（四）提升素質，突破障礙
1、提高自身的競爭素質。女幹部要在不斷完善自我、提高內涵、突破心理障礙上下功夫，提高自身的競爭力。一是在立德上下功夫。女幹部要把政治品格修養放在首位，自覺加強理論學習和理論實踐，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和馬克思主義的婦女觀，打牢理論根基，提高理論修養。二是在增智上下功夫。良好的專業知識和紮實的基本功，是女幹部成才的“ 助推器”。女幹部要樹立終身學習理念，兼容並蓄、博採眾長，廣泛學習一切有利於提高自己的新知識、新技能，增強幹事創業的本領。三是在練能上下功夫。要錘鍊政治謀略。女幹部應注意從單純的生活型思維模式中走出來，消除對政治的偏見、對理論的誤解。女幹部必須強化領導規則意識，努力克服無所用心的散淡心理，潛心鑽研領導科學和藝術，積極培養創新能力、語言表達能力、組織協調能力、總攬全局能力、科學管理能力等，積極接受多崗位的鍛鍊和長時間的磨鍊，在實踐中增長才幹。在日常工作中做到禁行有致、遊刃有餘。
2、要培養積極向上的心態。女幹部時刻保持良好的精神狀態十分重要。一是增強自信心。女幹部要善於分析自己的優勢所在，以便發揮優勢，彌補不足，增強自信心。二是保持進取心。女幹部在盡心盡力乾好當前工作的同時，還要有一種超前的眼光、寬闊的視野和積極進取的心態。不要沉迷於眼前的浮華和光環。無論當前的工作有多么得心應手和備受讚譽，自己都要常自問，如果換一個崗位或環境，我還能幹得這樣出色嗎？如果再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？自己不可取代的作用到底在哪裡，且如何保持？惟有經常地反思，並多從不足和不利的方面來完善自己，才有可能保持持久的競爭力，不至於路越走越窄。三是樹立奉獻精神。女幹部要樹立正確的得失觀，得之不驕，失之不餒，保持平和樂觀的心態，始終受得起考驗，經得起歷練。
3、要營造和諧的成長環境。女幹部要營造好輕鬆的工作環境，必須善於與男性同事合作。一要有一個好的人品。有位女性問題專家指出，女人僅僅優秀是不夠的，必須附上一層“可愛”。僅有過人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠之，甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的長處之外發揮作用。性別差異決定了兩性之間在某些素質和能力上各有所長，也各有所短。如果女幹部注意在男性幹部的特長之外發揮自身獨有的性別優勢，那么自己展示的就不僅是“可愛”的一面，而且還有“有用”的一面，自己的“合作價值”就會大幅提升。三要營造好和美的家庭環境。女幹部要善於調整角色，工作時間記住自己的職業身份，業餘時間記住自己的家庭身份，在以事業為重的前提下，儘量盡到自己在家庭中應盡的責任，為自己營造一個和美的“ 後花園”。
4、要塑造莊重的外在形象。女幹部既是普通女性，又是女性領導者，在自我形象塑造上，要給人以穩重端莊、樸素大方的感覺。首先，要樹立果斷大氣的領導形象。既要發揮女性“ 柔”的一面，對人和藹、親切，也要注意錘鍊自己的剛性和硬氣，形成剛柔相濟的領導風格。其次，要樹立樸實無華的公眾形象。女幹部是眾人矚目的焦點，一舉一動都會受到眾人的關注。因此，女幹部在衣著舉止上不能過分追求時尚，既要尊重傳統，又要富於時代氣息；再次，要樹立優雅大方的女性形象。女幹部是女性中的“ 強人”，但不能因此而一味用“ 強”來顯示自己的風度和魅力，使自己失去女人味。“ 腹有詩書氣自華”。女幹部套用自己豐富的學識、非凡的才幹、良好的風度去影響人、感染人。
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