外經貿局在提高幹部學習自覺性的同時，注意從健全機制入手，用制度來推動幹部學習的持久開展。一是修訂完善了學習、督查等制度。明確規定了學習時間、內容、範圍和方式，每季度第一個月月初，根據當前形勢和要求制定季度學習計畫，確定幾個專題作為重點學習內容，每次專題學習確定1至2名中心發言人，進行重點發言。二是建立了學習交流制度。各科室每季度組織一次學習專題交流（座談）會，各科室選派代表進行交流發言，相互交流學習體會和學習經驗。三是嚴格學習考勤、補課制度。集中學習由外經貿辦公室負責考勤，每次學習都做好考勤登記，學習缺席人員要在《考勤登記表》中註明原因，並由局領導同志對缺課人員進行補課。四是嚴格檢查講評制度。採取定期檢查和月底考試的辦法，檢查學習制度落實情況，包括考勤登記、學習記錄、學習筆記等內容，並將學習檢查情況作為量化考核的項目之一，作為年終考核評比的一項重要依據。
通過開展創建學習型機關活動，全體幹部的學習意識和學習熱情明顯增強，作風有了明顯轉變，理論素養和業務水平逐步提高，促進了機關建設和外經外貿各項工作的深入開展。