為進一步加強幹部隊伍建設，市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎上，制定下發了《關於規範領導幹部從政行為提高工作效能的若干規定》，這是我市深入學習實踐科學發展觀、紮實開展“機關效能年”活動的鮮明指針和重要舉措，對進一步規範我市機關幹部的從政行為，切實提高機關效能，最佳化我市發展環境，實現趕超發展，爭得在全省應有地位具有重要意義。通過認真學習，結合實際，筆者有以下幾點感受：
一、規範從政行為迫在眉睫
堅持發展第一要務、營造良好創業環境迫切需要規範從政行為。要爭得在全省的應有地位，必須激發全社會方方面面的創業熱情，千方百計讓一切創造財富的源泉充分涌流。發展需要環境，創業要有氛圍。這幾年，我們在道路交通、城市環境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力，使我市的發展硬環境得到了較大改觀。但是，與硬環境的巨大變化相比，我市發展的軟環境還有待於進一步加強，而行政機關作風是發展軟環境中最重要的一環。一些不良現象的存在，使的對外形象受到了嚴重損害，而且很大程度上使我們在硬環境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關作風不能得到有效轉變，我市的發展環境就不會得到投資創業者的認同，就會阻礙的發展大局。只有通過深入學習貫徹科學發展觀活動，在全市行政機關中再來一次思想大解放、觀念大更新，才能使全體機關幹部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創新意識，推動機關作風的大改進和機關效能的大提高，為實現奮鬥目標創造更加寬鬆、高效的創業環境。
堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關迫切需要規範從政行為。機關工作的好壞，最終要體現在發展的實效當中、基層的評判當中、民眾的口碑當中。只有做到人民滿意，機關工作才算得上真正有成效。近兩年來，全市廣泛開展了政風行風評議活動，這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措，使機關各部門和全體機關幹部真正感受到了“人民滿意”這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和民眾的理解、認可和支持，認真反思這種現象，原因就在於這些部門的一些同志在工作態度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題，沒有真正做到讓人民滿意。因此，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫鬆弛。開展“機關效能年”活動，一個很重要的出發點，就是要在機關和全體機關幹部中樹立一種導向，促使大家進一步確立更規範的從政意識 、更強的服務意識，按照基層民眾要求，以人民滿意為最高標準，扎紮實實做好各項服務工作。
堅持執政為民、密切黨和人民民眾血肉聯繫迫切需要規範從政行為。近年來，之所以能在困難重重中穩步前進，在於我們始終堅持相信民眾、發動民眾、依靠民眾，始終堅持和人民民眾一道攻堅克難，爭取勝利。但是，我們也清醒地看到，當前，一些部門的幹部思想出現了滑坡，觀念發生了改變，擺不正同民眾的關係；虛心向民眾學習的意識淡薄了，主動為民眾謀利的觀念淡化了，設身處地為民眾著想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關的同志如果不持之以恆、深入紮實地加強自身修養，注重行為規範，久而久之就會嚴重脫離民眾、脫離實際。規範從政行為，就要樹立正確的執政觀念、民眾觀念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立更加良好的機關形象，密切黨和政府同人民民眾的血肉聯繫。