領導幹部作為一個特殊的群體，既是一般社會公民，又是幹部民眾的公僕表率，因此，不但要具備公民的基本道德，更要具備公僕的政治素養。當前應從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德四個方面確立評價標準和方向。
1.政治品德方面。主要看幹部的理想信念是否堅定，是否牢固樹立共產主義遠大理想，堅持中國特色社會主義理論武裝;是否講黨性、講原則，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執行黨的路線方針政策;在大是大非面前，是否頭腦清醒，態度堅決，絕不人云亦云，風吹兩邊倒;是否顧全大局，公道正派，團結共事，不搞個人主義、拉幫結派、團團伙伙。
2.職業道德方面。主要看幹部是否愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務民眾和奉獻社會，宗旨意識強不強，是全心全意為人民服務，還是一事當前，首先考慮個人利益;是勤奮敬業，甘於吃苦，樂於奉獻，還是凡事講條件，拈輕怕重、得過且過、做一天和尚撞一天鐘;是真抓實幹，銳意進取，還是搞花架子，貪圖名利、虛報浮誇。
3.社會公德方面。主要看幹部是否文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境和遵紀守法，是否帶頭遵守社會公德，維護公共秩序，包括遵守紀律、節約資源、誠實守信、增強法制意識等等，堅決不做違法亂紀、見利忘義、侵害和影響他人利益的事;心地善良，充滿愛心，熱愛生活，情趣健康;嫉惡如仇，愛憎分明，扶貧濟困，樂於助人。
4.家庭美德方面。主要看幹部是否尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家和鄰里團結，家庭觀念、家庭責任感是否強，是否孝敬老人，注重子女教育培養，夫妻恩愛，家庭和睦;是否尊老愛幼，與人為善，鄰里關係和諧融洽。
(二)健全和完善幹部德的評價標準和考察辦法的具體措施
全面準確地評價幹部的德，必須運用辯證的、歷史的、發展的觀點，建立以德為先、以績為主，包含有道德評價、量化實績、民主測評和民意調查的考核評價機制，並處理好相關工作關係。
1.構建立體指標體系。一要選準切入點。權力運行情況是一個最能集中反映領導幹部德的外在表現，要把領導幹部工作、社交、生活里的用權情況進行比照，看是否人前人後“兩種態度”，對上對下“雙重標準”，台上台下“兩個形象”。二要擴大時空範圍。考察幹部的德必須著眼時代特點，拓寬考察視野，擴大時空範圍，把考察觸角延伸到幹部的社交圈、生活圈和娛樂圈。三要注重辯證分析。既要注重在突發事件、個人進退留轉等時刻的表現，又要注重在日常工作和生活中的表現，以小節觀其大德;四要緊緊依靠民眾。領導幹部的一舉一動都在民眾視野之內，必須認真聽取民眾意見，注重民眾公認，這樣才能把幹部考察準。
2.建立綜合評價方法。一是從重大事件中考察政治品德。幹部的政治品德如何、能否經得住考驗，最能在重大事件中表現出來。諸如面對重大火災、交通事故、防汛抗洪等社會重大事件和急難險重任務等時刻，看幹部的膽識、意志品質和對民眾的感情，看是否頭腦清醒、立場堅定，能否沖在一線，團結帶領幹部民眾果斷行動、妥善解決;在職稱評定、換屆選舉等與個人利益密切相關時刻，看是否有堅定的黨性觀念、紀律觀念和正確的權力觀、名利觀和榮辱觀。二是從日常工作中考察職業道德。要看幹部對工作恪盡職守、對服務對象真誠熱情，是始終如一，還是時斷時續。在考察方式上，實行幹部年度考核、定期巡查、調查了解服務對象等方式結合的方法，掌握幹部的工作紀律、工作作風、為民服務質量和民眾滿意度，了解幹部的真性情。三是從社會行為中考察社會公德。要在幹部的社會活動中考察幹部的社會公德，不但要看是否遵守日常行為規範，而且要看與不良行為和醜惡現象做鬥爭的表現，在去偽存真、實實在在的行動中對其進行考察評價。四是從日常生活中考察家庭美德。要通過社會輿論了解幹部的家庭表現，必要時還要徵詢幹部的鄰居、配偶、父母、同學、朋友等各方面的意見，真實地了解幹部在家庭中的基本表現，對幹部的德給予比較全面的評價和考量。