新的形勢對組織工作提出了新的要求和挑戰。作為基層組織部門的負責同志，我認為，解放思想落實到組織工作上，就是要更新組織工作中已經形成的一些思維定勢和陳舊觀念，建立起與縣委工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞*發展的第一要務，推動組織工作的創新。主要體現在四個方面：
（一）工作思路上要找準結合點。面對新形勢新階段，組織工作必須敢於打破傳統思維方式，不斷創新工作思路，立足全局，開闊視野，統籌兼顧，科學謀劃。一是抓好整體與局部的結合。“不謀全局者，不足以謀一域。”我們要深刻認識到新時期組織工作面臨的國際國內環境的複雜性、肩負任務的艱巨性，按照“三個代表”的要求，自覺地把組織工作放在國際國內大背景下去思考、去把握；把組織工作放到經濟建設的主鏇律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點、高站位，立足整體，總攬全局。徹底克服單純就幹部抓幹部、就組織抓組織，只見局部，不見整體，只顧一面，不及其餘等狹隘觀念和做法。二是抓好當前與長遠的結合。組織工作頭緒多、任務重，很容易陷入只抓當前、忽視長遠、疲於應付的惡性循環。有的同志甚至形成了等待、觀望心理，上面怎么布置下面就怎么乾，上面不布置就什麼也不乾，沒有自己的工作思路和長遠謀劃。這是與組織工作與時俱進的時代特徵極不適應、背道而馳的。就*的情況來看，當前應立足抓好優秀年輕幹部特別是80後的年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部的培養和選拔，同時，也要立足長遠目標，科學謀劃組織工作的發展思路，積極探索幹部隊伍建設和基層黨組織建設的新舉措，使之儘快與改革開放的新形勢新任務相配套、相適應。三是抓好繼承與創新的結合。組織工作是連續性很強的工作，既要繼承多年來形成的好做法、好傳統，又要堅持科學的態度，大膽探索，大膽創新。當前，隨著改革開放步伐日益加快，社會經濟成分和社會組織形式日益多元化，黨員幹部隊伍自身結構也發生了明顯變化，給組織工作提出了許多新情況、新問題，也對組織工作的方式方法提出更高的要求。組織工作要與時俱進，就必須敢於面對現實問題，勇於探索，大膽突破，對已經成熟的做法要儘快形成制度，對不太成熟的要大膽嘗試，積極探索新規律，使黨的組織工作隨著時代的發展不斷進步，充滿生機與活力。
（二）工作重點上要立足需求點。不同的時代對組織工作有不同的要求，組織工作也會有相應的側重點。在領導班子和幹部隊伍建設上，要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層，培養選拔“靠得住、有本事”的年輕幹部，積極探索建立健全乾部選拔、培養、管理、監督機制，開闊選人視野，拓寬識人渠道，科學配置領導幹部，最佳化領導班子結構，既有利於優秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用，又有利於防止和糾正選人用人上的腐敗現象。在人才隊伍建設上，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個重要環節，健全人才激勵和保障機制，不斷改善人才政策法制環境、生活環境和創業環境的同時，大膽開發人才、引進人才、培養人才，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在幹部人事制度改革上，圍繞堅持黨管幹部原則，努力改進工作方法，積極推行幹部公開選拔、競爭上崗、投票表決制等有效措施，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，落實民眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。在黨員隊伍管理和教育上，著眼於保持黨的先進性，加強黨員的教育，不斷提高黨員的政治、業務和文化素質；探索加強對黨員特別是流動黨員管理的有效方式；加大發展黨員工作力度，特別是積極探索在高中生、個私老闆、外出務工青年中發展黨員的方法和途徑，不斷改善黨員隊伍結構，擴大黨的社會基礎，保證黨員隊伍的先進性、純潔性，鞏固黨的執政地位。
（三）在工作方式上尋求突破點。經過多年的實踐探索，如何開展好工作我們已經總結出了一些好的經驗，這些好經驗既為創新奠定了基礎，但也還存在一些跟不上時代發展步伐的舊方法舊模式。如：不能準確理解和把握政策，對先進的經驗總結不夠，不能結合實際融會貫通，工作簡單化、機械化等等。這些都嚴重阻礙著組織工作與時俱進。我們必須轉變作風，改進方法，敢於突破，勇於創新。把開展解放思想大討論活動與組工幹部開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工幹部新形象”活動結合起來，工作中，要打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式，提倡公開、公平、公正，提高工作的透明度，敢於接受民眾監督。使組織部門真正體現幹部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖，關心幹部、愛護幹部、尊重幹部。在工作中提倡創新，通過總結分析基層的工作經驗和做法，確定新的思路，探索新的工作方法和規律。