XX年，市人力資源社會保障局深入貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，按照中紀委、自治區紀委、市紀委關於黨風廉政建設工作總體部署，圍繞加強教育、強化監督、建立廉政風險防範體系和行風建設“四條主線”，積極推進反腐倡廉建設，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，為人力資源的社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業的跨越式發展。
一、加強黨員幹部廉政教育，營造濃厚的廉政文化氛圍
（一）加強廉政勤政教育。把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和幹部職工年度學習計畫。組織黨員幹部認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，學習xx的講話精神和中央紀委六次全會、十屆自治區紀委六次全會、八屆市紀委七次全會精神，學習新修訂的《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《自治區紀委關於進一步加強基層黨風廉政建設的意見》等，增強了黨員幹部特別是黨員領導幹部的理想信念和廉潔從政意識。認真做好嚴肅換屆紀律相關工作，分層次在中心組和支部組織學習關於嚴肅換屆紀律的檔案精神，制定了嚴肅換屆紀律承諾書，向市委作出“五個貫穿始終”的承諾。不斷創新學習教育形式，舉辦“周五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，組織“改進思想作風、提高黨性修養”知識測試、黨的基本知識和黨紀政紀條規知識測試，舉辦局系統演講比賽活動，邀請市檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織幹部到xx監獄接受警示教育，觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪專欄——xx巡迴展”和“熱血清風”反腐倡廉警示教育主題晚會，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。開展豐富多彩的機關廉政文化創建活動，舉辦慶祝建黨90周年紅歌演唱會，通過合唱、舞蹈、詩歌朗誦等形式，在全體黨員幹部中唱響積極向上的主鏇律。在辦公樓道、辦公室張貼廉政漫畫、廉政風險防範提示圖和工作流程圖，在辦公桌上擺放廉政風險警示牌，在辦公電腦里設定廉政風險警示語，做好事事、時時、處處滲透廉政教育，形成了濃厚的廉政文化氛圍。
（二）紮實開展“以人為本、執政為民”主題教育活動。制定印發了《關於開展“以人為本、執政為民”主題教育活動的實施方案》，按照學習深化、查擺整改、總結提升三個步驟紮實推進各項工作。將學習內容及時納入中心組和幹部職工理論學習安排，逐項落實學習任務。落實查擺整改階段各項要求，通過設定意見箱、發放徵求意見表、深入基層調查研究等形式，對照全市領導幹部學習班提出的六個方面的問題，廣泛聽取上級部門、市直部門、“兩代表一委員”以及服務對象對人力資源和社會保障工作、對局領導班子、班子成員的意見建議。通過領導點評、支部點評、民主測評、自評等形式，在系統和單位內部進一步查找單位、科室、幹部在民眾觀念、作風方面存在的突出問題。以“做人社工作熱心人，當為民服務貼心人”行風建設主題活動和“百企千戶”評行風活動為主要載體，開展“大走訪、大接訪”。在活動中，市社保局組成調研組，深入大武口區長勝街道辦事處潮湖村等三個自然村10戶農戶家中，重點對“10號”檔案的辦理情況及新農保參保繳費工作進行了調研；市就業局深入企業，圍繞“招工難和就業難“進行專題調研；市醫保中心圍繞統籌城鄉醫保開展調研，機關養老保險科、工傷醫療保險科、工資科、事業科分別圍繞烏蘭礦職工家屬養老保險問題、“老工傷”問題、事業單位實施績效工資、人力資源市場工資指導價位、軍轉幹部安置、事業單位崗位設定等問題進行深入調研，切實做到問民所需、問計於民。把開展活動的實際行動體現在為民排憂解難和為民辦實事上，加大勞動監察力度，認真解決涉及民眾利益的突出問題。實行首席辦案監察員制度、勞動爭議仲裁委員會例會制度、協調勞動關係三方會議聯繫會議制度，設立流動仲裁廳。在全區率先建立農民工工資清欠聯繫制度，建立轄區內建築施工企業及施工工地基本信息庫，對建築領域企業與農民工簽訂勞動契約、工資支付等情況進行專項檢查，與30家建築企業簽訂了農民工工資清欠承諾書，向違反有關規定的建築企業現場下達了《勞動保障責令改正決定書》。今年以來，共受理建築企業農民工拖欠工資投訴案件102起，清理拖欠農民工工資752.72萬元。今年共受理勞動人事爭議仲裁案件71件，調解勞動人事爭議45件，為勞動者討回經濟補償219.3萬元。通過大量工作，積極落實貸款繳納養老保險、解決歷史遺留問題、“老工傷”問題、醫療報銷、就業服務等民生實事，在開展活動中推進了服務民生。