(五)實行嚴格考核獎懲。績效考核是推進效能建設及規範化管理的重要環節。首先要確保機關效能建設及規範化管理不走過場，必須嚴把考核關。要根據實際，結合自身特點，制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，以推行績效考核為重點，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、幹部職工年度考核等結合起來，實施對機關幹部的有效治理和科學考核，並把考核結果作為業績評定、獎勵懲處的重要依據。其次，逐步實行基層所及機關、事業單位內部輪崗制度和末位淘汰制，給廣大幹部職工心理上帶來一定的壓力，充分調動大家的積極性，促進內部良性競爭，提高工作效率，一定程度上也能促進學習型、創新型機關建設及財政幹部能力建設。再則，改革財政機關監督機制，把內部監督和外部監督有機地結合起來，定期向社會發放徵求意見表、聘請行風政風監督員，向外公布舉報電話、電子信箱廣泛接受社會各屆監督，把財政部門機關作風、行政效能的好壞評議權交給社會各屆，形成結構合理、配置科學、程式嚴密、制約有效的效能建設運行機制，使不講效能、不廉政行為得到有效的遏制和及時查處。