今年初，我們在《全省組織工作重點調研課題》中選擇了“健全和完善幹部德的評價標準和考察辦法問題研究”作為年度重點調研課題之一。課題組成員先後深入縣直部門、鄉鎮(場)、社區等單位，開展幹部民眾座談、專訪和隨機調查等活動，並在部機關幹部中開展專題研討，就正確理解和準確把握幹部德的內涵與特徵、進一步健全和完善幹部德的評價標準和考察辦法進行深入調研。
一、xx縣探索幹部德的評價標準和考察辦法的具體做法
近些年，xx縣經濟社會處於快速發展時期，在這樣的背景下，推動和引領經濟發展能力，成為衡量評價幹部能力素質的重要標準。與此同時，我們並沒有忽視幹部的德行培養及其在實踐中的評判與考量，按照德才兼備、以德為先的標準要求，我們更加鮮明的突出了德在幹部評價標準中的優先地位和主導作用，積極探索幹部德的評價標準和考察辦法，力求全面準確的掌握幹部德才與實績。
一是細化考核內容，量化評價標準。針對幹部德的評價標準不一、要求過於籠統的問題，我們從XX年開始，在幹部考察中探索對幹部德行表現進行細化分解，在民主測評中設立了“政治立場”、“講大局、講團結”、“宗旨觀念和服務意識”、“事業心、責任感”、“清正廉潔”、“求真務實”、“家庭鄰里關係”、“生活作風”、“配偶子女管理”等項目。在不良行為測評中，增加了對不符合德的要求的具體表現測評環節，用“追求低級趣味”、“工作討價還價”、“計較個人名利得失”等進行細化界定，使考察的內容更具體、評價的標準更明確。為便於分析對比，我們根據不同內容定義的份量不同，賦予了相應分值，實現了對德的考核的量化，增強了德的考核結果的實用性。
二是擴大考察層面，保證考察效果。在民主測評時，不斷擴大覆蓋面，把幹部德的表現作測評的重要內容，不僅要求本單位領導班子成員、機關幹部、下屬單位主要負責人等參加測評，還要求有一定比例的老黨員、老幹部、民眾代表和“兩代表一委員”等人員，以增強測評效果。個別談話人數達到測評人數的50%以上，深入了解幹部德的表現。同時，加強與有關部門的信息溝通，徵求紀檢、信訪、公安、審計部門意見，以情況通報會或函詢形式查詢幹部德的表現情況。堅持經常開展縣領導、組織部門與幹部談心談話活動，了解幹部德的表現和變化。
三是注重做好結合，豐富考察內涵。德才素質與工作實績相結合。綜合分析幹部德行表現、民眾反響與工作業績和工作成效;平時與關鍵時刻表現相結合。普遍了解幹部的日常表現，重點了解幹部在重點工作、重要時期、突發事件等時刻的表現;聽其言和觀其行相結合。不僅看幹部的言辭表現，還要看在具體工作和生活中的表現，檢驗識別是否求真務實、言行合一;領導評價和社會公論相結合。注重了解工作對象、基層民眾、主管部門及分管領導的意見和評價;強化主體和建章立制相結合。堅持從嚴治部，苦練內功，不斷提高考察主體的識才水平。同時推行考察責任制、考察預告制、公示制、試用期制、票決制等，使幹部德的考察工作更加規範化、制度化。