三是積極推進工資協商。市委、市政府對推進企業工資協商工作非常重視，專門召開了全市工資協商工作推進會，明確在原有401家單位工資協商的基礎上，今年再新培植典型100家，明年百人以上單位建制面達到1350家。為實現這一目標，各級黨、工組織認真履行職能，積極發揮作用，全力推動這項工作向縱深發展。經過努力，目前全市9個縣（市、區）中已有8家專門下發了檔案，有7家召開了推進
會。前不久，省總工會在我市鹽都區龍岡鎮召開了蘇北工資協商觀摩推進會，重點介紹了龍岡4個行業和市工具機有限公司以勞動工時定額、工價標準為突破口的工資協商做法。
四是積極探索“黨群民主議事會”制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對職工的思想狀況、職工關心的熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的
辦法和措施，努力為職工辦實事、解難事、做好事。大豐市大中鎮由鎮黨委、政府牽頭，有關部門負責人、鎮總工會主席、基層工會主席參加的聯席會議制度，為有效解決工會組織建設過程中的各種難題發揮了積極作用。
三、創新活動載體，提高“黨建帶工建”的整體水平
“黨建帶工建”,關鍵在選好班子，基礎在建好組織，活力在搞好活動。為此，我們堅持圍繞“企業得發展、職工得利益、國家增稅收、工作得加強”的總體目標，以企業為重點，積極創建有效載體，形成黨建工建工作的帶促互動和整體推進。
一是載體上整體聯動。我們在企業開展了黨建工建兩個“雙爭”活動，即黨建工作開展爭創“五好黨組織”、爭當“四好業主”，工會工作開展爭當“關愛員工的優秀企業家”、爭當“熱愛企業的優秀員工”，堅持統籌布置、聯手考核、聯合表彰。截止目前，我們共評選表彰“五好”黨組織1710個、“四好”業主489名、愛員工的優秀企業家258名、愛企業的員工5639名。
二是實施中聯合督查。最近，市委組織部、市總工會及市有關部門，共抽調80多人，用10天時間對全市定報企業黨建帶工建、廠務公開情況進行了“家家訪”調研。情況表明，絕大多數定報企業做到了黨建工建組織同步建立、陣地同步落實、活動同步開展、經費同步保障。
三是活動中同步深化。在開展“雙爭”活動中，各地因地制宜，積極創新，把創建先進基層黨組織和工會創建先進“職工之家”相結合，把建立“黨員示範崗”和工會開展職工技能比賽相結合，把爭當優秀黨員和爭當文明職工相結合，把保持共產黨員先進性教育與建設“四有”職工隊伍相結合，達到了“黨工工作同推進，黨員職工同進步”的良好效果。建湖縣開展了“黨員先鋒崗、團員示範崗、職工模範崗、黨員示範責任區”的“三崗一區”創評活動，號召廣大企業黨員、職工立足崗位，充分發揮模範帶頭作用。同時明確要求企業員工入黨必須由工會組織負責推薦和協助培養，保證了發展黨員質量，提高了“黨建帶工建”的成效。近年來，全市共建成“黨員示範崗”5147個，由工會組織推薦入黨的企業員工達522人。
四、開展親情聯動，讓職工共享“黨建帶工建”的成果
衡量“黨建帶工建”工作的成效，關鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我們在全市黨員中開展了“親情聯動、情暖萬家”活動，組織全市各級黨員幹部通過各種形式與困難民眾“結窮親”，明確了5條目標：一是確保幫扶的特困對象家庭基本生活有著落，健全市、縣、街道“愛心超市網路”，向特困職工和居民發放援助卡，確保全年每戶幫扶資金不少於1000元；二是確保幫扶對象家庭子女不因貧困而輟學，幫助上中學、大學的困難家庭子女完成學業；三是對幫扶對象家庭中有危重病人的，實行醫療扶助，優先列入“市區特困居民醫療保障”，並在幫扶資金上予以傾斜；四是幫助有勞動能力和就業願望的困難民眾實現當年就業或自謀職業；五是幫扶對象有住房特殊困難的能得到妥善解決。同時，堅持“三符合、一確認”考核制度，即幫扶資金與《結對幫扶手冊》相符合，幫扶資金與“五助”資金相符合，幫扶實物與“五助”實物相符合，經社區蓋章，下派社區幹部簽字確認，考核結果在鹽阜大眾報上公示。未完成幫扶任務的單位，對其主要負責人進行批評教育。據統計，“親情聯動，情暖萬家”活動開展以來，全市黨員幹部共幫扶和慰問了75952戶貧困戶，捐款1916萬元，捐實物折幣897萬元，解決職工民眾子女入學、疾病就醫、房屋修繕、自來水安裝等生產生活難題2.6萬多個，幫助7800多戶貧困家庭落實了就業創業計畫。