近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設定、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市
委每年一次例會制度、市委領導掛鈎聯繫制度、相關部門每半年一次會商協調製度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統籌協調，務實創新，著力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。
一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障
“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工作的工會幹部隊伍。省委XX年工會工作會議以後，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發了《關於進一步加強和改善新時期工會工作的意見》，對加強工會領導班子建設提出了明確的要求。
一是在工會幹部的配備上堅持高素質。堅持“四化”方針和德才兼備原則，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、民眾信得過的優秀工會幹部選好用好，不把工會作為安置幹部的“療養院”和“養老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯合下發了《關於配齊配強工會領導幹部的通知》，堅持標準，嚴格程式，進一步落實省委、市委關於工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉鎮工會幹部大多數由組織委員或其他中層幹部兼任，通過選優配強，目前全市138個鄉鎮中配有專職工會幹部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。
二是在選任過程中注重公認。認真按照幹部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經過民主推薦程式。考慮到工會工作特點，市委經過慎重研究，確定採取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統內擇優民主推薦、所在縣（市、區）工會民主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎上全面考察，嚴格把關，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質。
三是在工會班子結構上力求最佳化。既重視從熟悉經濟工作、全局工作的其它領域幹部中選配，又重視從熟悉工會業務、善於做職工民眾工作的工會系統內幹部中選任；既重視選拔優秀年輕幹部，又注意調動其他年齡段同志的積極性。努力最佳化工會領導班子結構，把大家的積極性充分調動起來，聚焦到工作上。
二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的民眾基礎
我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權、參與權、監督權，保護職工的合法權益，調動好、保護好、發揮好職工的積極性。
一是大力推進組織建設。按照xx“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行布置和落實。經過努力，目前，在非公有制企業中，共建立黨組織3417個，黨組織組建率達100；共建立獨立工會組織4296個，工會組織組建率達95以上。對一些職工人數較少、建會難度大的企業，採取選派黨建工作指導員的方式，從機關事業單位中選派優秀後備幹部到企業掛職服務，幫助企業開展“黨建帶工建”工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮三級黨委把工會組建任務落實到機關部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員7102名，保證了建會目標的實現，為維護職工合法權益提供了堅強的組織保障。
二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業全面實行廠務公開的基礎上，我們根據企業改制和非公企業蓬勃發展的新形勢，把廠務公開的內容從以國有、集體企業突出黨風廉政建設為主，向以非公企業突出維護職工權益為主轉移。市廠務公開協調小組出台了《各類企事業單位公開內容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等6項制度，同時對非公企業廠務公開工作提出了“六個必須”的要求，即凡是涉及職工勞動權利和其它合法權益的事項必須公開，凡是企業制定的規章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養老、失業、醫療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體契約及工資集體協商契約的簽訂、修改、續簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業“家家訪”調研結果顯示，目前95.4％的企業已建立了廠務公開制度。