4品牌意識和人才意識還不強
近年來，我市建築業企業“質量興業”、“安全生產促發展”的意識雖然逐步增強，但企業品牌意識，品牌效益的理念仍然不強，企業創優奪杯積極性不高。因此，企業以質量求生存、求發展的觀念有待進一步確立。我市建築企業人才儲備普遍不足，特別是一、二級項目經理缺乏，一、二級建造師考核、考試通過的人員還不到總數的五分之一。造成企業人才缺乏的原因是多方面的，既有企業自身的原因，企業實力不強，人才培養、引進投入資金不足，企業待遇普遍不高，難以留住優秀人才。有關部門幫助、服務企業開展人才培育工作深入程度不夠也是一個重要原因，造成現在企業為了升級，不得不花巨資去“買”人才，教訓深刻。今後，我們必須更加重視人才的培育工作，特別是要重視建造師隊伍的建設。
5企業發展特色還不夠鮮明
本地資源優勢未充分發揮，建築企業特色不明顯。我市作為百強縣和旅遊度假城市，勞動力資源優勢，但我市的建築勞務企業的培育和發展不快，特色競爭的優勢得不到充分發揮。
在分析存在差距的同時，我們也看到加快建築業發展的有利條件。絕大部分建築業企業經過近年來的市場磨練，素質不斷提高，競爭能力逐步增強，加快發展的潛力是很大的。一是從企業層面看，我市絕大部分企業已完成改制，民營企業的優勢逐步顯現，活力不斷增強，有實力的建築企業大部分兼營房地產投資開發。企業經營理念不斷更新，資質升級步伐加快，管理和技術人才隊伍的逐步壯大等等，這些都為加快發展奠定了基礎。
二是從行業層面看，我市已形成了涵蓋建築施工、設備安裝、裝飾裝修、市政交通、水利電力、勘察設計、監理諮詢等能基本滿足工程需要、門類較為齊全、專業較為配套的產業體系。隨著市場監管的不斷加強，招標投標辦法的不斷完善，工程質量穩中有升，安全生產平穩好轉，市場秩序逐步規範等等，都為加快企業發展創造了有利條件。三是從政策層面看，一直以來市委、市政府十分重視建築業的發展，市建設行政主管部門全力服務，為我市建築業的發展營造了良好的發展環境。全市上下齊抓共管，共促互進，共同扶持和促進建築業發展的良好氛圍已形成。
綜觀以上建築業存在的諸多問題，面對新任務、新要求和新目標，深深感到黨中央關於加快經濟發展方式轉變的戰略決策是非常英明和正確的。更使我們感到，進一步提升創新項目管理，加快和促進建築業企業轉型升級，不斷提高建築企業核心競爭力，鞏固和發揮建築業在國民經濟中支柱產業地位和作用的重要性和緊迫感。
三、建築業企業情況
(一)企業的基本情況
(二)該企業的優勢、市場前景
隨著市場的方向在逐漸轉變，目前國內二、三線城市開始大規模開發建設，一線城市的開發規模目前持穩定狀態，今後規模將逐漸削減。因此身處三線城市的我們，將有更大的市場前景去發展壯大自己的企業。
利潤空間將逐步降低，市場競爭的逐步規劃規範，限制競爭的地區保護措施將逐步取消，市場報價競爭將更加激烈，人工成本將高速增長，這樣的話，人員的競爭也會加強，會更積極有效地完成施工任務，企業會責任到人，對於施工的質量以及客戶的利益有很大程度的保證。