《工作就是責任》讀後感XX字範文
讀完這本書有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。
人生在世，作為社會上的一個個體，我們每人都有著不可推卸的責任。有些責任是與生俱來的——對父母的、對愛人的、對子女的;有些是因為工作、朋友而產生的——對領導、對朋友、對社會的。責任是生活的一部分，我們要生活，就必須承擔起我們應承擔的責任，這不僅是我們做好工作的前提，也是我們美好生活的前提。一個懂得生活的人，就必須承擔起他應承擔的責任。
做為醫護人員，是治病救人的職業，人命關天，我們的責任可以說是重於泰山，所以更應有高度的責任心，工作中的每一個環節都要細心，做到三查七對，保證不出一點差錯，否則就容易造成人身傷害，甚至對生命的安全造成威脅。然而，如何做到不出絲毫差錯，光靠領導的天天提醒告誡和規章制度的約束是不行的，必須從內心有這種意識，也就是必須要有責任感的支撐。
責任感體現在履行工作的過程中，是由許多“小事”構成的。如果大家都有高度的責任感，都能夠嚴格按程式一絲不苟地做事，就能夠避免出現差錯，就會帶來工作的順心愉快，就會有成就感。個人的心情愉快就會帶來家庭的和睦，生活質量的提高，所以對工作負責就是對自己負責。
責任是一種堅定的信念，任何人都希望實現自己的人生價值，要把這種意願變成現實，盡職盡責地對待工作和生活中的每一件事非常重要。履行職責的過程中是否具有強烈的責任心，主觀感受或者對待工作的態度會截然不同，有責任感的人，就會自然而然地去遵守規章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿著自豪和榮耀。
具有責任感的人，還要敢於承擔壓力和風險，在承擔壓力和風險中積累經驗，進而具有承擔更大責任的機會。如果工作中遇到不願幹的事情躲到一邊，甚至推給別人，怕自己承擔風險，這就意味著主動把機會讓給了別人。
具有責任感的人，不僅要嚴格要求自己，更應儘自己的能力去幫助別人。不是“自掃門前雪”，更要替別人著想。工作中少一些抱怨，多一分理解，做好自己工作的同時，主動幫助別人做好事情，做大家可以信賴的人。
具有責任感的人，還應堅持原則，平等待人。在日常工作中，誰都希望有更好的人際關係，受到別人的尊重和愛戴，如果利用自己職位便利，毫無原則，毫無底線地為自己所謂的“朋友”、“熟人”謀一時之利，損害大多數人的利益，最終會把事情搞壞，害人害己。
書中講的責任感的內涵之一——責任力，是我們每個職業人應必備的能力。對於職場中人來說，“責任”並不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成的任務。就如俗語所說：責任不是用嘴承擔的，責任是用行動承擔的。責任最終是要以正當和正確的行為來實現。因此，我們能否勝任自己的崗位，不是自己說的，而是要看行動和結果。
孔子說：“君子訥於言而敏於行。”職場人要求注重默默無聞的行動，用行動說話。所以會有試用期被留下的求職者，也有被淘汰的求職者。
《工作就是責任》讀後感XX字範文
前陣子單位統一下發了這本書，剛拿到書的時候，以為這又是一本政治或政治法規之類的讀本。可翻了幾頁後就發覺這是一本很好的書。是一本能讓人興奮的書、一本能讓人產生共鳴的書、一本能讓人奮發向上的書、更是一本能提高工作效率、增強自己責任心的好書。待把這本好書從頭到尾看完後，我靜下心來，獨自回想了一下自己的工作歷程。把周永亮、李建立博士在書中所談到的理論與實際和自己作了一下對比，還是頗有感觸的。
96年參加工作的第一天，主任在對新職工的講話中說到一句話：“工作不可能全懂，不可能不做錯，但是同樣的錯誤不能犯第二次。”這句話可能對別人早已沒印象了，但是對於我來說，它一直影響著我以後幾年的工作。我時刻以這句話來要求自己，不懂就問，不懂就學。工作中有什麼小錯誤，就拿本子記下來，經常翻開來看看，以保證不再犯同樣的錯誤。後來發現同事的錯誤時，也記下來供自己引起重視。這樣使我自己的業務水平在短時間內有了較大的提高，再加上領導送我出去學習，很快我就在房產測繪方面獨當一面了。讀完這本書，我明白了主任這句話的內涵，就使要求我們在工作中要有責任心，要用心去工作。
一個人的責任心有時會被利慾腐蝕，而變得不負責任。記得xx年我被下派到南新鎮規劃辦掛職鍛鍊。上下班時經過一段馬路時經常會聽到鎮民們在議論一件事，在說修的這條馬路如何如何的不好、質量怎么怎么差。除了說修路的負責人，還說到鎮財政某人怎么不負責任。果然，沒過多久被檢察院查出某人因為這條馬路受賄好幾萬，最終賠了錢又失去了工作，還被人認定為是不負責任的人。的確，他在利慾面前迷失了自我，喪失了責任心，沒把好自己的關，更沒有為鎮裡把好關，最終導致了無法挽回的經濟損失。這件事也深深地教育了我，讓我明白黨給你權力，是相信你有責任心來幫黨把好關，負起責任，把自己分工的這一塊做好。
20xx年，我換了一位新主任。新主任在對中層幹部的會議上說了一句話：“要先學會怎么做人，再去學怎么做事。”他的工作理念是要服務於他人。在他的引導下，單位的口碑一下子好了起來，社會各界對我們的服務態度和服務質量都有好評。在這期間，我被分到丁山房管所分管公房管理工作。當時因為從沒幹過這一行，無從下手，只知道從數據上看，似乎評價管理公房的一個重要指標就是每月的租金收繳率。我認為這和每個管理員的工作責任心是息息相關的，要想提高收繳率，就要從如何提高他們的工作責任心入手。於是我每月初開一個房管員租金分析會，先總結上月收繳情況，主要分析本月收繳預期。我從容易的下手，從青年人開始提出工作要求，在收足上月租金的同時，由他們自己找出容易打開的口子，容易催繳到的租戶。通過這種方式，租金收繳率一下子從百分之七十幾增加到了百分之九十一。第二個月，我又換位思考，看看是否又因為我們服務不好(如屋漏、門壞等因素)使租金收繳不到位。如果有，那就先修好房，再上門催收租金。效果果然不錯，收繳率又有了提高，這次上升到了百分之九十四。這樣一來，房管員們的工作熱情都被調動起來了，工作責任心也明顯地增強了。再通過大家的努力和一些適當的法律途徑，在我努力了四個月之後，就把所理的收繳率提高到了百分之九十八。通過這件事，讓我體會到了，原來提高職工的工作熱情、增強職工的工作責任心是如此的重要。
20xx年，我負責全市的房產測繪工作，在xx~xx年期間，我們通過更換面積計算軟體，通過做iso9001質量認證，通過各種業務培訓等方式，不斷地提升自身的測繪水平和測繪質量，保障人民購買商品房的面積不發生差錯。但是xx年某天，王先生(假姓)的電話讓我知道不想發生的事還是發生了。由於我們工作人員的失職，導致王先生家房屋的面積算錯了，打完電話後，我立即帶領業務最精的人員趕到現場，當面給王先生家重新測繪計算，發現多算了五個多平方，直接導致王先生的經濟損失一萬多元。在錯誤面前，我們勇於承擔責任，告知他我們的確算錯了，希望王先生能給我們時間來修改這個錯誤。經得他的同意後，報房管部門同意，並及時和開發公司協商，最終幫王先生糾正了產權面積，開發公司退回了多付的房款。我們這種知錯就改的工作態度得到了王先生的認可，提高了我們企業的誠信度。
現在我在做著產權登記和抵押登記管理的工作，這項工作是一種行政行為，它更需要辦事人員有強烈的工作責任心。一旦把關不嚴，審查資料不仔細，造成錯誤，那將給產權人帶來無法彌補的損失。
讀完這本書，我才知道了領導推薦這本書給我們的良苦用心，更讓我明白了身上的責任有多重大。在今後的工作中，我更要認真負責地做好本職工作，對自己負責，對單位負責，更要做好以下幾點：
一：加強對房產測繪成果的檢查，不斷完善內部管理制度，不斷增強測繪工作人員的工作責任心，保證面積計算百分之百準確。
二：加強對產權登記和抵押登記地業務學習，不斷提高自身的業務水平和業務能力。在工作中能當好所長的助手，在業務上能把好關，保證在自己的業務範圍內不出差錯。
三：今後還要多閱讀些如《工作就是責任》之類的書，來不斷充實自己，不斷完善自己，建立良好正確的人生觀，做一個對自己、對社會負責的人。
《工作就是責任》讀後感XX字範文
前陣子單位統一下發了這本書，剛拿到書的時候，以為這又是一本說教之類的乏味讀本。可隨便翻看了幾頁後就發覺這是一本很好的書。認真讀下來，發現這本書的作者用了不少心力來編寫此書，該書通俗易懂，書中要闡明一個道理，不是用簡單的說教，如果是那樣的陳詞濫調，恐怕沒有人能看完它，而我是認認真真的饒有興趣地從頭讀下來，書中用大量的真實案例來深入淺出地說明了一個道理：即一個組織、一個團隊、一個人靠什麼素質才能卓越、出色，怎樣培養這種素質以及是什麼病症妨礙了這種素質的養成。
這種素質就是人們的責任!責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人!一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕!待把這本好書從頭到尾看完後，我靜下心來，獨自回想了一下自己的工作歷程。對比了一下自己的工作環境，把周永亮、李建立博士在書中所談到的理論與實際和自己作了一下對比，頗有感觸。
讀到第二章“責任感的5項本質特徵”中“換位思考，擔當責任”一節，我想到自己，不禁頓感羞愧。書中說的好，具有責任感，就是愛人如己、替人擔當。不僅僅關注自己，更要想到別人。不是“自掃門前雪”，更要替別人著想。我現在所在的辦公室位於本處的辦公區，因為業務區辦公室不夠用。我發現一個問題，就是經常有當事人從樓下接待室上來後，雖然被公證員告知了到第多少號辦公室，但是他們上來後，根本找不到方向，在辦公區轉來轉去;有些當事人是被接待後來領公證書的，也許連公證員的名字都不知道，更別提要在那間辦公室去領公證書了。其實要解決這個問題很簡單，我們每個工作人員都有固定辦公室，辦公室上又都有編號，可是我們的名片上偏偏都未印上自己辦公室的編號;我們的辦公區分為ab兩個區，可看不到a區包括那幾間辦公室，b區包括幾間辦公室，當事人上來了之後一陣瞎轉，其實只要在五樓大廳的顯眼處指示清楚，第50x到第50x在a區，第50x到第50x在b區，是很容易做到的事;我們牆上有公證員的照片，但沒有所有助理的照片，如果將所有人的照片都上牆，並且在照片下標註好所在辦公室，當事人找起來不就容易很多嗎?這樣對提高服務質量也會有好處。這個問題我發現很久了，但是因為不關我的事，我連提建議的想法也都一掠而過。直到現在，經常還有當事人上來轉圈圈。這只是一件小事，但是對於我們公證處來說，已經影響到了我們的形象。我就聽到過有人說過，這么漂亮的一個公證處，上來連路都找不到，就像一個漂亮的小姐卻沒有眼睛一樣。我們這樣一個大處，應該比別人想得更周到才是，讓人感到事情辦得順利，高興來，滿意去，這樣才能體現出我們的服務理念，不然給別人留下的永遠都是行政機構的官僚做派。檢討我自己，既然發現了問題，為什麼不能給領導或辦公室提出建議，歸結起來，還是因為責任感不夠。
讀到“崗位權利症”一節，看完阿爾威船長和機場關閉致使飛機返航兩則故事，故事中的船長和機場值班人員對權力的兩種不同態度，讓事件產生了兩種截然不同的後果。讓我認識到：妨礙人們正確承擔責任的一個重要因素是人們對於權利的認識。在具體的管理與執行過程中，人們不可避免地處於一定的崗位，並被賦予相應的權力。而這個權力實質上是一種嚴肅的責任!無論什麼權力，其內涵應該是承擔起分內的責任，完成賦予的職責使命。權力與責任，猶如一個硬幣的兩面，權力的本質應該是責任，權力是因為承擔責任才出現的!也就是說，當需要承擔責任的時侯，才會被賦予相應的權力!當我們擁有並使用權力的時侯，其實是在承擔相應的責任，越大的權力是越重的責任!當處於重要崗位上的人，無論他是一個高級政府官員，還是一個普通的關鍵職員，認為自己擁有的是可以自己說了算的權力而忘記了責任的時侯，我們都知道會出現什麼樣的結果：高級官員因權力而生成的腐敗自不用說，就是那些掌握了一定控制能力的關鍵員工也一樣會出現令人難以忍受的權力綜合症。故事中那位機場地面值班人員看似堅持原則，實質上是拿崗位責任當權力，似乎是他掌握著飛機起落的控制權，儘管他自己可能並沒有意識到這點，但這種行為已經不折不扣地把責任------讓旅客安全、準時、舒適的降落------置於腦後，而看中的則是他手中的權力!當然，按照規定他擁有讓飛機起降的權力，但是這個權力實質是一個責任，給你這個權力是要你能夠認真地履行維護民航客機安全起降的責任。就像我們的公證員，被國家賦予了證明的權力，就是被賦予了責任，不能拿著這個權力濫用。不能因為監督有空子，以為不用承擔什麼後果，就徇私情、濫出公證書，拿這個權力換人情或者換證源。古往今來，有多少聰明人，因為濫用權力忘記責任而滋生出官僚、腐敗，建國以來多少貪官落馬就是經驗教訓。
此書讓我受到了很多啟發，以上只是一部分。在以後工作中，我會不斷提醒自己，歷練自己，增強主人翁的責任感。總之，這是一本能讓人興奮的書、一本能讓人產生共鳴的書、一本能讓人奮發向上的書、更是一本能提高工作效率、增強自己責任心的好書。