二、當前部分機關幹部從政行為中存在的問題
毛澤東同志說：“政治路線確定之後，幹部就是決定因素”。從總體上看，我市絕大多數機關幹部精神狀態是好的，工作作風是實的，服務意識是強的，思想境界是高的，自律意識是嚴的，幹部隊伍建設取得了積極成效。但是，對照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，對照所處新階段、新發展和所面臨的新任務、新要求，我們的幹部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方，甚至有些問題還相當突出。主要表現在以下四個方面：
一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則；有的只追求局部和眼前利益，不顧全大局，不聽從統一指揮；有的自身要求不嚴，工作標準不高，表率作用差，把自己等同於一般的民眾；有的執行紀律不嚴、以權謀私、貪污腐化，在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在，嚴重損害了市委、市政府的形象和威信，影響了工作的推進，如果任其發展，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭，使一些幹部在大是大非面前迷失方向，在嚴峻考驗面前不堪一擊，貽誤的事業發展。
二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務，重檢查輕指導，重處罰輕規範，擺不正履行職能與服務經濟發展的關係；一些行政監督部門對許可審批的事項服務、指導和規範管理跟不上；一些機關幹部甚至是一些領導幹部，總是以管理者、監督者自居，奉行局部利益和小團體利益至上，勢必造成與民爭利；有的為基層服務不願挑擔，在執法過程中行為粗暴簡單，辦事效率低下，見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關職能，削弱了發展合力，傷害了基層工作的積極性，破壞了我市的投資創業發展環境。
三是工作作風不實。有些機關幹部不能做到從實際出發，不能創造性地開展工作；有的高高在上，脫離民眾、脫離實際；有的不深入基層調查研究，抓工作浮在表面，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議，以檔案落實檔案，重形式輕內容，重過程輕實效；有的遇到矛盾，能躲則躲、能避則避，只報喜不報憂，擅長弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現，不適應當前加快發展的形勢，制約了基層民眾的創造實踐，影響了我市經濟社會的發展進程。
四是自身要求不嚴。有的機關紀律鬆弛、秩序混亂、人心渙散。有的幹部整天無所事事，出工不出力；有的單位幹部不多，歪風不少，搞團團伙伙，拉幫結派，明爭暗鬥，相互攻擊；有的幹部好搓麻將，玩風盛行；有的執法幹部工作隨意性非常大，甚至執法犯法，嚴重影響了我市的投資創業環境，以至有的客商反映，的政策是“上面很好，下面好狠”，“中梗阻”現象嚴重。
三、規範機關幹部從政行為的努力方向
關鍵是要杜懈怠、戒奢華、拒貪慾、遠嬉樂。要真正做到“三個進一步轉變”，切實解決三大方面的問題：
一要進一步轉變觀念，切實解決一切不利於加快改革和發展的思想障礙問題。行政機關人員中存在從政行為不規範的問題，首先是思想不端正、思想解放不夠、觀念轉變滯後造成的。要把思想建設擺在首要位置，在機關形成新一輪解放思想的高潮。解放思想不是胡思亂想，要使主觀願望符合客觀實際。解放思想要充分發揮每個人的主觀能動性，把思想轉化為實際成果，直至形成政策、方針和操作規範，並確保依法實施。不能一講解放思想就認為什麼事都可以辦，盲幹亂乾。因此，既要解放思想，又要依法行政，切實規範從政行為，為社會創造公平發展的環境。要緊密結合我市改革和發展中的重點難點問題，引導機關幹部針對自身思想和工作作風中存在的突出問題，重新審視自己的思想觀念和思想方法，重新審視自己的地位作用和角色定位，重新審視自己的工作目標和工作規範，徹底衝破不合時宜的思想框框，堅決糾正各種陳規陋習，切實解決不作為、亂作為、難作為的問題。