4.整合系統散亂。巡特警大隊是一支擁有120多人的龐大隊伍，人員思想繁雜，年齡階層分化嚴重，文化程度良莠不齊，要完全掌握好這些人的思想政治動態，是一項複雜的系統工程，然而適應新要求，新變化，巡特警大隊存在諸多管理弊端。一是溝通協調機制不健全。不能針對每個民警的思想問題和合理要求進行正確的引導，不能針對隊中存在的傾向性問題和不穩定因素進行教育，“藥不對症”的現象比較突出，這是上對下缺乏一種正確科學合理的嚮導協調機制;巡特警處於維護國家安全，打擊違法犯罪和管理社會的最前沿，接觸的人員和社會陰暗面最為廣泛。民警時常處在誘惑與反誘惑，腐蝕與反腐蝕的較量中，對於民警的思想動態，心理反應，生活和精神壓力，缺乏足夠的信息反饋渠道和溝通機制。二是監督機制不完善。有的對民警身上存在的苗頭性和傾向性問題不敢抓，不敢管，只管廉價的做老好人等;有的民眾監督了，但實質上並沒有出重拳處罰，沒有起到應有的警示教育作用;有的對內同事之間，串通配合，逃避一切形式的監督。三是獎懲機制不明確。對於一些業務過硬，作風正派，思想優良的民警，宣傳和獎勵力度不夠大，對於一些破案能手，執法健將，獎勵機制不明確，鑑定識別行政案件處置率，工作能力的標準還有待完善，巡特警思想政治工作的目標任務，方式方法和考核考評等都缺乏明確的規範，其長效機制還沒完善。四是管理創新機制待改革。巡特警大隊，財力有限，條件一般，人員龐大，如何在有限財力，物力上，做好管理創新工作，把握好思想政治工作前沿動態，需要改革創新思路，在日常工作中實踐探索思想政治工作新方法。
三、問題存在的原因
(一)、巡特警多種壓力，主觀造成自身思想政治變化波動大
一是因15分鐘快速反應產生的壓力;二是因待遇偏低，崗位清貧產生的心理失衡壓力;三是因較長時間從事比較單一，危險的工作產生的職業厭倦壓力;四是因警力不足，超負荷運轉產生的壓力;五是因未形成全方位交流機制產生的壓力。五種自身壓力，社會民眾無形和有形的施壓，加上考核機制的晉升壓力，使得一些人出現了思想困惑，心理失衡，理想信念動搖，急功近利等不良現象。
(二)、客觀環境和機制漏洞對巡特警思想政治工作帶來嚴重挑戰
隨著改革的深化，社會主義市場經濟的發展，民警待遇與社會上的分配不公和高消費現象反差越來越大，再加上民警時常受到客觀執法環境下干預的困擾，在多種思想觀念的相互碰撞下，部分民警出現思想的困惑和想法也在所難免;同時，內在機制的漏洞，比如組織領導機制，動力機制和制約機制上的一些弊端，也在某種程度上阻礙了思想政治工作的順利開展。
四、加強巡特警思想政治工作的建議途徑
面對新形勢，新任務，巡特警思想政治工作只能加強，不能削弱。必須按照黨和人民對巡特工作和隊伍建設的要求，並針對當前巡特思想政治工作面臨的挑戰和存在的問題，做好新形勢下的巡特思想工作就要注重增強“四個方面”。
(一)加強忠誠教育，提高隊伍凝聚力和戰鬥力
1.加強教育的重點性，堅定政治信念。巡特警大隊必須把政治建警放在思想政治工作的首位，加強社會主義核心價值教育，堅持不懈的用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀等先進理論武裝民警的頭腦。引導他們改造世界觀，人生觀。廣泛深入地進行黨的民眾路線，始終保持忠於黨，忠於祖國，忠於人民，忠於法律和忠於公安事業的政治本色，堅定不移的做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者。