（四）完善制度，進一步加強機關效能建設。建立工作配合協調機制，在局領導之間推行ab崗位責任制，在職能相近的科室與科室、單位與科室之間推行工作協調配合制度，在一個科室業務繁忙或缺崗時，另一科室工作人員要及時補位協助共同做好工作。要求局領導對分管工作要精、對全面工作要通，中層幹部對本職工作要專，對配合工作要熟，形成相互補台、密切配合的良好局面。加大對影響效能建設行為的監督查處力度。針對個別幹部上班遲到現象、個別單位（科室）辦事拖拉、效率不高的問題，重新修訂考勤制度、考勤通報制度、宣傳信息工作通報制度和重點工作督辦通報制度，加大對重點工作完成情況、工作、考勤的日常考核通報力度，強化跟蹤問效，促進了局系統幹部職工工作效率的提升。購置電子指紋簽到設備，嚴格幹部職工上班紀律。強化依法行政，實施行政處罰聽證制度，嚴格規範行使行政裁量權，提高部門依法行政能力。
我們堅持把反腐倡廉與業務工作、與保障和改善民生緊密結合，經過全體幹部職工埋頭苦幹，各項工作取得明顯成效，推進全民創業就業工作取得新實效，城鎮新增就業持續增加，農村勞動力轉移就業增長較快；社會保險擴面任務超進度完成，醫療保險保障水平進一步提高，解決養老保險歷史遺留問題的社會效益凸顯，多年長期持續不斷的群體性上訪事件得到平穩化解，有力維護了社會穩定。