2011年，我局的黨建工作緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的工作主題，利用建設學習型黨組織、“三項”活動、創先爭優等活動為契機，狠抓制度完善、學習型機關的建設、黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範的發揮，努力提升機關黨員幹部的精神狀態、能力水平和工作作風，為實現全縣老幹部工作新突破，為助推綦江發展提供了堅實的思想和組織保證，獲得了縣委黨建工作先進單位的榮譽稱號。
一、以推進老幹部工作為重心，提升機關黨建服務大局的能力和水平
一是開展老幹部工作業務知識學習競賽活動。在黨員幹部中開展了學習老幹部業務知識迎接全市老幹部政策大比拼的系列活動，進一步增強黨員幹部服務管理的政策理論水平。二是開展親情服務活動。建立起“三級親情服務網路”。第一，印製了《老幹部親情聯絡卡》，為老幹部最優服務提供便捷；第二，在老幹部服務管理科建立了老幹部親情聯絡處，在具體工作中，開展了 “五個必訪”（逢年過節、生病住院、滿旬、去世善後、有實際困難必訪）慰問活動，平時經常登門走訪、電話聯繫，定期不定期與老幹部交流感情，溝通思想，聽取老幹部的意見與建議、共慰問老幹部達800多人次，慰問金20多萬元，解決老幹部實際生活困難60多件；。第三，建立了老幹部 “三知情”檔案，做到了對老幹部家庭情況知情、健康狀況知情、思想動態知情。第四，開展了陽光服務活動。接待老幹部來訪要求每一位工作人員要以一張笑臉，一句溫馨話，一張凳子，一杯熱茶熱情相待，要給老幹部家的感覺。通過一系列的活動來認認真真將各項工作做優做強，扎紮實實的為老幹部辦好事，辦實事，當好老幹部滿意的服務員。
二、以完善各項制度為抓手，提高黨建工作的科學管理水平
一是抓好黨建工作目標責任制的落實。年初根據縣委的目標制定下發了《2011年局支部工作要點》，制定了黨建工作的具體措施，明確了黨建工作的目標和任務，從而把黨建工作納入重要議事日程。建立健全黨建工作考核目標機制，在制定績效管理考核目標中，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。二是規範完善各項規章制度。為了嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，修訂和完善了黨內各項規章制度。一是制定了黨支部學習制度。堅持每月學習一次，特別是加強對科學發展觀的學習和討論。二是完善了全體黨員的學習考勤制度，學習前堅持點名制度，使機關的學習更加規範化，制度化。三是堅持“一會一課”制度”。一是把“一會一課”制度的落實納入績效考核，變軟任務為硬指標。建立了黨員個人學習檔案和學習筆記查閱制度，年初對檢查內容提出具2011年1月11日體要求，每半年檢查一次，年終根據檢查結果給予考核評定。二是把“一會一課”內容的著力點放在踐行科學發展、做好老幹部服務工作上，放在反映黨員思想實際上，黨員可以充分利用“一會一課”這個平台，反映自己的意見和建議，充分表達自己的意願。三是不斷創新“一會一課”的方法，在理論學習上，以電子網為載體，開展網上讀書、網上學習、舉辦學習園地等，通過支部成員輪流講學、讀書演講、心得交流等豐富多彩的互助活動，創新“一會一課”的方法。