共青團是先進青年的民眾組織，是黨的助手和後備軍，是黨聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。做好青年思想政治工作，努力培養造就青年人才大軍，團結和凝聚廣大團員青年堅定地跟黨走中國特色社會主義道路，是黨組織的重託和歷史的使命，也是共青團服務社會主義現代化建設的有效途徑和優勢所在。在新世紀的今天，衛生事業改革與發展給思想政治工作提出了許多新的課題，對共青團加強青年思想政治工作也提出了更高的要求。衛生行業青年思想政治工作的宗旨，是從服務於社會主義現代化建設和滿足人民民眾衛生需求出發，以衛生行業青年職工為工作對象，以加強衛生青年思想道德和職業道德建設為主要內容，最大限度地調動其主觀能動性和創造性，造就一批思想覺悟高、專業技術能力強、服務質量好的衛生青年職工隊伍。為適應新形勢、新情況、新要求，衛生系統共青團組織必須針對青年職工的現實思想狀況，堅持以人為本，用科學的發展觀指導衛生青年的思想政治工作，努力探討建立健全適合現階段衛生青年需求的以人為本的人性化思想政治工作機制，充分尊重、理解與關心青年職工，認識他們的價值，激發他們的最大潛能，充分發揮他們的積極性與創造性，為我市衛生改革與發展做出新的更大的貢獻。 一、新時期加強衛生青年思想政治工作的重要性 在社會改革的進程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力和驚人的社會創造力。這種蘊藏在青年身上的社會力量，更多的是表現為一種潛能，正確引導開發，可以使之成為推動社會進步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發展。加強和改進青年思想政治工作，堅持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎，既是社會進步、時代發展的迫切需要，也是黨對共青團組織提出的明確要求。 1、加強青年思想政治工作是時代發展的緊迫要求。 我國目前正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會生活發生著複雜而深刻的變化。經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來很多新情況、新問題。青年作為整個社會中最活躍的群體，在改革中受影響也最大。 2、加強青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分。 思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶和工作的生命線，是社會主義現代化建設的強大武器。離開了思想政治工作，社會主義精神文明建設就成了空中樓閣。共青團是黨的助手和後備軍，團的性質決定了青年思想政治工作是團的工作的靈魂。團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。 3、加強青年思想政治工作是衛生事業改革發展的迫切需要。 衛生改革實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的積極努力。青年職工是醫療衛生服務的重要生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。如何統一廣大青年的思想，為衛生事業改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。 二、當前我市衛生系統青年職工思想現狀 這是一個變革的時代，一個個性張揚的時代，一個需求多樣化的時代。成長於一個不斷變化、開放、新鮮事物層出不窮的社會中，現在的青年在價值觀念、生活方式、行為方式和心理特徵等方面與前幾代青年有著顯著的差異。他們願意接受新的事物和觀點，嘗試新的生活方式，不循舊，不保守；他們思維獨立，具有批判精神和創造激情，敢於向權威挑戰；有很強的求知慾，做事講效率，有競爭意識；注重平等，講求參與，有法律意識；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感等。這都反映了一個時代對青年的深刻烙印。 目前我市衛生局直屬單位共有團組織21家，基層團支部73個，共青團員1213人，35歲以下青年職工3410人，是我市醫療衛生服務一線的一支重要隊伍。隨著我國社會主義市場經濟體制的改革，衛生改革正在不斷深化並處於攻堅階段，對於青年人來說競爭更加激烈。當代衛生青年的價值觀念已經和正在發生顯著變化，呈現出多元文化背景帶來的多元價值取向。主要表現為： 1、樹立正確的理想信念是當代衛生青年精神支柱的核心內容。 青年的精神生活總體呈現出健康向上的趨勢，在社會的發展和進步中，青年對理想信念的追求更趨理性化，青年的主流是好的、積極的、健康向上的。但是有少部分青年呈現出迷茫狀態，呈現信仰危機，反映出對核心價值缺乏關注和精神動力匱乏的傾向。 2、衛生青年參與、關心政治的態度趨於穩定。 黨的基本理論已得到廣大青年的認同和了解。但是，有一部分青年的認同態度更多的是出於一種對個人現實發展利益的考慮，他們關心政治的內容和方式較多地集中在與個人發展有關的方面，參加政治學習的熱情沒有參加技能學習的熱情高。 3、崇尚知識、追求成功、完善人格等積極務實的觀念成為衛生青年人生髮展的主鏇律。 青年的自我意識在加強，追求獨立人格的完善，崇尚個性發展，渴望實現自身價值。青年對參加各類知識、技能的學習和培訓保持濃厚的興趣與熱情，在加強學歷教育、技能培訓方面的同時，迫切希望多掌握幾門技術，以提高就業競爭力。當代青年崇拜成功者，也渴望成為成功者，然而對成功的價值判斷呈現多元化，崇尚物質的價值觀逐漸在青年中形成，而對精神的需求呈下滑趨勢。 三、做好青年思想政治工作的本質要求是堅持“以人為本” 1、堅持“以人為本”要與服務衛生事業發展大局相一致。 青年思想工作要貫徹“代表先進生產力的發展要求”，關鍵是要更好地服務於衛生事業發展這個大局，團結帶領廣大團員青年投身衛生事業建設的主戰場，積極參與和促進衛生事業改革與發展；要教育引導廣大青年以發展衛生事業為己任，增強緊迫感、危機感，按照xxxx的要求，勇於開拓，大膽創新，不斷為衛生事業改革發展獻計獻策、貢獻力量；要堅持科技興院的戰略，著眼於提高青年的科學文化素質、專業技術水平和創新創造能力，為青年實現科技創新創造有利的學習和工作環境；要把建功與育人統一起來，動員廣大青年在衛生經濟建設實踐中奮發成才、建功立業，成為行業的業務標兵、崗位能手，成為推動衛生事業發
展的重要力量。 2、堅持“以人為本”要在精神文明建設上下功夫。 青年思想工作要貫徹代表先進文化的前進方向的要求，關鍵在於促進衛生事業的精神文明建設。這就要求青年思想工作要教育引導青年堅定建設有中國特色社會主義的信念，樹立起振興中華的遠大理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要教育青年自覺適應衛生事業發展要求，發揚勇開風氣之先的優良傳統，在推動精神文明建設中當先鋒，打頭陣，用優秀的衛生文化和醫學精神影響和感召青年；要堅持用現代科學文化知識教育青年，全面提高青年的科學文化素質，樹立時代新風，推動衛生事業的文明進步。 3、堅持“以人為本”要在全心全意為青年服務上下功夫。 共青團是代表青年的民眾組織，只有不斷依靠和服務青年，始終代表和維護青年的利益，反映青年民眾的呼聲，把竭誠為青年服務作為一切工作的出發點和落腳點，團組織才有生命力，而不會成為無源之水、無本之木。因此，團組織要積極為青年成長成才創造有利的環境和提供更多的機會，要圍繞青年關心的事、滿意的事、高興的事多做文章，要少說空話，多辦實事，竭盡全力解決青年成長道路上的困難和問題。 四、努力創新“以激勵為主”的人性化青年思想政治工作有效機制 現代以人為本的人性化青年思想工作機制，就是堅持一切從人出發，充分調動和激發青年的積極性和創造性，認識人的價值，發揮人的潛力，激發人的活力。共青團應注重用精神力量凝聚和鼓勵青年，更新青年思想政治工作理念，結合衛生行業的特點，以激勵為主，建立健全現代人性化的青年思想政治工作機制，充分體現“以人為本”，最大限度地調動青年的敬業精神、爭先意識和內在動力，使他們積極為衛生事業發展奉獻青春。 激勵是管理行為的一個核心問題，可以定義為通過高水平的努力實現組織目標的意願，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件。在這個定義中有3個關鍵因素：努力、組織目標和需要。也就是說激勵是與需要密切地聯繫在一起的。目的是調動人的主動性、積極性與創造性，讓人們朝著所期望的目標加快奮鬥步伐，共同實現預定目標和預期結果。 衛生青年思想政治工作要調動衛生青年的工作積極性，要進行以人為本的人性化管理激勵，就要採取科學的管理方法，不斷地激勵衛生青年；就要充分了解衛生青年的需求，以滿足他們的需求；就要從感情激勵、需要激勵、競爭激勵、機會激勵、利益激勵、典型激勵等六個方面去建立健全以人為本的人性化衛生青年思想工作激勵機制。 1、感情激勵 作為衛生青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質手段激勵青年，而不著眼於青年的感情生活，那是遠遠不夠的。與青年進行思想溝通與情感交流非常必要。現代情緒心理學的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵，就是對人的激發與鼓勵，目的是維持並增進人的高度工作意願。在實行人性化感情管理為宗旨的醫院，關鍵是要把青年當作“人”來關心，給予充分的尊重、理解、信任和關懷，以創造一個能使青年實現自我價值的舒適的工作環境。 2、需要激勵 美國著名心理學家馬斯洛把個體的需要從低級到高級分為五個層次：生理的需要；安全的需要；從屬和愛的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我實現的需要。滿足青年合理、健康的需要，可充分調動其積極性。對不同層次的青年，滿足其不同的需要，從而引導青年為衛生目標完成做貢獻，實現自我價值。要想讓衛生青年在工作中付出努力，做出貢獻，就要多為他們考慮，想辦法激勵他們。對富有創造性的衛生青年來說，自尊的需要和自我實現的需要最為強烈，特別是自我實現的需要又是最中之最，即個體渴望充分發揮自己的最大潛能，實現自己的抱負和人生目標，同時又能使自己不斷成長、不斷進步，能帶來高峰體驗的那些需要。衛生系統團組織要圍繞青年醫務人員學習、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多為青年辦實事，辦好事，千方百計地為青年做好服務，做青年“學習的良師、工作的幫手、生活的摯友”。學習、成才是衛生青年主要需求，團組織就要通過舉辦知識講座、外出學習交流等形式為青年提供學習機會，通過向人事組織部門積極推薦，使更多的優秀青年醫學人才、衛生管理人才得到選拔、使用；青年在成長的過程中總會遇到許多困惑和難題，團組織也要及時掌握青年的動態，幫助青年做好解疑釋惑、排憂解難工作，真正體現“以人為本”。只有滿足青年的真正需要，才能使他們提高對組織的認同和信賴，以十倍甚至是百倍的熱情投入到工作中去，以優異的業績回報組織。 3、競爭激勵 競爭頻繁套用於激勵中，但是只有每個人都擁有公平競爭的機會時，才真正起到作用。衛生青年思想政治工作者應給每一位衛生青年施展才華的機會與空間，讓他們在一次次地自我挑戰和激勵中，在一次次你追我趕的熱浪中，使自身價值得到實現，收到的激勵效應是：衛生青年的工作熱情高漲，學習氛圍更濃厚。醫院呈現出一派生機，衛生青年思想政治工作再上一個新的台階。 4、機會激勵 從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，是富有進取和創造性的知識人員非常重要的一種期望心理。這就要求衛生青年思想工作者協助管理者，在使用青年人才的各環節中，注意青年與崗位的匹配：在招聘前，必須對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位工作特點；在招聘過程中，應該儘量採用科學的心理測試、素質測試手段，更多的了解青年；在招聘後，對青年進行必要的培訓與試用；在使用過程中，進行崗位的動態調整，給每一個人實現抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權。根據大多青年高層次的需求，鼓勵青年撰寫論文，並支持與鼓勵他們外出參加學術交流活動、進修培訓學習、深造等；支持與鼓勵青年參加繼續教育學習，不斷完善和提高衛生青年的自身文化素養。 5、利益激勵 隨著社會的發展和人們思想的進步，今天的衛生青年思想政治工作者必須從物質與精神兩方面，對衛生青年進行有效的利益激勵，而不是只講風格、講奉獻。必須在市場經濟背景下，將精神激勵與物質激勵有機結合起來。要從滿足衛生青年的需要，激發衛生青年動機的角度出發。因為衛生青年也是社會的人，只有找到合適的方法，才能對其進行有效的激勵。人總是