3、創新工作出特色。我們堅持發揮老幹部作用上力求創新，只有創新才能打出特色和亮點。如縣關工委每年都要圍繞重大節假日、紀念日等開展報告團活動，發揮了老幹部的獨特優勢，影響面很大。縣老教委（老年大學）每年開展“走出去”方針，展示球藝、書畫作品等，充分展示了廣大老幹部的風采。我們每年都要數次配合“兩委”組織，就老幹部如何發揮作用到鄉鎮、村、社區等開展有針對性地調查研究，督促帶動各鄉鎮重視關心“五老”作用，注重引導老幹部發揮作用，回來後我局還參與撰寫調查報告，做好經驗總結推廣。
六、建議
1、建議省市出台辦法，統一明確幾老組織（如關工委、老教委等）的人事編制數，幾老組織領導班子也要及時換屆，比如規定3-5年，從而更好地保持幾老組織的生機與活力。
2、建議幾老組織包括行業協會要進一步加強協調配合，在活動開展方面要加強互動互學，雙向交流，通力配合，要注重資源整合和資源共享，調動更多的老幹部參與活動，建言獻策，奉獻社會。
3、建議省市能配套出台政策和資金，為老幹部發揮作用的平台這一——縣區老幹部活動中心（老年大學）建設提供一定政策和資金支持，或者設立獎勵基金，對新建達到標準的獎勵多少，超過標準一倍的獎勵多少，超過標準兩倍的獎勵多少等，以此激勵縣區老幹部工作部門的積極性。