為助推我院第二個三年發展規劃的的步伐，進一步加強法院幹部隊伍建設，就我院幹警隊伍狀況進行了深入的調查了解，現將調查情況報告如下：
一、我院幹警隊伍的基本情況
(一)機構設定情況：經省編委、總局編委核定我院設定10個內設機構：辦公室、政工處、監察室、立案室、刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭、審判監督庭、執行局、研究室、法警大隊。
現設有x箇中心法庭：分別是xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭;設有x個辦案組：分別是xx辦案組(屬xx人民法庭)，xx辦案組(屬xx人民法庭)，xx、xxx、xx、xxx4個辦案組(屬xx人民法庭)。
(二)幹警隊伍情況：我院編制xx人，在崗幹警人數xx人離崗待退幹警x名。幹警年齡層次情況：35歲以下幹警xx人，36歲至45歲幹警xx人，46歲至55歲幹警xx人，56歲以上幹警x人(含4名離崗待退幹警)，全院幹警平均年齡42歲;學歷情況：大學本科以上xx人，其中，取得研究室學歷1人。大專2人;職級情況：副處級以上x人，正科級4xx人，副科級x人，科員級xx人。審判職務情況：具有法職資格人員xx人(含行政部門法職人員x人)，助理法官x人，書記員x人，微機員x人，法警x人，通過司法考試xx人;政治面貌情況：中共黨員xx人，共青團員x人，民眾x人。
幹警招錄情況。自xx年以來，以各種方式招錄幹警xx人，其中組織調入幹警x人，以公務員招錄幹警x人。其中：法官x人，法官助理x人，法警x人，微機員x人，書記員x人。
幹警流失情況。自xx年以來，共流失幹警xx人，其中退休x人，調出x人。流失幹警職務為法官x人，法警x人，書記員x人。
二、目前我院隊伍建設現狀及分析
近年來，我院在加強隊伍建設方面作出了一些探索，也採取了一些措施，大多數幹警能夠盡職盡責，默默奉獻，勤奮學習，鑽研業務，開拓進取，隊伍的整體素質和發展的總體趨勢是好的，但也存在一些問題。
(一)存在的主要問題。
1、用人機制問題。在用人機制上由於歷史的原因，一部分靠論資排輩在中層領導崗位的人員占據了領導位置，不同程度挫傷了一些年輕幹警的工作積極性，產生了乾好乾壞都一樣，熬年頭等位子的消極情緒。
2、人員專業結構問題。從學歷結構上講，我院高素質人員嚴重短缺，僅有x人考取了在職研究生畢業證書，在全院本科學歷以上xx人中，全日制本科學歷只有x人，僅占全院本科學歷人員x%。從專業素質上講，少數幹警不能完全適應崗位的要求，缺少獨擋一面的業務骨幹和辦案能手，特別是法庭已經出現審判人員青黃不接的問題，由於近兩年部分法庭庭長即將退休，法庭庭長選任存在潛在危機。
3、基層法院缺乏在職專業培訓能力水平較低。雖然對業務培訓採取了一些措施，制定了培訓計畫，但對培訓工作只是流於表面文章。隨著市場經濟的不斷深入發展，一些新型的疑難案件也逐漸出現，而由於審判人員年齡結構老化問題，大多數幹警知識更新不到位，理念滯後，存在坐吃山空、憑老經驗、按老辦法解決新問題，辦案吃力費時，質量不高。
4、法官的後備力量斷檔。從年齡、學歷等結構可以看出，大部分法官都是先高中(國中)升專科後，再專升本學歷，第一學歷較低，由於建院初期至90年代中期進人門檻較低，相當一部分幹警理論知識功底匱乏，而這一部分人員目前基本都工作在審批一線崗位，院機關及法庭中層領導絕大多數也是由這部分人員擔當，導致審判工作質量不高，因此急需補充法官的後備力量。