宣漢縣人事局
積極穩妥搞好事業單位未聘人員的分流安置工作是事業單位人員聘用制改革的重點和難點，是關係到事業單位人員聘用制改革成敗的關鍵，是關係社會是否穩定的基本保證，也是黨和政府“親民愛民”和“以人為本”執政理念的具體體現。宣漢縣委、政府本著遵循“分類指導、最佳化結構、提高素質、保持穩定”的原則，采勸內外結合，內部為主；先挖渠，後放水；老人老辦法，新人新政策;落聘無情，安置有情”的辦法，找出路，添措施，抓結合點，通過強化培訓學習、提高綜合素質、創造就業機會、鼓勵競爭擇業，建立多層次、多形式的分流安置制度，探索出一條適合人口大縣、經濟窮縣特點的事業單位未聘人員分流安置辦法，取得了事業單位人事制度改革未聘人員分流安置的階段性成果，為全面推進事業單位人事制度改革奠定了堅實基矗截止目前，全縣事業單位推行人員聘用制改革單位中未聘人員分流安置面達85%以上，600餘名未聘人員均走上新的崗位，得到了妥善安置。
具體措施
一、敞寬“口子”，大開事業單位人員出口關
為保證事業單位人事制度改革順利進行，根據中共四川省委組織部、四川省人事廳制定印發的《四川省事業單位人事制度改革意見》(川人發[XX]2l號)和四川省人民政府辦公廳印發的《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發[XX]40號)和川人發[XX]22號檔案的規定，對全縣截止XX年12月30日（鄉鎮涉農事業單位延後於XX年12月30日）工作年限滿30年的；或者男年滿55周歲(工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(工人年滿45周歲)，且工作年限滿20年的未聘人員，本人自願，經單位批准，積極為其辦辦理了離崗待退手續，並享受相應的優惠政策；根據本人申請，對因傷、並殘完全喪失工作勞動能力的事業單位人員，經指定醫院病檢，縣傷病殘鑑定委員會鑑定確認，可辦理病退手續組織也積極予以支持；對自願辭去公職，本人申請自謀職業的，財政(單位)按規定計發相關辭職金後，大開“綠燈”為其辦理解除人事關係手續。據統計，去年來全縣事業單位共有586名同志辦理離崗待退、病退、辭職手續；其中：離崗待退63人，病退382人，辭職141人。
二、加大人事代理力度，積極為未聘人員築建“新家”
該縣人才交流中心深刻認識到人才交流中心作為流動人員“娘家”的功能，積極作好準備，主動歡迎未聘人員、辭職人員進入縣人才交流中心這個大家庭，熱情為他們服好務。變過去那種別人要我服務，為現在我為別人服務；變過去別人上門求服務，為現在我主動出去找服務。通過轉變服務態度，真正讓未聘人員感到“家”的溫馨，忘掉丟“家”的失落。一是積極轉變服務職能，不斷拓展人才服務領域。加大人事代理力度，積極為未聘人員搞好檔案、戶口、人事關係、職稱、檔案工資、養老保險、學習進修、再就業推薦等事項的服務，儘可能滿足未聘人員的需要。二是積極搞好人才開發，合理配置人才資源，積極鼓勵事業單位工作人員進入到廣大農村，承包地土，搞一些“小家畜”、“小養殖”、“小加工”、“小庭院”等投資小，見效快的小產業。截止目前，宣漢縣人才交流中心共為50餘名全縣事業單位未聘人員、辭職人員搞好人事代理服務。