情況。
與之相反的，是我國即時通信用戶群體安全意識的整體偏低。調查顯示，在我國即時通信用戶中，有74.2%的用戶不更換或者很少更換密碼，而依照使用地點更換密碼的用戶只有4.8%，每月更換以及每周更換的比例也較低，分別為5.2%和1.9%。
此外，調查發現，即時通信已經成為“垃圾廣告”等負面信息散播的重要途徑之一。本次調查顯示，被傳送過垃圾廣告的用戶占到63.2%，被傳送過病毒網頁、病毒檔案以及非法信息的比例相近，均在40%多，而沒有發生過任何安全隱患的用戶比例僅為16.1%。
即時通信價值凸顯安全性問題成挑戰
隨著網際網路的進一步發展、套用的日益多元與普及，即時通信工具已經不再僅僅是一種單純的通信工具，而是承載了更多的功能與價值。報告分析認為，隨著部分即時通信工具引入網路遊戲與虛擬物品，即時通信賬號自身已經具有“經濟價值”。而未來隨著電子商務以及支付工具的發展，即時通信的支付功能會進一步擴大。
目前，國內的一些主流即時通信工具提供商都已經陸續開始提供電子商務功能，如騰訊的拍拍、百度的有啊等等，而阿里旺旺本身就是與電子商務和支付平台相結合的即時通信工具。如何解決安全性的問題，提高用戶的安全意識，已經成為這些即時通信工具未來發展過程中必須面對的問題與挑戰。
中國調研報告 篇13
本次調研樣本覆蓋了全國31個省/直轄市/自治區，1-4線市場的家庭，其中廣東、河南、四川、廣西、山東、陝西等6省占比居多，均超過5%。
在參與的調研者中，90後家長最多，占比46.98%，其次是85後占比25.49%，95後占比13.69%。85後和90後家長合計占比72.46%，是目前購買奶粉的最主要群體。
在參與調研者中，寶寶3歲以下的占比81.2%，其中1-3歲寶寶最多，占比為38.54%，7-12個月寶寶占比22.84%，0~6個月寶寶占比17.74%。
本次調研數據維度較多，下面我們從家庭生育及餵養、奶粉、營養品、育兒等多個維度進行分析。
調研者中一孩家庭占市場大部分，達55.56%，二孩家庭比例較高，達37.33%。
值得注意的是，85後家庭二孩比例達50.59%，比90、95後二孩比例高，90後、95後家庭二孩比例依次為32.69%、19.89%；在三孩方面，85後家庭比例為9.5%，90後、95後家庭依次為4.35%、3.31%。
57.15%的家庭計畫母乳餵養至1歲前，出生就喝奶粉的比例為19.97%，可見母乳餵養意願的提高。值得注意的是，85後、90後、95後家庭母乳餵養意願至1歲前的比例不同，依次是51.34%、61.19%、62.15%，母乳餵養意願不斷提升。
奶粉消費呈現仿椎體特徵，月均消費500-1500元的家庭占比67.59%，而低於500元的家庭占比12.71%，高於1500元的`家庭占比19.7%。值得注意的是，相比85後家庭，90後、95後在1000元以上的比例更高。
消費者選奶粉最關心安全性，其次是營養配方和品牌，但三者優先權差距並不大，占比依次為89.79%、89.07%、88.62%。此外，消費者對奶粉價格的敏感度低於奶源、配料、品牌等方面。
消費者對中高端奶粉的關注度和對比意願更高。在奶粉智庫網1600多個產品的對比數據中，飛鶴星飛帆、海普諾凱1897荷致、金領冠珍護、藍河姆阿普、皇家美素佳兒、佳貝艾特悅白、飛鶴星飛帆（A2版）、君樂寶至臻A2、旗幟等奶粉對比量位居前列。
消費者對同類型/同價位產品存在選擇糾結，從高到低依次為飛鶴臻愛倍護奶粉3段VS飛鶴臻愛飛帆奶粉3段、藍河姆阿普奶粉3段VS海普諾凱1897荷致奶粉3段、海普諾凱1897荷致奶粉3段VS澳優能立多3段奶粉、飛鶴星飛帆奶粉3段（A2版）VS飛鶴星飛帆奶粉3段、伊利金領冠珍護奶粉3段VS飛鶴星飛帆奶粉3段、佳貝艾特悅牡羊奶粉3段VS藍河羊奶粉3段。
在奶粉品類上，普通牛奶粉仍然是消費者的主流選擇，占比60.06%，其次是羊奶粉，占比15.09%，有機奶粉占比為10.93%。
77.83%的家庭都給寶寶喝過2種及以上奶粉，其中喝過2種奶粉的比例最多，為34.89%，其次為3種，為24.92%，甚至有3.54%的家庭喝過6種及以上奶粉，消費者的轉牌幾率偏高。
值得注意的是，寶寶月齡增大，轉牌幾率提高。0~6月齡、7~12月齡、13~36月齡的寶寶喝過2個奶粉以上的占比分別為21.75%、29.63%、54.17%。
調研者對羊奶粉認知程度較高，不了解羊奶粉的僅占24.92%，但整體認知程度不足，更多的是一般了解，很了解的僅占6.13%，羊奶粉的消費者教育仍需加強。
羊奶易吸收、小分子、低致敏是消費者選擇羊奶粉的主要原因，占比分別為52.03%、42.62%、31.54%。此外，在羊奶粉認知上，好品牌值得信賴、身邊有其他寶寶食用還不錯、店員推薦、朋友推薦也很關鍵，做好產品品質、建立良好的消費者口碑和店員推薦同樣重要。
羊奶粉接受程度高，僅7.15%的消費者不願意選擇羊奶粉，但更多的調研者選擇了一般和不好說，占比為44.5%，羊奶粉的消費者教育仍需加強。
調研者對有機奶粉的認知度較高，不了解有機奶粉的占28.23%，但更多的是一般了解，占比為48.96%，很了解的僅占5.94%，有機奶粉的消費者教育仍需加強。
伴寶樂：1.90%
88.46%的消費者願意到母嬰店買奶粉，母嬰店是購買奶粉的第一渠道。此外他們還通過天貓/京東等電商以及商超、代購（跨境購）等渠道購買奶粉，占比分別為19.63%、15.62%、4.95%。
目前，消費者促銷活動同質化嚴重，錯綜複雜，但從調研數據來看，買奶粉送奶粉、滿減活動占比較高，分別達到82.01%、53.84%。回到本質，消費者對奶粉這類“剛需”食物的需求更簡單、直接。
隨著國民經濟和消費者對營養品認知不斷提升，營養品接受度較高，僅8.33%的家庭沒有補充營養品；在營養品的品類上，基礎營養（維生素D、鈣鐵鋅）、腸道健康類以及益智類營養品更受關注。
值得注意的是，不同年齡階段的父母對寶寶營養素需求差異較大，比如95後對於益生菌的需求高於85後、90後，分別為49.72%、44.96%、41.38%。
70.61%的家庭每月在營養品的花費上高於200元，甚至有12.2%的每月家庭營養品消費在800元以上，營養品有望成為母嬰行業的新增長。
吐奶、便秘、綠便是困擾消費者的三大育兒難題，不過不同階段的寶寶遇到的難題也有所區別。這體現在0~6月齡階段，吐奶、奶瓣、綠便是常見育兒疑問；7~12月齡階段，吐奶、綠便、奶瓣、濕疹是常見育兒疑問；13~36月齡階段，吐奶、不長肉、積食是常見育兒疑問。